Zaposlenici na sat

Zaposlenik na satu plaća se sat vremena po satu, što zvuči jednostavno. Stara slika satničkoga radnika bila je linija tvorničkih radnika koji su probijali satove. Danas postoji mnogo različitih vrsta. Većina se plaća po satu, uključujući radnike u građevinarstvu, proizvodnji, veleprodaji, maloprodaji, prijevozu i skladištenju, informacijama, zabavi i ugostiteljstvu, te vladi.

Plaćanja

Plaćanje zaposlenika po satu izračunava se kao stopa radnog vremena. Poslodavci se ne moraju platiti po satu zaposlenika za vrijeme koje nije radilo, a ne postoji minimalan broj sati tjedno koji radnik po satu mora raditi. Svi radnici u Sjedinjenim Državama, kako po satu tako i po plaću, moraju biti plaćeni barem minimalnom plaću (trenutno 7,25 dolara po satu), za sve radno vrijeme.

Sate se često može računati s vremenskim satom, ali svi zaposlenici na satu moraju osigurati računovodstvo svog radnog vremena za svaki tjedan ili dvotjedni period. To računovodstvo može biti na vremenskom listu ili elektroničkom vremenu, ali račun mora biti potvrđen i koristi se za plaćanje.

Smanjenje plaća / pucanje

Radnici na satu smatraju se zaposlenicima na radnom mjestu. To jest, i radnik i poslodavac mogu promijeniti odnos u bilo kojem trenutku, sa ili bez obavijesti. Zaposlenici na satu obično nemaju ugovore o zaposlenju, ali neki radnici po satu imaju ugovore o sindikatu. Ako je poslodavac u financijskim teškoćama, može smanjiti plaću ili otpustiti radnike po satu.

Naravno, postoje iznimke od doktrine zapošljavanja na dohodak. Poslodavci ne mogu diskriminirati radnike, ili požara za zviždanje ili niz zaštićenih aktivnosti.

Prekovremeni rad, puno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme

Prekovremeni rad je velika razgranična linija između radnika s radnim vremenom i plaćenih radnika. Zaposlenici na satu rade u vrstama poslova koji ih klasificiraju kao oslobođeni. To znači da nisu oslobođeni od prekovremenog rada, a poslodavci moraju plaćati prekovremeni sat radnicima.

Zakon o pravednim radnim standardima (federalni zakon) kaže da poslodavci moraju platiti radnike po satu prekovremeno, ako rade više od 40 sati u radnom tjednu, a prekovremeni rad mora biti najmanje 1 i 1/2 puta uobičajenu satnicu. Neki poslodavci, na primjer, plaćaju dodatne prekovremene radove na višim stopama za rad na odmoru, ali to ne zahtijeva savezni zakon.

Radnik može biti određen kao puno radno vrijeme u više svrha, uključujući poslodavca u svrhu koristi. 40-satni radni tjedan smatra se punim radnim vremenom u svrhu izračuna prekovremenog rada.

Razlike bez izuzeća

U većini slučajeva, zaposlenici na satu nisu izuzeti, kao što je gore objašnjeno. To jest, oni imaju pravo na prekovremenu plaću. Određeni zaposlenici smatraju se izuzeti od prekovremenih radnih sati zbog vrsta posla koji rade - izvršne, menadžerske, profesionalne.

Prednosti

U mnogim poduzećima, zaposlenici na satu i zaposlenici ne plaćaju se drugačije, ali mogu dobiti različite vrste naknada zaposlenicima. Na primjer, zaposlenici na satu možda neće imati pravo na istu isplativu odgodu (bolovanja, praznika, odmora) kao zaposlenici s plaćenim zaposlenicima. Savezni zakon ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju odmor ili odmor.

Radnici Unije

Povijesno je bilo istina da su sindikalni radnici najviše plaćeni po satu, ali to danas nije istina. Mnogi zaposlenici imaju sindikate, uključujući i nastavnike javnih škola.

Vrijeme putovanja

Da, ako je radnik po satu dužan putovati ili voziti na poslove vezane uz poslove, na zahtjev poslodavca, putovanje mora biti obračunato i uključeno u plaću zaposlenika. Putne troškove zaposlenika također se moraju nadoknaditi.

Državna zakona

Svaka država u SAD-u ima različite zakone iz drugih država, što se tiče prekovremenog rada, dječjeg rada, odmora i drugih. Ministarstvo rada u SAD-u ima web stranicu koja uključuje veze s državnim zakonima u pogledu zaposlenika na sat.