Kako sustavi vladinog umirovljenja utvrđuju prihvatljivost

Jeste li se ikad zapitali zbog čega se državni službenici povlače u takav mladi dob? Pa, razlog je to što sustavi vladinog umirovljenja često imaju pravila o dopustivosti mirovine koja ljudima omogućuju. To je tako važna korist da mnogi državni radnici ne traže zaposlenje izvan javnog sektora ili čak izvan organizacija unutar vlastitih sustava umirovljenja.

Vladini sustavi mirovinskog sustava temelje se na dva faktora mirovina: dob i godine službe. Gotovo svaki državni mirovinski sustav ima neki broj koji predstavlja zbroj radne dobi i godina službe koja je jednom postignuta čini zaposleniku koji ima pravo na odlazak u mirovinu.

Pravilo 80

Mnogi sustavi koriste pravilo 80. To znači da kad zaposlenik dobi i godine rada ukupno 80, zaposlenik ima pravo na odlazak u mirovinu. Evo primjera. Zaposlenik počinje raditi za vladinu agenciju u dobi od 27 godina. Organizacijski sustav umirovljenja djeluje pod pravilom 80. S obzirom na ovu dob zaposlenika i pravilo 80, zaposlenik će imati pravo na odlazak u mirovinu u dobi od 53 1/2 nakon 26 godina 1 / 2 godine radnog staža.

Ova doba za prijevremenu starosnu mirovinu daje zaposleniku puno radnih godina koje su ostale za nastavak druge karijere ili se vraćaju u javnu službu kako bi se udvostručio. Dvostruko uranjanje je kada je zaposlenik umirovljen i iscrtava mirovinu, ali također radi i zarađuje plaću u organizaciji koja sudjeluje u istom sustavu umirovljenja.

Umirovljeni sustavi često imaju odredbe za one koji započinju u javnoj službi vrlo kasno u karijeri. Sustavi mogu usvojiti dob za umirovljenje u kojima se ljudi mogu povući čak i ako ne postignu pravilo 80. Mnogi sustavi omogućuju zaposlenicima do 65 godina da odlaze u mirovinu bez obzira na godine službe. Ti pojedinci primaju male anuitete zbog svojih nekoliko godina u sustavu, a oni možda nemaju istu prednost zdravstvenoj zaštiti od onih koji su došli do pravca 80 prije odlaska u mirovinu.

Kako bi se povećao broj zaposlenih koji pridonose sustavu i da se smanji broj umirovljenika koji su iz njega privukli, neki od sustava mirovinskog osiguranja povećao se od pravila 80-ih do pravde 85 ili čak 90. ​​Kada se to dogodi, postojeći zaposlenici često su stara pravila i novi zaposlenici moraju zadovoljavati nove zahtjeve.

grandfathering

Grandfathering čini mirovinski sustav promjene ukusniji za postojeće zaposlenike. Zaposlenici se osjećaju podcjenjivanima, devalvaciji i varanju kada se pravila umirovljenja mijenjaju na njima. Budući zaposlenici zaista nemaju nikakvih riječi, jer nitko ne zna tko su oni.

Dok grandphather olakšava prodaju pitch, to stvara administrativne terete. Sustav umirovljenja mora održavati dva ili više skupova pravila, obrazaca, dokumenata pomoći i slično. Povećani troškovi održavanja traju trajno sve dok umirovljenici pod starim skupom pravila ne isteknu.

Pravilo 90

Recimo da je 27-godišnji zaposlenik u ranijem primjeru u sustavu umirovljenja koji djeluje s pravilom 90 umjesto pravila 80. Zbog ove promjene, ovaj će zaposlenik imati pravo na odlazak u mirovinu u dobi od 58 godina 1/2 s 31 i pol godine službe.

Sustav umirovljenja obično ima stroga pravila o prijenosu kreditne pomoći s jednog sustava mirovinskog osiguranja u drugi. Kada se zaposlenici kreću između poslova u različitim mirovinskim sustavima, oni mogu izgubiti kredit za uslugu. Vladini zaposlenici trebali bi istražiti tu mogućnost prilikom razmatranja novog posla.

Kada kredit za uslugu ne prenosi, zaposlenici mogu imati mogućnost da napuste ono što imaju u starom sustavu umirovljenja i počinju svježe u novom sustavu. Zaposlenik može završiti s različitim datumima umirovljenja između dva ili više sustava. Zatim, datumi umirovljenja su samo datumi kad zaposlenik može pristupiti financijskim pogodnostima, ali zaposlenici bi mogli odabrati početak pristupa svim njihovim anuitetima u isto vrijeme.