Točno ono što predstavlja napuštanje posla?

Napuštanje posla se događa kada se zaposlenik ne prikaže kao što se očekuje na poslu uzastopnih dana bez obavještavanja svog nadzornika ili zatraživanja odmora.

Broj dana koji zaposlenik propušta prije odsutnosti smatra se ostavkom. Ono što predstavlja prekid radnog mjesta ovisi o organizaciji, ali najčešće tri dana. Ako ste zaposlenik, preporučujemo da provjerite pravilo svoje organizacije u vašem priručniku zaposlenika umjesto da pretpostavite.

Neuspjeh zaposlenika da se pojavi na poslu također uključuje neuspjeh da komunicira s njegovim ili njezinim upraviteljem ili supervizorom o razlozima nedostaje posla. Zaposlenik također nije zatražio odgodu ili koristi svoj plaćeni ili neplaćeni dopust. Zaposlenik jednostavno nije došao na posao.

Zašto ljudi napuštaju svoje poslove

U organizacijama odustajanje od posla nastaje zbog onih razloga zbog kojih ljudi napuštaju svoje poslove. Najčešći razlozi uključuju: zaposlenik je bio previše neugodno i bojao se prestati osobno, zaposlenik je ponudio više sati na svoj drugi posao, a zaposlenik je imao neočekivanu obiteljsku nuždu i osoba kojoj su računali da nazovu tvrtku jednostavno zaboravio- u ovakvom slučaju, zaposlenik će biti ponovno uspostavljen.

Kada se zaposlenik ne uspije pojaviti na poslu, prvi korak je da nadzornik ili upravitelj pokušaju doći do zaposlenika putem zemaljskog telefona, pametnog telefona, e-pošte, teksta ili na način kojim se komuniciraju s zaposlenikom.

Ponekad se dobiva racionalni razlog za odsutnost. Ponekad zaposlenik jednostavno nije razumio sve svoje mogućnosti.

Sprječavanje napuštanja posla

HR treba ponuditi informacije o obitelji i medicinskom odmoru samo u slučaju da je problem bolest. Osim toga, osoblje HR također preporučuje pružanje mogućnosti kratkoročnog odsutnosti i kratkoročnih informacija o invalidskim osiguranjima kako bi zaposlenik razumio sve dostupne opcije u slučaju zdravstvenog stanja.

Priručnik zaposlenika

Poslodavcima se preporučuje jasno izricanje politike u svojim priručnicima zaposlenika koji navodi broj dana propuštenih prije nego što se odsutnost smatra ostavkom zbog napuštanja radnih mjesta. Budući da to ne pokriva većina državnih zakona - premda neke prakse oko tumačenja napuštanja radnih mjesta postoje u različitim državama - jasna politika je u najboljem interesu poslodavaca.

Kasnije možete izbjeći pravne poteškoće tako što ćete kasnije izvršiti i implementirati poštenu politiku koja će zaposleniku obavijestiti o predstojećem otkazu.

Također ćete htjeti da vaša pravila navode nekoliko scenarija za koje biste smatrali da ste napustili posao. Na primjer, možete uzeti u obzir osobu na neplaćeni ili plaćeni dopust koji se ne vraća na posao tri dana nakon datuma završetka dopusta da napusti posao. U drugom primjeru, možete uzeti u obzir zaposlenika koji je odsutan tri dana bez podnošenja kratkoročnog invaliditeta ili papirologije FMLA da je napustio svoj posao.

Obavještavanje zaposlenika

Kada zaposlenik ne prikaže ili ne obavijesti upravitelja ili nadzornika o razlozima odsutnosti, preporučujemo vam da poslodavcu pošaljete registrirano pismo koje zahtijeva potpisivanje po isporuci.

U pismu je potrebno navesti da ćete prekinuti zaposlenje pet radnih dana nakon primitka pisma zaposlenika ako ga ne čujete s razumnim i prihvatljivim objašnjenjem za odsutnost.

No, ako zaposlenik ne komunicira ili ne reagira, kao što je često slučaj u situacijama odustajanja od posla, morate slijediti pravila tvrtke. U suprotnom postavljate presedan za slučajeve u budućnosti. Preporučljivo je slijediti objavljene politike bez obzira na to tko je zaposlenik i bez obzira na položaj koji imaju.

Naknada za nezaposlenost

Poslodavci imenuju prestanak "dobrovoljnog odustajanja" kako bi spriječili zaposlenika da naplati naknadu za nezaposlenost. To je zato što zaposlenik koji dobrovoljno napusti svoj posao može samo naplatiti naknade za nezaposlene ako je otkaz zbog dobrog razloga, kako to određuje ured za nezaposlenost.

Dobri su razlozi često osporavani od strane poslodavaca u dobrovoljnom odustajanju i odustajanju od napuštanja radnih mjesta.

Što je dno za poslodavca?

• Pokušajte doći do zaposlenika kako biste pružili opcije i raspravili što se događa
• Pružite sve medicinske papire za prijavu za FMLA, kratkoročni invaliditet i tako dalje
• Ako želite, nudite kratkoročni neplaćeni dopust. Prepoznajte da postavljate presedan koji može utjecati na vašu sposobnost da se bavi napuštanjem posla u budućnosti
• Obavijestite zaposlenika o radnjama koje ćete poduzeti u vezi prekida i pružiti pet radnih dana za odgovor
• Pošaljite svaku od tih stavki metodom koja zahtijeva potpis na primatelju kako bi se osiguralo da je zaposlenik primio pismo