Povjerljivost zaposlenika i sporazumi o otkrivanju podataka

Što je ugovor o povjerljivosti i zašto ih poslodavci koriste? Ugovor o povjerljivosti je ugovor između zaposlenika i poslodavca, u kojem se zaposlenik obvezuje da neće otkriti ili imati koristi od bilo kakvih vlasničkih informacija povezanih s poslovanjem tvrtke.

Što je ugovor o povjerljivosti?

Sporazumi o povjerljivosti su pravno obvezujući ugovori u kojima jedna strana obećava zadržati poslovne tajne, a ne otkrivati ​​tajne bez odobrenja nadređenog. Ti su ugovori obično obvezujući dok privatni podaci nisu uobičajeni ili se primatelj otpušta iz ugovora, ovisno o tome što se dogodi prije.

Iako su ovi ugovori bili još češći među rukovoditeljima i slavnim osobama, sada su se opustili običnim radnicima - vrstama bez zlatnih padobrana, debelih bankovnih računa ili masivnih opcija dionica. Ako se prijavljujete za posao u industriji u kojoj su ideje poslodavacov kruh i maslac, od vas će se vjerojatno tražiti da ga potpišete.

Prije nego što počnete, bitno je shvatiti što su ti sporazumi i kako oni mogu utjecati na vašu sadašnju i buduću zaposlenost. Iako je očito razumno za buduće poslodavce da štite svoje intelektualno vlasništvo, imate i prava i zahtjeve - naime, potrebu za životom, trebate li promijeniti posao, otpustiti ili na neki drugi način krenuti od tvrtke.

Odredbe o sporazumu o neobjavljivanju

Sporazum o povjerljivosti također je poznat kao sporazum o neobjavljivanju ili "NDA". Sporazumi o povjerljivosti štite privatne informacije o tvrtki kao što su financijske pojedinosti, poslovne strategije, popisi kupaca ili proizvodi koji su u tijeku ili u razvoju i sprečavaju zaposlenike da komuniciraju ili profitiraju od osjetljivih informacija.

Uz zaštitu osjetljivih informacija, ovi ugovori štite prava na patent i izbjegavaju probleme. Ako je sporazum o povjerljivosti prekršen, oštećeni može tražiti novčanu štetu ili naknadu zbog kršenja ugovora. Većina sporazuma o povjerljivosti također sadrži odredbu koja navodi da se sva tehnologija ili pristup tim osjetljivim informacijama treba vratiti prije isteka ugovora ili zaposlenja, ovisno što se dogodi prije.

Sporazumi o povjerljivosti moraju odrediti dva puta: vremensko razdoblje u kojem je otkrivena informacija utvrđena i dogovorena te razdoblje u kojem se informacije moraju čuvati u tajnosti. Ako nije određeno vremensko razdoblje, postoji veća vjerojatnost sudskog postupka i sudske kontrole kako bi se utvrdila pravedna i pravedna odluka.

Kada se prijaviti

U većini slučajeva, sporazumi o povjerljivosti potpisani su kada je osoba zaposlena, a važeća je prestankom zaposlenja ili, u nekim slučajevima, vremenskim razdobljem nakon prestanka radnog odnosa.

Međutim, u nekim slučajevima možda ćete morati potpisati ugovor o povjerljivosti prije razgovora. Tvrtke to čine iz nekoliko razloga. Prvo, možda ne žele da podijelite svoja pitanja o intervjuima ili njihovim postupcima za zapošljavanje. Ili možda planiraju raspravljati o problemima tvrtke ili problemima u kojima žele vaše mišljenje, ali ne žele postati javni. U drugim slučajevima, intervju može uključivati ​​otkrivanje poslovnih tajni.

Što tražiti

Neki sporazumi o povjerljivosti su bezopasni i dovršeni su kao formalnost, iako biste trebali pažljivo procijeniti prije nego što potpišete sporazum o neobjavljivanju, navodeći:

• Da ne možete raditi za natjecatelja jednu do dvije godine
• Da je sve što ste zamislili dok ste zaposleni, vlasništvo tvrtke, čak i ako ste to učinili u svoje vrijeme
• Da se odrekneš svoje pravo na suđenje ako postoji problem s ugovorom

Važno je osigurati da se ne slažete s bilo čime što bi ometalo vašu sposobnost pronalaženja druge pozicije ako vaš posao ne funkcionira s jednom tvrtkom.

U svakom slučaju, obavezno pročitajte temeljni ugovor o povjerljivosti prije potpisivanja i ne bojte se tražiti specifičnosti o tome što bi ugovor značio za vas. Kao što je neugodno kao što može biti pitanje privrednika, važno je dobiti činjenice o ugovoru prije nego što ga potpišete. Nemojte pretpostavljati da će vam tvrtka, primjerice, ostaviti propusnicu ako vas otjeraju.

Razmotrite dobivanje pravnih savjeta

Povjerljiv ugovor je pravno obvezujući, stoga razmislite o dobivanju pravnih savjeta prije potpisivanja dokumenta koji može utjecati na vaše buduće zaposlenje. Odvjetnik za zapošljavanje vam može reći kako sporazum može utjecati na vašu sposobnost da dobije posao u konkurentskoj tvrtki, kao i kako bi to moglo ograničiti bilo kakav ugovor o radu ili freelancing koji biste mogli planirati na stranu.