Razlozi i zahtjevi za ručkom na poslu

Vrijeme odmora i odlaska na ručak su razdoblja određena od strane poslodavca, tijekom kojih zaposlenici ne aktivno rade na poslu. Zaposlenici koriste prekidanje vremena, koje obično traju od 5 do 20 minuta na četiri sata rada, jesti, posjetiti zahod, čitati, razgovarati s prijateljima, pušiti i upravljati osobnim poslovima.

Američki odjel za rad (DOL) ne zahtijeva da poslodavci isporučuju pauze i slobodno vrijeme ručka na poslu.

Međutim, ako poslodavac otkloni kavu od posla (općenito 20 minuta ili manje), poslodavac je dužan računati sate kao naknadu. Ubrajaju se i na akumulaciju sati prihvatljivih za prekovremeni rad.

Razdoblja obroka, koja obično traju od 30 do 60 minuta, tijekom kojih zaposlenik jede doručak, ručak ili večeru, različito gledaju DOL i razna stanja. DOL se ne smatra radnim vremenom ručka ili obroka pa se ne mogu nadoknaditi, osim ako to nije diskreciono poslodavac ili ako to nije propisano državnim zakonom.

Osobe koje nisu oslobođene najčešće se dodjeljuju ručak. Oslobođeni zaposlenici zauzimaju sat kad nađu prikladan trenutak. Poslodavci ne moraju dopustiti radnicima da napuste radni prostor ako su inače potpuno oslobođeni dužnosti tijekom razdoblja obroka.

Osim toga, morate biti svjesni da dvije trećine država ima svoja pravila o duljini ručka ili obroka raspoređenih tijekom radnih dana različitih duljina. Čak i više država ima zakone o prekršajima i ručku za maloljetnike.

Uobičajeni odgovori o obrocima i pauzi

Da, poslodavac mora platiti radnika bez oslobođenja koji radi bez rušenja bez dopuštenja. Čak i ako ste eksplicitno rekli svom zaposleniku da ode na stanku, pa čak i ako je zaposlenik istekao, i ako je nastavila raditi tijekom stanke, mora biti plaćena. Možete disciplinirati zaposlenika svim sredstvima koja vam se sviđaju, uključujući vatru, ali zaposlenik mora biti plaćen za sav radno vrijeme.

Poslodavac ne smije pristati na plaću zaposlenika oslobođenog plaćanja koji uzima dugi ručak. Oslobođeni zaposlenici dobivaju isti platni list svakog razdoblja plaćanja, bez obzira koliko sati rade. Dakle, ako vaš oslobođeni zaposlenik provede dva sata na ručak u utorak, njezina plaća ostaje ista.

Morate platiti zaposlenike koji odbijaju stanke kako to traži državni zakon. Vi ste odgovorni. Odgovornost slijediti državni zakon leži izravno na ramenima poslodavca. Pobrinite se da vaši zaposlenici uzmu pauze.

Možete zahtijevati oslobođenog zaposlenika da uzme ručak u određeno vrijeme. Iako biste trebali dati većini zaposlenih izuzeti od opće kontrole nad njihovim rasporedom, možete zahtijevati odlazak pauze za ručak u određeno vrijeme. Procijenite je li to nešto što je neophodno i ako nije, dopustite vašem oslobođenom zaposleniku da kontrolira svoj raspored.

Primjer gdje biste mogli smatrati da je to nužno je u slučaju upravitelja izuzetih trgovina. Uvijek je potreban upravitelj na dužnosti, a možete zakazati ručkove tako da svi menadžeri ne budu istodobno na odmoru.

Može li poslodavac tražiti zaposlenika bez oslobođenja pitanja vezana uz posao dok je ona na ručku? Da, unutar ograničenja. Sve dok to smatra "de minimus" to možete učiniti. Na primjer, u redu je reći: "Jane, gdje je datoteka na projektu Smith?", Ali nije u redu reći: "Jane, možeš li mi nabaviti datoteku na projektu Smith i dodati dosadašnju potrošnju?" Posljednje pitanje bi trebalo čekati dok joj ne završi stanka.

Zaposlenici žele preskočiti svoje pauze i rano rasti kući. Koje su pravila? To ovisi o vašem državnom zakonu i vašim poslovnim potrebama. Ako vaša država zahtijeva pauzu za ručak, moraju se odmoriti. Ako vaša država ne zahtijeva određene pauze, potrebno je utvrditi je li to dopušteno.

Može ili ne mora imati smisla da dopustite nekome da preskoči ručak i rano pođe kući, ali to je odluka o upravljanju. Imajte na umu da zaposlenici koji nisu imali vremena jesti, ne smiju raditi na najvišoj razini.