Kako zapošljavaju menadžere aplikacije na zaslonu?

Svaka vladina organizacija može imati malo drugačiji postupak za provjeru aplikacija za posao, ali osnove ostaju ista. Zaposlenici za zapošljavanje ili osoblje ljudskih resursa kratko pregledavaju sve aplikacije u potrazi za podnositeljima zahtjeva koji zadovoljavaju minimalne zahtjeve navedene u objavljivanju posla. Cilj provjere je smanjenje broja aplikacija koje se temeljito preispituju.

Zašto pregledavanje?

Probiranje smanjuje vrijeme kada upravitelji iznajmljivanja moraju provesti pregledavanje aplikacija uz očuvanje pravednosti u procesu zapošljavanja. Budući da upravitelji za iznajmljivanje traže najmanju moguću mjeru pri probi, oni su zadovoljni s prolaznim pregledom. Aplikacije koje izgledaju obećavajuće kasnije se pregledavaju temeljito.

Upravo kada se probni pregled pokrene onome tko provodi screening. Neki menadžeri za zapošljavanje i osoblje ljudskih resursa žele prikazivati ​​aplikacije dok dolaze. Drugi radije čekaju da se knjiženje zatvori i primaju sve prijave. U svakom slučaju, proces ostaje fer. jer nema usporedbe među prijaviteljima u procesu screeninga. Umjesto toga, svaka aplikacija se uspoređuje s minimalnim zahtjevima od objavljivanja posla. Podnositelji zahtjeva koji se ne podudaraju se prikazuju.

Oni koji zadovoljavaju minimalne zahtjeve ostaju u kontekstu posla.

Minimalni zahtjevi i probira

Minimalni zahtjevi navedeni u objavljivanju obično su jednostavni za primjenu na aplikaciji. Na primjer, jedan uvjet može biti stupanj prvostupnika. Preglednik može ići na mjesto na aplikaciji gdje kandidati navode svoje stupnjeve. Provjera ovog zahtjeva traje nekoliko sekundi za svaku aplikaciju.

Drugi minimalni zahtjev mogao bi biti određeni broj godina relevantnog iskustva. Iako nije lako identificirati kao obrazovanje, taj je zahtjev jednostavan za primjedbu na aplikaciji. Na temelju dosadašnjih naslova, datuma početka, datuma završetka i uklanjanjem zadataka na poslu, preglednik može utvrditi ispunjava li taj uvjet oko pola minute.

Premda zasloni provode što manje vremena na svakoj aplikaciji, taj zadatak je i dalje dosadan i dugotrajan. Recimo da je potrebno skenirati prosječno 3 minute da bi se prikazala svaka aplikacija. Ako ima 50 kandidata za taj posao, potrebno je analizirati dva i pol sata za sve prijave.

Crvene zastave

Pored uspoređivanja aplikacija s minimalnim zahtjevima, zasloni traže aplikacije koje su slabo napisane, ne pridržavaju se uputa ili nejasne anomalije. Menadžeri za zapošljavanje znaju da neće zaposliti ljude koji podnose aplikacije s tim problemima, tako da su prijeteće aplikacije uklonjene iz procesa zapošljavanja čim se ti problemi identificiraju.

Recimo da aplikacija pokazuje da podnositelj zahtjeva ima devetomjesečni jaz između trenutnog posla i posla prije toga. Podnositelj zahtjeva piše da je napustio taj posao da preuzme sljedeći posao. Ovaj razlog ne dotiče devetomjesečni jaz. U stvari, razlog izgleda kao laž. Umjesto da pita podnositelja prijave kakva je stvarna priča, mnogi čuvari jednostavno bi pregledali aplikaciju. Da je podnositelj zahtjeva dao vjerodostojnu priču - čak i ako portretizira podnositelja zahtjeva u negativnom svjetlu - podnositelj zahtjeva bi bio vjerojatnije da će ostati u procesu zapošljavanja.

Konačne misli

Prozor završava nakon što su svi aplikacije dobili jasnu pregled. Prijave koje ostanu međusobno se uspoređuju kako bi se utvrdilo koji će se podnositelji zahtjeva preseliti na sljedeći korak u procesu koji je često intervju. Za veći dio, probir samo se osloboditi od podnositelja zahtjeva koji nisu imali posao podnošenje zahtjeva za mjesto na prvom mjestu.

Kvalificirani kandidati možda ne dobivaju intervju, ali se tijekom skeniranja ne uklanjaju iz procesa. Ti se kandidati uklanjaju kada voditelj iznajmljivanja uspoređuje aplikacije koje su ga provele kroz screening.