Kako prepoznati ako će tvrtka biti zabavna za rad

Možda je najbolje preskočiti precizno izračunavanje sati koje provodite na poslu. Dovoljno je reći: nekoliko tjedana, vaš ured može se osjećati kao drugi dom.

Uz to puno vremena provedeno na poslu, vrijedno je pitati: Jeste li uživali tamo tamo? Naravno da su plaće, odgovornosti, naslov i mogućnosti napredovanja važna razmatranja prilikom prijave za posao ili vaganja ponude za posao - ali jednako je i kvocijent zabave posla.

Kako prepoznati ako će tvrtka biti zabavna za rad

Želite znati hoćete li uživati ​​u radu za tvrtku? Razmislite o trojici P: ljudi, imovine i perks. Ocjenjivanje tih elemenata otkriva što će se dan u uredu osjećati i može vam pomoći da znate hoćete li uživati ​​u vašem boravku na poslu.

perks

Svaka pogodba ili pogodnost tvrtke nudi je prekrasan, neophodan dodatak, po definiciji. Ipak, neke su stvari prilično standardne: dva tjedna odmora, bolovanja, zdravstveno osiguranje i usklađivanje mirovinskih fondova.

Perks koji nadilaze ove tipične ponude mogu biti transformativni u vaše financije i opću sreću. Evo nekoliko primjera zvjezdanih dodataka paketu pogodnosti:

• Neograničeni dani odmora (ili bilo koje vrijeme odmora koje se proteže više od dva tjedna)
• Besplatni obroci i lagani obroci; alkohol u uredu
• Dovedite svog ljubimca na radne dane
• Pristup najnovijoj tehnologiji - neke tvrtke mogu vam omogućiti da zadržite prijenosna računala, telefone i tablete nakon određenog zakupa
• Programi podudaranja volontera
• Bonusi i dijeljenje dobiti
• Mentorski programi
• Plaćeni roditeljski dopust

Perks prikazuju vrijednosti tvrtke i nude uvid u svakodnevni život: tvrtka koja ima plaćeni dopust za nove mame i tate vjerojatno je obzirna za složeni raspored koji dolazi s roditeljstvom; tvrtka koja daje beskrajne besplatne obroke, s pićem na slavinu, vjerojatno će imati dugo vremena kao kompromis.

Pregledajte perks s pogledom prema slikama koje slikaju tvrtke i svakodnevnog života na poslu.

Više o idejama: Procjena pogodnosti tvrtke Kako uspoređivati ​​paket paketa poslodavaca

narod

Sjećaš se kako smo rekli da ne skupljamo sate na poslu? Držite se tog cilja - ali razmislite koliko vremena provodite s kolegama, od formalnih sastanaka do brzih razmjena informacija do pauze za kavu. Pravi naklonost i uživanje u vremenu s kolegama mogu učiniti svu razliku u vašem stavu dok krećete na posao u ponedjeljak ujutro.

Da biste dobili osjecaj karaktera potencijalnih suradnika, raspitajte se o kulturi tvrtke tijekom intervjua, da biste vidjeli je li sklon sukobu ili konkurentnosti. Pogledajte i okolo: ured radnika s odjevenim slušalicama osjeća se drugačiji od prostora s kolabiralnim kolegama, a jedna od tih opcija može se osjećati ugodno za vas.

Pokušajte vidjeti kako se tretiraju zaposleni i pripravnici na ulaznoj razini: Jesu li oni dio tima ili relegirani da gruntaju posao? I, obratite pažnju na osobnost ljudi i opću atmosferu, osobito kada govorite o tvrtki. U idealnom slučaju, svatko u tvrtki, od pripravnika do glavnog izvršnog direktora, sretan je, angažiran, a ne preopterećen. Također dobro: kolege koji vas mogu podučavati i mentorirati.

Više o ljudima na radnom mjestu: Što je kultura tvrtke?

svojstvo

Uredi i kabineti imaju ugled za izgled mrmlja; često shema boja je ograničena nijanse sive i bež boje. Temperatura je obično previše vruća zimi, a ljeti je pretjerano klimatizirana.

Ali nisu svi uredi sive ili imaju recirkulirani zrak! Dok prolazite kroz ured na putu do intervjua, uzmite estetiku i atmosferu: Biste li se osjećali ugodno provesti većinu svog tjedna u ovom prostoru? Procijenite kako se prostiru radni prostori (npr. Kabineti ili otvoreni prostori), umjetnička djela i opći dekor.

Provjerite ima li prostora grupnih okupljanja - kao što su ručkovi s stolovima ili prostor za kavu - kao i područja za sastanke koje nisu u sobi za sastanke, privatni prostori za osobni telefonski poziv i ostali sadržaji koji mogu napraviti ured osjećaj kao mjesto gdje potrošnje osam sati dnevno je zadovoljstvo.

Više savjeta za pronalaženje posla koji potiče radost

• Kako procijeniti ponudu za posao
• Najbolje tvrtke za rad
• 15 većina jedinstvenih radnih mjesta