Prijelaz na karijeru u upravljanju ljudskim resursima

Što odvjetnici, ministri i psiholozi imaju zajedničko? Ljudi u tim profesijama su svi napravili prijelaz na upravljanje ljudskim resursima i polje je pun profesionalaca koji su se divlje divergentni putovi doći tamo. Evo nekoliko uobičajenih načina na koje se ljudi prijelaze u upravljanje ljudskim resursima.

Lateralne promjene

• Započnite u administrativnoj ulozi s tvrtkom i postupno preuzmite više upravljanja ljudskim resursima tijekom vremena. To je često lako učiniti onoliko administratora koji se bave radnim odgovornostima kao što su plaće, naknade za zaposlenike, a uloga se postupno pretvaraju u odnose zaposlenika.
• Odlučite se za rad u upravljanju ljudskim resursima i mreži s HR stručnjacima u društvenim organizacijama i Društvu za upravljanje ljudskim resursima sve dok se ne pojavi prilika. Poznavanje HR stručnjaka daje vam početak kada kolega profesionalac traži novog zaposlenika. Ti si poznata količina, a ne nepoznata aplikacija ili životopis.

• Dok radite u drugoj ulozi u tvrtki, izražavajte želju da se prebacite na upravljanje ljudskim resursima i primijenite kada otvor bude dostupan. Također možete pretpostaviti komponente uloge kad su dostupne ili su aktualni članovi osoblja HR-a preopterećeni.
• Radite u komponenti upravljanja ljudskim resursima, poput obuke ili zapošljavanja
• Probajte područje upravljanja ljudskim resursima i poduzmite neke klase ili zaradite PHR.
• Glavni u sociologiji ili psihologiji, jer će većina društvenih znanosti pomoći pri prelasku na ulogu u HR. Poslovanje, računovodstvo i ljudski resursi su sve iznimne rute.

• Intern. Ne morate raditi na HR stupnju za kvalifikaciju. Pripravnici su izvučeni iz mnogih područja uključujući inženjerstvo, jer je HR struka koja je najbolje naučena na poslu.
• Započnite s prodajom. Uloga prodaje jednaka je regrutiranju; ako možete podići telefon, nazvati budućeg zaposlenika i izvršiti efektivan položaj, možete postati regrutiranje HR timu.

Poboljšajte svoje šanse

• Pregledajte svoje prethodno zapošljavanje, obrazovanje i iskustva. Prilagodite svoj životopis i pisma kako biste istaknuli komponente koje vas kvalificiraju za karijeru u upravljanju ljudskim resursima. Nemojte očekivati ​​da vaš budući poslodavac poveže točke. Nacrtajte veze kako biste zaradili intervju gdje možete dodatno razraditi svoje vještine i interese za otvaranje novih radnih mjesta.
• Mreža s ljudima koji postavljaju radna mjesta u HR-u i utječu na odluke o tome tko je angažiran za radno mjesto u upravljanju ljudskim resursima. Osim društvenih medijskih mreža kao što su LinkedIn i Twitter, probajte mnoge zajednice ljudskih resursa koje postoje na mjestima kao što su radne ploče, SHRM, WorldatWork, ERE.net i radne snage časopis.

• Obavijestite svoje radno mjesto da ste zainteresirani za ulogu HR i pitajte kako se možete pripremiti za prijavu za otvaranje. Dobar vođa vam može točno reći što treba učiniti kako bi se pripremio za tu ulogu. On ili ona također može postupno prenijeti komponente HR radova za pomoć. (Najprije provjerite s upraviteljem kako biste se uvjerili da upravitelj pristaje pomoći pri prelasku.) A
• Razmislite o položaju s malom tvrtkom jer će najvjerojatnije zaposliti kandidate koji rade na različitim poslovima. Na primjer, možete prodati svoje iskustvo u IT-u, računovodstvu ili knjigovodstvu i preuzeti te poslove uz HR.
• Izradite popis svojih "soft skills" koje se lako mogu prenijeti u upravljanje ljudskim resursima, uključujući interpersonalne i komunikacijske vještine, rješavanje povjerljivih informacija i vještina rješavanja sukoba. Izradite svoj životopis kako biste istaknuli ove vještine kako biste se lako pojavili kvalificirani u pregledu životopisa za 30 sekundi.
• Radite s temp agencijom da biste stekli neko iskustvo u zapošljavanju, a zatim se prijavite za posao koji zapošljava HR ili korporacijski revizor koji dolazi kroz temp agenciju.

Prebacivanje u karijeru u upravljanju ljudskim resursima lakše je ostvareno od prijelaza u polje koje zahtijeva ozbiljnu tehničku kompetenciju ili vještine. Područja kao što su inženjering, IT, pravne struke i zdravstvene profesije zahtijevaju specifične tehničke vještine koje, osim najosnovnijih početnih pozicija, nisu lako naučene na poslu. Vještine potrebne za karijeru u HR-u lakše se mogu naučiti dok rade na terenu. S pristojnom smjernicom, sponzorom, mentorom ili dobrim treninzima, možete se prebaciti na karijeru u HR.