Koliko često ljudi mijenjaju posao?

Ljudi više ne rade za jednu tvrtku za cijelu karijeru, u mirovini nakon 50 godina s mirovinom i zlatnim satom. Jedna stvar, poslodavci su manje vjerni nego što su bili; otpuštanja su česti tijekom recesije. Drugi, zaposlenici su možda previše skupe da bi bili privrženi jednom poslodavcu već godinama. Povećanje u prosjeku kreće oko 3 posto, dok skok na novi posao može značiti značajan porast plaća. Rezultat toga je da boravak na istom mjestu dugo može koštati radnike tisuće dolara bez stvarne nagrade u smislu sigurnosti zaposlenja.

Dakle, poslodavci lakše otpustaju zaposlenike nego u prošlosti kada se promijene uvjeti poslovanja ili zaostaju produktivnost. A, radnici sada migriraju s posla na posao preko njihove karijere u potrazi za većim ispunjenjem i naknadom.

Može biti teško odrediti koliko je puta ljudi promijenilo radna mjesta tijekom svog radnog vijeka. Glavni razlog je da ne postoji aktualni konsenzus o tome što se smatra promjenom karijere.

Za neke, interni prijenos može se smatrati promjenom, dok bi drugi samo razmotrili skok na novu tvrtku. Promocija ili unutarnja profesionalna promjena mogu biti promjena karijere za neke radnike, ali drugi mogu to definirati drugačije. Ne samo da je definicija promjena i sam po sebi komplicirana, već čak i naizgled minute detalje kao što je trajanje vremena koje osoba mora ostati u ulozi da se smatra karijerom za raspravu.

Prosječan broj puta ljudi promijeni posao

Fuzzy definicije na stranu, prosječna osoba mijenja posao 10 do 15 puta (s prosječno 12 promjena posla) tijekom svoje karijere.

Mnogi radnici provode pet godina ili manje u svakom poslu, pa posvetiti više vremena i prijelaza energije s jednoga na drugi posao. U siječnju 2016. godine, Bureau of Labor Statistics izvijestio je da je prosječno radno vrijeme zaposlenika 4,2 godine, što je smanjenje od 4,6 godina u siječnju 2014.

Važnije je nego ikad prije da su radnici stručnjaci za traženje posla i umrežavanje. Uspješni radnik je onaj koji je upoznat s trendovima u svojoj industriji, kao i vježbanje pri intervjuiranju i povezivanju s potencijalnim poslodavcima. Nadogradnja statusa zaposlenosti postala je u tijeku, a ne ono što radite jednom ili dvaput tijekom svoje karijere.

Spol i dobi čimbenici

Ured za statistiku rada (BLS) navodi da su ljudi rođeni između 1957. i 1964. godine imali prosječno 11,7 radnih mjesta u dobi od 18 do 48 godina. Zanimljivo je da su žene održale gotovo jednak broj radnih mjesta kao i muškarci unatoč tome što su više vremena od svoje karijere za uzgoj djeteta aktivnosti. U prosjeku muškarci su imali 11,8 radnih mjesta, a žene su imale 11,5 radnih mjesta. Dvadeset pet posto imalo je 15 radnih mjesta ili više, dok je 12 posto imalo četiri ili manje radnih mjesta.

Starost radnika utjecala je na broj radnih mjesta koja su imali u bilo kojem razdoblju. Radnici su imali prosječno 5,5 radnih mjesta tijekom šestogodišnjeg razdoblja kada su imali 18 do 24 godine.

Međutim, radnici su tijekom četverogodišnjih razdoblja svog života imali prosječno samo 2,1 do 2,4 radnih mjesta, od 25 do 29, 30 do 34 i 35 do 39 godina. Tijekom najčešće utvrđene faze mnogih radničkih karijera, dobi od 40 do 48, radnici su imali samo prosječno 2,4 radnih mjesta.

Bijeli radnici imali su nešto više radnih mjesta od 18 do 48 godina od njihovih latino ili crnih kolega, 11,7 do 11,4 radnih mjesta.

Ljudi rođeni šezdesetih i osamdesetih godina prosječno su dva promjena posla do 32 godine, dok je sadašnja mladost bliža tri ili četiri. Postoje mnoge teorije zašto je to. Naizgled, sveučilišta, zaposlenici i tvrtke više su usredotočeni na stjecanje prenosivih vještina relevantnih za mnoge sektore posla nego što su nekada bili.

Prosječno trajanje radnih mjesta

Veći postotak mladih radnika imao je kratkotrajne poslove. Od zapošljavanja radnika s dobi od 25 do 29, 87 posto imalo je prosječnu dužinu zaposlenosti manje od pet godina u usporedbi s 83 posto radnika s dobnim skupinama od 30 do 34 godine.

Sedamdeset i šest posto radnika s dobnim skupinama od 35 do 39 godina imalo je prosječno trajanje posla manje od pet godina, a ta je brojka smanjena na 69 posto radnicima u dobi od 40 do 48 godina. Hispanics i Blacks troše samo malo kraći prosjek vremena u svakom poslu.

Sektori za posao koji su najčešće "promijenjeni" uključuju medije i zabavu, vlada, neprofitne organizacije, zakon i marketing.

Razlozi za promjenu radnih mjesta

Neki od uobičajenih razloga zbog kojih radnici mijenjaju poslove uključuju:

• Visoka plaća
• Bolje prednosti i prednosti
• Premještanje na drugo zemljopisno područje
• Poboljšanje karijere
• Odabir manje stresnog posla
• Bijeg od nesposobnog ili negativnog šefa
• Promjena fokusa karijere
• Bolja ravnoteža između posla i života
• Reorganizacija u njihovoj tvrtki
• Otpuštanje zbog dupliciranja posla koji proizlazi iz spajanja ili stjecanja
• Još zanimljivije
• Bolji raspored rada
• Vještine i sposobnosti nisu se uklapale u posao
• Nedostatak priznanja za postignuća
• Outsourcing funkcije zaposlenja
• Tvrtka se preselila na novu lokaciju
• Bolje usklađivanje osobnih vrijednosti i organizacijskih prioriteta