10 načina da ljudi sabotažu traženje posla

Zapošljavanje zaposlenika je težak za poslodavca, jer zapošljavanje jede sate vremena i energije osoblja. Od planiranja zapošljavanja zaposlenika do intervjua i odabira nadređenog zaposlenika, trenutni zaposlenici ulažu vrijeme i energiju za odabir pravog zaposlenika.

Dobro pripremljen, kvalificirani tražitelj posla može povećati vjerojatnost slijetanja posla izbjegavanjem sljedećih ponašanja koja poslodavci mrze.

Tražitelje zaposlenja koji se neovisno primjenjuju za poslove koji ne odgovaraju njihovim vještinama i iskustvu

Poslodavci su spamirani od strane nekvalificiranih i marginaliziranih ljudi koji se prijavljuju za svaki objavljeni posao. Ipak, pregledavajući svaki životopis, nadajući se draguljima, zanimljiva podnositeljica zahtjeva koja se ne uklapa u profil zapošljavanja ključna je za pronalaženje vrhunskih zaposlenika. Dakle, poslodavac je zaglavio procjenjivati ​​ih sve; i to znači da su svi nestali - za 30 sekundi.

Posjetitelji koji ne slijede upute o tome kako se prijaviti za posao

Ako tražitelj posla ne slijedi upute, njihova primjena nikada neće doprijeti do ljudi koji imaju moć da zaposli. Ako se ne odgovori na pitanja o zahtjevima plaće, primjerice, njihova primjena može odbaciti na "ne" gomilu.

Gore? Aplikacija za posao koja ne slijedi upute ne smatra se valjanom aplikacijom i ne treba primati pozornost. Poslodavci moraju procijeniti je li ponašanje tražitelja posla prihvatljivo na njihovom radnom mjestu.

Tražitelji zaposlenja koji neprofesionalno prikazuju svoje vjerodajnice

Njihov životopis i pokrovna pisma sadrže pogreške pisanja, gramatičke pogreške, nepotpune misli, dijelove kopirane i zalijepljene iz prethodnih prijava na različite poslodavce, a pojedinosti nisu zatražene za trenutni posao. Nedavno, državni poslodavac dodao je da se prijave koje se šalju poštom u tiskanicu koja pripada sadašnjem poslodavcu ne uzimaju u obzir. Isto vrijedi i za poslove e-poštom s trenutne adrese poslodavca.

Traže zaposlenje koji se lažu na njihovu životopisu ili pojačavaju vjerodajnice zamućivanjem detalja ili ostavljanjem istinitih činjenica

U nedavnoj studiji SHRM-a, 64% stručnjaka za ljudske potencijale nije proširilo ponudu za posao potencijalnom zaposleniku jer je njihova pozadinska provjera pokazala netočne datume prethodnog zaposlenja. Lies koji su svrhoviti ili laži koje izostavljaju činjenice i zamagljuju detalje, progoni tražitelj posla.

Uobičajeno, poslodavci smatraju da na materijalima prijave leže na osnovi razrješenja - čak i nekoliko godina nakon što je zaposlenik unajmljen. Poslodavci mogu duboko kopati kako bi provjerili točnost vjerodajnica podnositelja prijave, kao što su polaganje prava.

Posjetitelji koji nisu spremni ispuniti prijave za posao tijekom njihovog planiranog intervjua

Time je tražitelj posla izgleda nepripremljen. Održava proces provjere pozadine poslodavca ako je tražitelj posla održiv kandidat. Tvrtke često upotrebljavaju aplikaciju kao zaslon pismenosti, tako da aplikacijski dom nije opcija.U svakom slučaju, poslodavci ne mogu poduzimati nikakve radnje sve dok ne budu ispunjeni i potpisani prijedlozi koji daju dopuštenje za provjere. Osim toga, potpis tražitelja posla potvrđuje vjerodostojnost pruženih informacija. Pogotovo ako ste zamoljeni da stignete rano da ispunite prijavu - a većina poslodavaca to čini - taj nedostatak pripreme je neprihvatljiv.

Posjetitelji koji ne uspiju istražiti tvrtku

U jednom nedavnom intervjuu za tvrtku za razvoj softvera, tražitelj posla nije posjetio web stranicu tvrtke ili se upoznao s proizvodima. Kako tražitelj posla može poslodavcu reći koliko dobro pristaje na posao i tvrtku kada podnositelj prijave nije ni posjetio web stranicu? Zapravo, kako se traži tražitelj posla? To je jedva da je lice prisutno potencijalnom poslodavcu. I, to govori svezaka za potencijalne radne rezultate.

Tražitelji zaposlenja koji pokušavaju doći do angažiranja menadžera u nastojanju da obuzdaju proces zapošljavanja.

Zanemarite ove savjete koje navode navodno poznati profesionalni profesionalci. Aplikacije poslane ravno do menadžera za zapošljavanje završavaju na radnom stolu HR-a. Obično uz napomenu: "Ne znam ovaj podnositelj zahtjeva."

Ili, u bilješci piše: "Ne mogu jamčiti za tu osobu, ali netko koga poznajem preporučio mu je." Budite uvjereni, ako trenutačni zaposlenik oduševljava kandidata, "pravedni" ljudi znaju. I, tražitelj posla ne riskira iritantno osoblje HR-a koje premješta kvalificirane podnositelje zahtjeva tijekom postupka pregleda.

Posao koji traže da "Bug" Menadžeri za zapošljavanje i osoblje HR-a brzo izbacuju njihovu dobrodošlicu

HR ima ime za kandidate čiji pozivi, e-mailovi i posjeti prekidaju rad i kradu vrijeme i pažnju od prekomjernog osoblja. Oni ih nazivaju "stalkers". Ovi tražitelji posla ne dobivaju nikakve bodove s davateljima odluka za zapošljavanje.

Posao koji traže neprofesionalno ponašanje u intervjuu

Zašto bi bilo koji ozbiljan kandidat za posao mogao tako loše pogriješiti kad im je stopalo već na vratima? Tražitelji posla dolaze kasno, nepravilno se odijevaju, mrzovoljuju Köln i sportski prljavi nokti. Nisu spremni odgovoriti na predvidljiva pitanja. Oni žvakaju gumu, primaju pozive na mobitele i zaborave u svoje automobile.Jedan ispitanik je zatražio od poslodavca ime tvrtke u kojoj je razgovarao; on je rekao da je zaboravio pročitati znak na putu u. Drugi je pitao jedan anketar ako je željela vidjeti njegov trbuh ožiljak kako bi provjerili nesreće na brodu kao razlog za njegovu nezaposlenost.

Pametni poslodavci primjećuju i donose odgovarajuće odluke o zapošljavanju.

Tražitelji zaposlenja koji ne prakticiraju zajedničku ljubaznost

Dolaze kasno, ne slijede upute, bombardiraju poslodavce e-poštom i pozivima, te razgovaraju sa zaposlenicima na nižoj razini. Poslodavci bi trebali razmotriti ljubaznost kao što je hvala na pisanju prilikom donošenja odluke o zapošljavanju. Ponašanje kandidata ponovno se pojavljuje na radnom mjestu.