Koliko sati tjedna je puno radno vrijeme?

Što određuje je li zaposlenik puno ili nepuno radno vrijeme? Koliko sati tjedno trebate raditi da biste se smatrali s punim radnim vremenom? U Sjedinjenim Američkim Državama Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) ne propisuje nikakve pravne smjernice koje diktiraju da li je radnik punog radnog vremena.

Određivanje onoga što čini zaposlenje s punim radnim vremenom ovisi o politici tvrtke i praksi definiranja zaposlenika s punim radnim vremenom, s iznimkom naziva pod Zakonom o prihvatljivoj skrbi (Obamacare).

Prosječna osoba radi između 38 i 39 sati tjedno, pa koliko se sati tjedno očekuje da radite ako ste redoviti zaposlenik? Iako mnogi ljudi uzimaju u obzir 35 ili 40 sati tjedno puno radno vrijeme, broj sati za koje se očekuje da rade može varirati ovisno o vašem poslodavcu. U nekim slučajevima to je manje, za druge poslodavce to može biti i više.

Tradicionalni standard

Standard za zaposlenje s punim radnim vremenom obično je bio 40 sati tjedno u prošlosti. Međutim, mnogi poslodavci sada smatraju zaposlenike puno radno vrijeme kada rade manje sati (tj. Više od 30 sati, 35 sati ili 37,5 sati). Budući da ne postoje zakoni koji reguliraju zaposlenje s punim radnim vremenom za naknade i koristi, organizacija određuje koliko se sati tjedno smatraju puno radno vrijeme.

Često se vjerojatnije da će zaposlenici s punim radnim vremenom dobiti pogodnosti, uključujući mirovinu, zdravstveno osiguranje, plaćeni godišnji odmor i bolovanje, koje se ne nude zaposlenicima s nepunim radnim vremenom.

Međutim, ne postoje zahtjevi za poslodavce da pružaju pogodnosti zaposlenicima koji nisu zakonom određeni. U nekim slučajevima, poslodavci također pružaju pogodnosti za dio vremena.

Kada ste zaposleni, trebali biste biti obaviješteni o vašem statusu zapošljavanja i ispunjavanju uvjeta za pružanje usluga koje pruža tvrtka ovisno o tome jeste li puno ili nepuno radno vrijeme. Ako se status promijeni, obavijestite i upravitelj ili odjel za ljudske resurse.

Kada ste zaposleni, trebali biste biti obaviješteni o vašem statusu zapošljavanja i ispunjavanju uvjeta za pružanje usluga koje pruža tvrtka ovisno o tome jeste li puno ili nepuno radno vrijeme. Ako se status promijeni, obavijestite i upravitelj ili odjel za ljudske resurse.

Puno radno vrijeme i radno vrijeme

Neki poslodavci prilagodili su strukturu poslova i dodijelili više pozicija na status manje od 30 sati tjedno kako bi izbjegli teret plaćanja naknada. Postotak radnih mjesta koji su bili dio radnog vremena 1968. godine bio je samo 13,5 posto, a trenutno je porastao na 18,5 posto radne snage.

Povijesni podaci također ukazuju na to da poslodavci nude manje radnog vremena i veći broj radnih mjesta sa skraćenim radnim vremenom tijekom recesijskih razdoblja.

Žene su bile dvaput vjerojatnije od muškaraca da budu klasificirane kao dio radnog vremena. Oko 26 posto žena u dobi od 16 godina i starijih u odnosu na 13 posto muškaraca u istoj dobnoj skupini radilo je na pola radnog vremena.

Žene su bile dvaput vjerojatnije od muškaraca da budu klasificirane kao dio radnog vremena. Oko 26 posto žena u dobi od 16 godina i starijih u odnosu na 13 posto muškaraca u istoj dobnoj skupini radilo je na pola radnog vremena.

Zakon o prihvatljivoj skrbi Definicija punog radnog vremena

Uvođenjem Zakona o priuštivoj skrbi (Obamacare) propisana je definicija zaposlenika na puno radno vrijeme kao radnik koji u prosjeku provede 30 ili više sati tjedno. Poslodavci s 50 ili više zaposlenika dužni su pružati zdravstvenu zaštitu zaposlenicima s punim radnim vremenom prema Zakonu o prihvatljivoj skrbi.

Organizacije mogu odabrati povijesno razdoblje od 3 do 12 mjeseci da bi radnicima dodijelio status s punim radnim vremenom ako je u tom razdoblju imao prosječno 30 ili više sati. Jednom određeno kao puno radno vrijeme, poslodavci moraju zadržati radnike u tom statusu najmanje 6 mjeseci.

Radno vrijeme regulacije radnog vremena

Ne postoji univerzalno prihvaćena, niti vladina postavka ili definicija za puno radno vrijeme. Pojedinačni poslodavci mogu postaviti standarde za svoju radnu snagu. Postoji nekoliko iznimaka u kojima države postavljaju maksimalan broj sati koji se mogu raditi u određenim zanimanjima kao što je zdravstvo. U tim slučajevima, zaposlenost s punim radnim vremenom mora pasti ispod ili ispod tih maksimuma.

Zakon o fer zakonima rada nalaže da poslodavci moraju plaćati radnike bez oslobođenja i polovicu za radno vrijeme iznad 40 sati tjedno. Oslobođeni zaposlenik koji plaća plaću nema pravo na prekovremeni rad za radno vrijeme preko 40 sati tijekom radnog tjedna.

Provjerite pravila tvrtke

Politika tvrtke određuje vrijeme za koje se od zaposlenika očekuje da će raditi. Tvrtka može odrediti određeni broj sati i, po želji, što će biti vaš raspored rada. Na primjer, vaš priručnik za zaposlenike može odrediti od 9 do 18 sati ili jednostavno navesti 45 sati tjedno.

Službene oznake poslodavaca o zapošljavanju s punim radnim vremenom općenito se kreću od 35 do 45 sati, a 40 sati je daleko najčešći standard. Čuo sam za neke tvrtke koje uzimaju u obzir 50 sati tjedno puno radno vrijeme za oslobođene zaposlenike.

U nekim slučajevima, osobito kod pokretanja, može biti bilo koji iznos sati potrebno za obavljanje posla. Tvrtka ne može postaviti standardni raspored ili broj sati za koje se očekuje da će zaposlenici raditi.

Neformalna očekivanja za osoblje mogu se značajno razlikovati od minimalnih sati potrebnih za klasifikaciju s punim radnim vremenom u organizaciji. Ako vrsta radnog rasporeda nije razjašnjena prilikom intervjuiranja za posao, pažljivo istražite što se očekuje da će se smatrati zaposlenikom vrhunske uspješnosti u tvrtki ako imate zabrinutosti oko održavanja uravnoteženog načina života.

Pitajte o satima od vas će se očekivati ​​da rade kada imate ponudu za posao u ruci.Prije nego što prihvatite ponudu, obavezno se obvezati na broj sati tjedno za koji se očekuje da će raditi. Također ćete htjeti znati je li vaša plaća promjena za prekovremeni rad.

odricanje

Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć