Kako napraviti posao s Temp-to-Jobom na puno radno vrijeme i trajno

U današnjem konkurentnom tržištu rada mnogi poslodavci žele uzeti vremena da pronađu idealnog zaposlenika za svaki posao. Jedan od načina na koji to rade je pružanje temp-to-hire pozicija, također poznat kao ugovor-to-hire pozicije. Položaj za najam je onaj u kojemu se pojedinac angažira za privremeno razdoblje (često oko 3 do 6 mjeseci). Na kraju tog razdoblja zaposlenik ima pravo na puno radno vrijeme. Međutim, poslodavac može odlučiti otpuštati zaposlenika, a ne ponuditi joj puno radno vrijeme.

Zapošljavanje s tempom za posredovanje služi kao produženi intervju za posao; poslodavac može promatrati zaposlenika i odlučiti je li ona prikladna za tvrtku, a zaposlenik također može procijeniti želi li trajno raditi u tvrtki.

Neki se ljudi sramežljivi od posla s obzirom na to da su riskantni; nema jamstva da ćete dobiti stalni posao. Ipak, poslovi zapošljavanja postaju sve popularniji u različitim industrijama i često su vrijedni razmatranja.

Savjeti za izradu trajnog zadatka Temp

Postoji niz stvari koje možete poduzeti kako biste osigurali da se privremeni posao pretvori u stalni. Evo nekoliko savjeta o tome kako osigurati da vam posao s privremenom radnom snagom završi u najam.

Izvođenje kao da je stalni posao

Razmišljanje je sve u privremenom poslu. Ako izvodite kao da znate da ćete tek kratko biti tamo, samo ćete tu biti kratko vrijeme. Od prvog dana, želite se odnositi na posao kao da je stalni; to znači uvijek stavljajući svoje najbolje noge naprijed. Budite sigurni da ćete doći na posao na vrijeme (ako ne malo rano), i ostati toliko dugo kao što je potrebno da dovršite svoje zadatke s pažnjom. Prebacivanje iznad i iza svakog zadatka pokazat će vašu predanost i entuzijazam za taj posao.

Slijedite Dress Code

Želite da vaš poslodavac zna da ozbiljno shvaćate ovaj posao, a haljina je jedan od načina da prenesete svoju predanost. Saznajte kod za odjeću zaposlenika na vašoj razini (bilo promatranjem suradnika ili kontaktiranjem vašeg predstavnika HR-a) i budite sigurni da se nikad nećete odijevati više od tog standarda. Međutim, ne želite se odijevati mnogo više nego što zahtijeva odjevni kod; želite pokazati da se neprimjetno uklapate u kulturu tvrtke.

Upoznajte tvrtku

Neki poslodavci se žale da se radnici koji žele zaposliti ne uzimaju vremena da nauče ništa o tvrtki. Saznajte koliko možete o tvrtki pokazati svoje ulaganje u posao. Upoznajte povijest vaše tvrtke, izvješća o zarađivanju, ključne klijente i kulturu i poslove. Dokazivanje brige za budućnost tvrtke će vašem poslodavcu obavijestiti da ste u njemu za dugo letjeti.

Saznajte koliko god možete

Pokažite svom poslodavcu da ste spremni naučiti i naučiti brzo. Čak i ako postoji zadatak ili vještina koja je samo periferno povezana s vašom pozicijom, trebali biste uzeti vremena da biste ga naučili. To će pokazati da ste zainteresirani za sve aspekte tvrtke. Naravno, također se ne biste trebali bojati postavljati pitanja. Važno je da postavljate pitanje i naučite nešto ispravno nego da šutite i nešto ne biste pogriješili.

Izgradite odnose

Upoznajte svoje suradnike odmah; razgovarati s njima tijekom pauze ili ručka za razvijanje odnosa. Pobrinite se da vaši suradnici mogu vidjeti vašu jaku radnu etiku; kada možete, ponuditi pomoć svojim suradnicima na projektima. Ako se družite sa svojim kolegama i prenesete im svoje vještine, veća je vjerojatnost da će se boriti za vas da ostanete u društvu trajno. Čak i ako niste unajmljeni trajno, proširili ćete svoju profesionalnu mrežu i potencijalno koristiti suradnike za preporuke.

Preuzeti inicijativu

Budite u potrazi za načinima ići iznad i izvan nje. Ako završite zadatak ispred vremena, pitajte postoji li još nešto što možete učiniti (ili, bolje, pronađite zadatak koji biste znali da će biti korisni i ponuditi to). Prije odlaska na dan pitajte svog šefa ako ima sve što je potrebno za taj dan. Te male stvari pokazat će vašu vrijednost kao zaposlenik.

Budi strpljiv

Bit će teško čekati da saznate hoće li vam biti ponuđena stalna pozicija ili ne. Međutim, ne želite pitati svog šefa da li će vas odmah zaposliti. Budi strpljiv; prenijeti vaš interes za posao i tvrtku kroz vašu radnu etiku. Krajem privremenog razdoblja (najvjerojatnije će biti formalni završni razgovor u kojemu vi i vaš šef razgovaraju o vašoj budućnosti u tvrtki) prenose vaš interes u poziciju i podsjećaju vašeg šefa na načine na koje ste bili imovina tvrtki.