Privremeni do stalnih postaja

Temp do perm posla je posao koji započinje kao privremeni posao, ali se pretvara u stalni položaj. Zaposlenik bi mogao biti angažiran s mogućnošću da se privremeni zadatak pretvori u stalni posao. Ili, u nekom trenutku tijekom zadatka, tvrtka može odlučiti da želi da zaposlenik ostane i nudi mu stalno mjesto.

Privremeni do stalnih postaja

Temp za perm je opcija koju valja razmotriti kada tražite posao.

Iako većina tražitelja posla preferira stalni položaj odmah iza šišmiša, privremeni je posao način plaćanja računa i može dovesti do stalnog zaposlenja tvrtke u kojoj se nalazite.

Dobra mogućnost u konkurentnim tržištima rada

Temp poslovi mogu biti izvrsna stopala u vratima za tražitelje posla, osobito kada je tržište rada vrlo konkurentno. Na konkurentnom tržištu rada postoji mnogo više ljudi koji traže posao nego postoje raspoloživi položaji. To čini tvrtke koje zapošljavaju imaju prednost. Mogu biti više izbirljivi o tome tko zaposli.

Temp-perm-položaji omogućuju tvrtkama da "pokušaju prije nego što kupuju", testiranje sposobnosti zaposlenika prije nego formalnu ponudu daju prednosti. Dok intervju, reference i životopis mogu pružiti dobar osjećaj kandidatovih radnih sposobnosti, ništa ne uspijeva promatrati zaposlenika na poslu kako bi znali jesu li oni prikladni za tvrtku.

Često, zaposleni s tempom unajmljuju se preko temp agencije. Za tvrtke, to znači da se teret intervjuiranja i donošenja odluka o zapošljavanju smanjuje. Umjesto razvrstavanja kroz stotine životopisa, pregledat će samo šaku od pred-prikazanih kandidata za temp agenciju.

Ponekad je privremeni posao privremen jer je potreba za položaj kratkotrajna ili sezonska. Na primjer, mnogi poslovni subjekti najzahtjevnije zapošljavaju tijekom zauzetog godišnjeg odmora, ali više se ne trebaju što više zaposlenika nakon povratka siječnja i zamjene.

Prednosti za zaposlenike

Moglo bi se činiti poput poslodavaca, koji su na putu testiranja radnika, veliki su dobitnici kada je u pitanju zadrzavanje položaja. Ali zaposlenici imaju i nekoliko prednosti:

Procijenite post

Moglo bi biti teško poslodavcima znati je li potencijalni kandidat dobar primjer za tvrtku. Ali obrnuto je istinito: Često se može teško reći je li posao dobar za vas. Položaji s temp-to-perm omogućuju vam da dobijete uvid u odgovornosti uključene u poziciju.

Saznajte nove vještine

Temp poslovi su sjajan način učenja novih vještina. Od korištenja sustava blagajne do otkrivanja novih telefonskih tehnika, čak i kratkotrajno mjesto može pružiti puno treninga.

Lako isprobajte nove karijere

Kada niste sigurni što želite učiniti sljedeće, temp posao može biti dobar način da istražite potencijalnu novu karijeru. Za poslodavce, budući da je položaj privremen, može postojati veća spremnost da preuzme kandidata bez puno izravnog iskustva.

Proširi svoj životopis

Čak i ako radite samo za nekoliko mjeseci, vjerojatno ćete naučiti mnogo, i moći ćete proširiti odjeljak vještina na svom životopisu, kao i dodavati nove poslove. Tijekom blagdanske sezone u maloprodaji ćete naučiti koristiti blagajnu, pomoći korisnicima (čak i teškim) i praćenje inventara.

Top Temp do Perm mogućnosti

U prvih pet područja poslodavci obično zapošljavaju sezonsku pomoć (33%), službu za korisnike (31%), administrativnu i pomoćničku podršku (17%), otpremu i isporuku (12%) te gostoprimstvo (10%).

"Sezonski rad može biti vrijedna prilika za tražitelje posla, ne samo da će stjecati nove vještine i iskustvo, nego i sletjeti s punim radnim vremenom", rekao je Brent Rasmussen, predsjednik CareerBuilder Sjeverne Amerike. "Tražitelji posla koji traže sezonski rad trebali bi pripremiti svoje životopise i pogledati na otvorene pozicije prije nego kasnije, jer značajan broj poslodavaca započinje zapošljavanje za sezonske pozicije u listopadu".

Savjeti za dobivanje položaja Temp

Rasmussen nudi sljedeće savjete za slijetanje privremenog posla koji bi mogao pretvoriti u temperaturu za trajno zapošljavanje:

Prijavite se rano

45 posto poslodavaca izjavilo je da ne prihvaćaju prijave za sezonske poslove nakon listopada. 80 posto ne prihvaća aplikacije nakon studenog.

Pokažite da ste uzbuđeni zbog prilike

Nedostatak entuzijazma je broj jedan ljubimac razbiti sezonskih zapošljavanja menadžera kao što je naznačeno od strane 59 posto ispitanika.

Nemojte reći da želite posao za popust

Popusti zaposlenika su velika predrasuda posebno tijekom blagdana, no 31 posto menadžera za zapošljavanje je reklo da su isključeni od strane radnika koji izgleda kao da žele posao više od prilike.

Upoznajte tvrtku prije intervjua

30 posto sezonskih posrednika za zapošljavanje reklo je da su bili odvraćeni od zapošljavanja kandidata jer ta osoba nije imala puno znanja o tvrtki ili njegovim proizvodima.

Slijedite Dress Code

Ako razgovarate za posao u maloprodajnoj trgovini odjeće, dobro je da se pojavi odjevena u odjeću iz te trgovine. Za 15 posto menadžera za zapošljavanje, nošenje konkurentskog ansambla odvratilo ih je od zapošljavanja potencijalnog kandidata.

Kako preokrenuti temperaturu u Perm

Neki zaposlenici mogu vrednovati privremenu prirodu pozicije, ali ako ste željni stjecanja punog radnog vremena, isprobajte ove savjete kako biste postali privlačni trajni najam:

Slijedite kulturu tvrtke

Neke tvrtke imaju rad kroz kulturu ručka, dok druge podržavaju zaposlenike koji se okupljaju u kuhinji za grupne ručkove. Slijedite kulturu tvrtke na kojoj se nalazite, u pogledu sati, druženja, ponašanja sastanka itd.

Budi odgovoran

Razmislite o vašem vremenu kao audiciji. Pokažite na vrijeme, izbjegavajte odlazak rano ili prekomjernog odmora i, općenito, budite pouzdan zaposlenik.

Radite dobro

Kao što se prikazuje kada trebate, biti najbolji zaposlenik za poziciju. Odredite u svojoj glavi što bi bilo dobar posao, bilo da podnosi sve papire do kraja dana, podiže veste ili služi korisnicima s dosljednim dobrim veseljima, a zatim ga uvijek osigura.

Idi dodatni milje

Volontirajte za dodatni rad i pomažite drugima kada izađu u projektima ili trebaju ruku. Vaš entuzijazam i predanost tom položaju učinit će čudesa pomažući poslodavcima da znaju da ste pravi kandidat za dugoročnu, stalnu poziciju.

Mreža

Osim što je najbolji radnik, također je važno biti a znan radnik. Dobar posao diskretno ne može biti dovoljno da bi vas primijetio i unajmio na puno radno vrijeme. Nastojte komunicirati s kolegama, predstaviti svoj rad i osigurati da oni koji imaju zaposlenje svjesni svoje vrijednosti kao zaposlenika.

Naravno, važno je učiniti vašu želju za stalnim pozicijama: Postavite vrijeme za sastanak s upraviteljem i navedite da želite raditi puno radno vrijeme. Zatražite povratne informacije o svom radu i postavite vremenski okvir za odluku ako je moguće. Tijekom ovog razgovora, izbjegavati ćete biti naporni, dok još uvijek budete očistili svoje namjere.