Zašto koristiti novu pismo dobrodošlice zaposlenika i uzorak

Pozdravno pismo novom zaposleniku koji je prihvatio vašu ponudu za posao potvrđuje odluku zaposlenika o prihvaćanju pozicije. Pozdravno pismo pomaže novom zaposleniku da se osjeća željeni i dobrodošao. Ovisno o cilju vašeg novog pisma dobrodošlice zaposlenika, ovaj uzorak daje predložak koji će se slijediti.

Koristite ovaj predložak kako biste stvorili osnovu za novu pismu dobrodošlice zaposlenika za vašu tvrtku. Nije li uvjeren da trebate pismo dobrodošlice? Razmotrite ove razloge.

Zašto poslati novu pismu dobrodošlice zaposlenika?

Novo pismo dobrodošlice zaposlenika ostvaruje ove ciljeve kao dio vašeg novog procesa dobrodošlice zaposlenika.

• Ojačava vašu predanost i zadovoljstvo vašim izborom novom zaposleniku i čini ga osjećajom novog poslodavca. Svaki novi zaposlenik želi osjetiti dobrodošlicu i želju od svog novog poslodavca. To povećava njihovo očekivanje njihove sposobnosti da uspiju u novom poslu.
• Ponavlja datum početka, vrijeme početka, poslovni dress code i ostale detalje koje novi zaposlenik treba znati. Pozdravno pismo potvrđuje ono što se očekuje od prvog zaposlenika. To štedi novog zaposlenika neke osjećaje nesigurnosti i izbjegava nesporazume.

• Može pružiti priliku ljudskim resursima da unaprijed pošalju neke oblike koristi i druge obrasce za zapošljavanje tako da ih novi zaposlenik može pregledati i ispuniti s partnerom ili supružnikom.
• Slanje priručnika zaposlenika i drugih pravila i postupaka unaprijed, za pregled novog zaposlenika, izbjegava dojam da je prvi dan bio sve papirologije i orijentacije prema ljudskim resursima. Radovi na papiru nisu najizazovnija komponenta prvog dana zaposlenika.
• Podsjeća supervizora da pregleda novi plan orijentacije zaposlenika i osigurava da se ne pojavljuju niti jedan od deset najboljih načina za isključivanje novog zaposlenika. Osigurava da su radna stanica zaposlenika i druga oprema i softver potrebni za neposrednu produktivnost spremni i dostupni.

• Šalje poruku da ste klasa djelovati kao poslodavac: organizirano, pouzdano, dobrodošlo i pripremljeno.

Tko bi trebao poslati novu pismu dobrodošlice zaposlenika?

Nadzornik radnog mjesta uvijek treba poslati novo pismo dobrodošlice zaposlenika kako bi potaknulo uspješno izvješćivanje od samog početka. Ljudski resursi mogu također poslati novu pismu dobrodošlice zaposlenika, za bilo koju gore navedenu svrhu, ali pismo HR-a trebao bi biti uz pismo nadzornika položaja.

Novo pismo dobrodošlice zaposlenika je glavna prilika da dobrodošlicu vašim novim zaposlenicima na nezaboravan i izvanredan način. Nemojte propustiti priliku za nastavak stvaranja povoljnog prvog dojma.

Uzorak novih pisaca dobrodošlice zaposlenika

• Novo pismo dobrodošlice zaposlenika
• Uzorak novog pisma dobrodošlice zaposlenika s rasporedom
• Jednostavno pismo dobrodošlice: Datum početka i opći raspored
• Novo pismo dobrodošlice zaposlenika: Raspored sastanka prije početka datuma
• Novi zaposlenik dobrodošao s uvodom u suradnike

Ovaj uzorak novog pisma dobrodošlice zaposlenika kaže novom zaposleniku ono što on ili ona treba znati za početak rada u vašoj tvrtki. Ovaj primjer pismo govori novom zaposleniku upravo ono što će izgledati njegov raspored tijekom prvih nekoliko dana rada. Ovo novo pismo dobrodošlice zaposlenika toplo je, prijateljsko i informativno.

Preuzmite novi predložak pisma dobrodošlice zaposlenika (kompatibilan s Google Dokumente i Word Online) ili pogledajte više primjera u nastavku.

Preuzmite predložak Worda

Primjer novih pisama dobrodošlice zaposlenika (verzija teksta)

Callie Lee123 Poslovni Rd.Poslovni grad, NY 54321555-555-5555[email protected]

1. rujna 2018

Liz Jones123 Poslovni Rd.Poslovni grad, NY 54321123 Glavna ulicaAnytown, CA 12345

Draga gđa Jones,

Pišemo vam kako bismo vas pozdravili u tvrtkama Acme Industries i da vam kažemo koliko smo veselili što ste se pridružili našem timu. Donosite iskustvo, znanje i vještine koje poboljšavaju naše sposobnosti.

Očekujemo vas za novu orijentaciju zaposlenika 15. rujna u 9 sati. Susretit ćete se s vama kako bi razgovarali o vašoj uspješnoj integraciji u našu tvrtku i osoblje ljudskih resursa kako bismo saznali o problemima vezanim za zapošljavanje. Naš dress code je poslovni casual.

Vaš novi tim predviđa da vas odvesti na ručak kako bi vas upoznao i kako biste bili sigurni da upoznate sve s kojima ćete raditi. Vaš dnevni red, za ostatak prvog dana, slijedi.

Nova Agenda zaposlenika

9 ujutro Saznajte s vama kako biste detaljno opisali svoj orijentacijski plan i dodali svoje interese. Upoznajte vas sa svojom radnom stanicom i alatima.10. ožujka Susret s ljudskim resursima kako bi pregledali informacije i politike zapošljavanja.12-1: 30 Ručak sa svojim novim suradnicima i meni. Cilj je dobrodošao i upoznati se timom.1: 30-2: 30 Pregledajte svoj opis posla sa mnom i postavite početne ciljeve za orijentaciju, učenje i doprinos.2:30 - 5:00 Upoznajte svakog suradnika s kojima morate raditi najbliže kako biste počeli shvaćati kako se vaši poslovi preklapaju i kako se možete međusobno podupirati.

Predviđam da će vaš drugi dan uključivati ​​više suradničkih sastanaka kako bi razumjeli odjel. Imat ćete priliku nastaviti s novim planom orijentacije zaposlenika i početnim radom za odjel.

Opet, dobrodošli u tim. Ako imate pitanja, nazovite me u bilo kojem trenutku. Radujemo se suradnji s vama.

Iskreno,

Callie Lee