Kanadski mirovinski plan (CPP)

Kanadski mirovinski plan (CPP) je nacionalno upravljani mirovinski program namijenjen da pomogne Kanađanima da osiguraju prihod za svoje umirovljenje ili u slučaju invalidnosti. CPP je osnovan 1965. od strane liberalne vlade Lester B. Pearson. Osim u pokrajini Quebec, to je obvezatni plan koji svi kanadski poslodavci i zaposlenici moraju pridonijeti. Quebec ima svoj vlastiti obvezni mirovinski plan, poznat kao Quebecov mirovinski plan (QPP).

Radni kanadeznici u dobi od 18 i 70 morati pridonijeti Kanadskom mirovinskom planu (ili mirovinskom planu Quebeca), osim ako oni već primaju mirovinu iz plana.

Doprinosi u mirovinskom planu Kanade izravno se odnose na godišnju zaradu. Svake godine osnovno izuzeće, maksimalni doprinos doprinosa i naknade se usklađuju s troškovima života.

CPP vs. Starost sigurnosti (OAS)

Starost osiguranja (OAS) financira se iz općih prihoda (poreza) i dostupna je svima koji su boravili u Kanadi 40 godina u dobi od 18 i 65, bez obzira na radnu povijest. Kanadski mirovinski plan odvojen je program koji financira doprinos poslodavca / zaposlenika - to nije državna korist. Zajedno CPP i OAS čine osnovu kanadskog mirovinskog sustava. CPP pogodnosti dostupne su (na nižoj razini) počevši od 60 godina (ili čak 70 godina), dok ne možete početi prikupljati OAS sve dok 65 godina.

Imajte na umu da se starosna sigurnost može "vratiti natrag" ako vaš prihod prelazi definirani prag (72.809 dolara od 2015.).

Koliko mogu očekivati?

Za 2016. godinu maksimalna mirovinska isplata za mirovinsko osiguranje u Kanadi iznosi približno 1.100 dolara / mjesečno, a temelji se na formuli broja godina rada i doprinosa. Prosječna isplata CPP-a iznosi približno 600 USD / mjesečno. Prednosti preživjelih dostupne su pravnim supružnicima ili zajedničkim pravnim partnerima preminulih suradnika u CPP-u. Osobe s niskim doprinosima za CPP i druge izvore dohotka u mirovini mogu se kvalificirati za zajamčeni dodatak dohotku.

Odgovornosti poslodavaca za odbitak

Ako imate zaposlenike na platnom spisku, morate odbiti odgovarajući doprinos Kanade za mirovinsko osiguranje (uz porez na dohodak i osiguranje za zapošljavanje), pod uvjetom da zaposlenik:

• nije onemogućen
• je između 18 i 70 godina starosti
• nije izabrala prestati pridonijeti CPP-u ako je između 65 i 70 godina. Drugim riječima, ako još uvijek radite u dobi od 65 godina, možete odabrati da više ne plaćate u CPP.

Kanadski doprinosi mirovinskog plana podijeljeni su 50/50 između poslodavaca i zaposlenika, Stope odbitaka ovise o isplati mirovine zaposlenika, do maksimalnog godišnjeg doprinosa. Pogledajte stope doprinosa, maksimuma i izuzeća CPP-a na web stranici Agencije za prihod u Kanadi (CRA) za trenutne stope.

Posebna izuzeća od odbitaka

Određene vrste prihoda izuzete su od odbijanja CPP-a, na primjer:

• Radni posao - Ovo je sivo područje i često je problem za tvrtke. Ako, primjerice, vlasnik tvrtke treba nekoga tko će doći i kositi travnjak ili oprati prozore, on ne želi gnjavažu postupati s osobom kao zaposlenikom i morati li napraviti obračun plaća / CPP. Općenito govoreći, Agencija za prihode u Kanadi smatra da je nezaposleno radno mjesto 1) povremeno i 2) nije povezano s poslom ili poslom poslodavca, Tako, primjerice, zapošljavate nekoga za 10 sati tjedno na redovnoj osnovi kako biste pomagali u poslovnim aktivnostima ne se kvalificiraju kao povremeni rad i osoba se mora tretirati kao zaposlenik plaće (uz CPP odbitke) ako osoba ne dostavi račun za obavljeni posao kao registrirani posao (npr. nije izvođač radova).
• Savjeti i nagrade ako se daje izravno, tj. ne kontrolira poslodavac. Ako savjeti dolaze od poslodavca, poslodavac mora uskratiti porezne odbitke, uključujući CPP.
• Plaćanja iz planova dijeljenja dobiti zaposlenika (EPSPS).
• Primanja u osiguranju za zapošljavanje.
• Uzeti u mirovinu.

Što ako ste samozaposleni?

Ako ste samozaposleni, morate platiti i poslodavca i dijelove zaposlenika CPP doprinosa. Ako ste jedini vlasnik ili partnerstvo, dajete prilog prilikom podnošenja porezne prijave (minus bilo koji CPP uključen u isplatu rate tijekom porezne godine). Ako vodite ugrađenu tvrtku i koristite platni list, odbijete CPP kao poslodavca / zaposlenika.