Najpopularnije 10 radnih mjesta Najnoviji diplomirani kolege trebali bi izbjeći

Ako ste budući ili nedavni diplomant, imate veliku mogućnost izbora za posao nakon mature. Međutim, postoje zamke za izbjegavanje na putu odabira zadovoljavajućeg prvog posla. Evo deset radnih mjesta ili situacija zapošljavanja kako bi se izbjeglo:

Najpopularnije 10 radnih mjesta Najnoviji diplomirani kolege trebali bi izbjeći

1. Dvaput razmislite prije prijave s obiteljskom organizacijom, Ovakvu vrstu malog poslodavca može dominirati nekoliko članova obitelji koji dodjeljuju najbolje poslove ljudima u njihovoj neposrednoj obitelji ili društvenom krugu. Vjerojatno ćete otkriti da, unatoč izvrsnoj izvedbi, ima malo mogućnosti za unapređenje odgovornijih i unosnih uloga.

2. Čuvajte se poslova s ​​oznakom marketinga koji zapravo predstavljaju prodajne pozicije komisije. Tvrtke znaju da se mnogi novi diplomanti privlače marketingu kao karijeri, ali su manje zadovoljni prodajom. Pobrinite se da imate jasnu sliku stvarnih zadataka na poslu koji se bave vašim ciljanim poslu prije nego što posvetite svoje vrijeme, energiju i novac na intervjue za nejasno formulirane "marketinške" pozicije. Obratite se poslodavcu i zatražite pojašnjenje o položaju i ako ne daju nikakve detalje, jasno se obratite.

Općenito, što više novca i vremena poslodavac ulaže u vas kao novu najam, to je legitimniji posao. S čistim poslom za provođenje često postoji okretna vrata, koju ćete odmah morati proizvesti ili pustiti, a poslodavac pati od nekoliko posljedica.

3. Pazite na tvrtke s mrežnim marketinškim shemama to obećanje da će vam donijeti brzo bogatstvo. Na primjer, od vas će se možda tražiti da kupite set pribora za jelo kako biste pokazali ljudima koje poznajete s prodajnim parcelama i budite ohrabreni da biste zaposlili druge prodavače da rade pod vama radi smanjenja njihove akcije. Poznat kao "piramidni" prodajni model, ove vrste pozicija su unosan za nekoliko ljudi. Samo će vrlo mali postotak diplomanata biti udoban za dostizanje svih svojih kontakata s prodajnim naglaskom, a vjerojatnost zapošljavanja i upravljanja realno uspješnom prodajnom snagom je barem izuzetno dugotrajna, ako ne i nemogućnost.

4. Jedan od načina da saznate kako poslodavac tretira svoje nove poslodavce jest istražiti koliko dobro zadržavaju osoblje tijekom vremena. Budite izuzetno oprezni pri ulasku u organizaciju s velikim prometom, posebno u ulozi koju ciljate. Veliki promet je obično pokazatelj da zaposlenici nisu dobro tretirani i / ili je teško za njih postići uspjeh u svojim poslovima kao što su izgrađeni.

Pitajte regrudente koliko je diplomanata angažirano prije dvije godine i koliko je još uvijek s tvrtkom. Prije prihvaćanja ponude, razgovarajte s drugim mladim zaposlenicima i raspitajte se o uvjetima rada, mogućnostima napretka i njihovoj procjeni stope zadržavanja.

5. Osim ako ste jedinstveno nadareni i sretni pojedinac, izbjegavajte online trgovanje. Ti "poslovi" privlače kandidate koji su zaintrigirali uzbuđenje burze. Međutim, od vas će se tražiti da podignete dio vlastitog kapitala i platite licencu za vrijednosne papire. Većina diplomanata treba naučiti osnove radeći u tradicionalnijim ulogama s renomiranom investicijskom tvrtkom prije nego riskira vlastiti novac.

6. Svaki posao dolazi s šefom. Provedite koliko vremena procijenite prikladnost vašeg prvog nadzornika kao i sa željom samog posla. Prvi šef koji je autokratski, udaljen, nekomunikativan ili pretjerano kritičan može biti teško za novog diplomanata. Postavite otvorena pitanja drugim osobama koje se prijavljuju vašem budućem supervizoru. Zamolite ih da opišu stil upravljanja i prednosti supervizora kao vođu. Slušajte pažljivo na ono što kažu i primijetite kako reagiraju ne-verbalno.

7. To može biti velika pogreška za diplomanata odabrati tvrtku koja nudi proizvode ili usluge koje ih ne nadahnjuju. Da biste bili uspješni u većini poslova, morat ćete svladati široki spektar informacija o proizvodima ili uslugama koje nudi vaš poslodavac. Odabir biotehnološke tvrtke ako znanost ošišava vaše oči je recept za neuspjeh.

Ciljana poduzeća ili neprofitne organizacije čiji je fokus u skladu s vašom znatiželjom i strastima. Također izbjegavajte organizacije čije se vrijednosti sukobljavaju sa svojim. Na primjer, ako ste ozbiljno zainteresirani za zelene uzroke, možda nećete biti udobni za rad većeg zagađivača.

8. Pazite na poslodavce koji su u opadanju. Pobrinite se da vaš ciljani poslodavac ne gubi udio na tržištu, doživljava pad prihoda / financiranja i / ili naglašavanje zastarjelih proizvoda ili usluga. Organizacije s neravnim financijama obično završavaju s rezanjem osoblja, a možda ćete biti uhvaćeni u sindromu "zadnji zaposleni prvi pucanj". Evo kako provjeriti tvrtku.

9. Budite pažljivi kada započnete posao koji vam je nepoželjno mjesto. Zemljopisna fleksibilnost sigurno je sredstvo za nove maturante jer možete razmotriti mogućnosti na širokom rasponu lokacija. Ovaj će vam pristup dobro funkcionirati osim ako nemate jake razloge za to da se nalazite u određenom području ili vrsti lokacije.

Dakle, ako su kulturne atrakcije velikog grada u sjeveroistočnom dijelu zemlje od vitalnog značaja za vas, razmislite dvaput prije prihvaćanja posla u seoskom Iowi. Isto tako, ako imate dugogodišnju romantičnu vezu koja je ključna za vaš život, pažljivo razmislite hoće li radno mjesto učiniti čak i vikendom teško.

10.Može biti pogreška za novog diplomanata da prihvati poziciju koja ima strmu krivulju učenja ukoliko ne postoje čvrsti mehanizmi za obuku.Uvijek se raspitajte o tome kako poslodavac očekuje da ste stekli znanja i vještine potrebne za izvrsnost u poslu i provjerite je li proces učenja prikladan s obzirom na vaš stil. Zamolite zaposlene koji su unajmili u protekle tri godine kako su podržani dok su naučili posao. Neki poslodavci će imati strukturirane, formalne programe obuke, dok će drugi naglasiti učenje na poslu.

Na obuci na poslu može raditi ako novi zaposlenici imaju pristup veteranskim izvođačima i mentorima za pomoć jer imaju pitanja i naučiti njihovu ulogu.