Testiranje alhola za alkohol za zapošljavanje

Kakvi su testovi alkohola i kada ih mogu poslodavci koristiti kao dio pre-zapošljavanja ili pregleda zapošljavanja za uporabu alkohola? Uređaji za ispitivanje alkohola za disanje, obično poznati po izrazu za određenu vrstu uređaja ("Breathalyzer"), mjere koliko je alkohol trenutno u krvi.

Testovi alkohola također pokazuju trenutnu razinu oštećenja ili opijenosti, ali ne i prošle upotrebe. Suprotno je testovima za ilegalne droge koji pokazuju prošlu uporabu.

Kako testovi disanja alkohola rade

Osoba koja se testira za uporabu alkohola puše u aparat za alkoholiranje, a rezultati se daju kao broj. Broj, poznat kao koncentracija alkohola u krvi (BAC), pokazuje razinu alkohola u krvi osobe u vrijeme ispitivanja. Ne mjeri iskorištenje alkohola.

Kada ih poslodavci koriste

Većina tvrtki koje provode testiranje alkohola kod zaposlenika jasno navode da je to njihova praksa - njihova pravila za ispitivanje alkohola i droga obično su uključena u njihove priručnike zaposlenika. Odbijanje zaposlenika da podnesu ispitivanje alkohola može biti razlog za otkaz. Poslodavci obično koriste testiranje alkohola pod određenim okolnostima:

• Poslodavac može imati politiku koja ispituje kada postoji opravdana sumnja, također poznata kao testiranje uzročno-posljedičnih ili uzročno-posljedičnih, a postoje zapisani znakovi mogućeg korištenja alkohola ili droga od strane zaposlenika.
• Drugi scenarij u kojem se testiranje alkohola može provesti je testiranje nakon nesreće kada je bilo sumnje da je alkohol ili droga izazvali materijalnu štetu ili nezgode na radu na radnom mjestu.
• Nasumično testiranje može se izvršiti na nenajavljenu, neplaniranu osnovu za zaposlenike koji su samovoljno odabrani iz bazena za testiranje.

• Postoji obavezno ispitivanje alkohola za zaposlenike u nekim industrijama koje su regulirale Ministarstvo prometa Sjedinjenih Američkih Država i Ministarstvo obrane SAD-a.

Potrebno testiranje US DOT-a

Obavezno testiranje alkohola i droga zahtijeva Ministarstvo prometa Sjedinjenih Država za neka zanimanja i industrije.

Ovo obavezno ispitivanje uključuje prijevoznike, zrakoplovne, pomorske, naftovodne, željezničke i tranzitne djelatnike u sigurnosnim zanimanjima. Sigurnosno osjetljiv zaposlenik u transportnoj industriji je pojedinac koji osigurava sigurno radno i transportno okruženje za radnike i putujuće javno.

Zakonsko ograničenje za alkoholno oslabljeno ponašanje tijekom vožnje je .08. Međutim, koncentracija alkohola u krvi koja se smatra smanjenim je niži broj od standardne BAC-ove vožnje.

Propisi Ministarstva prometa Sjedinjenih Država propisuju da a .04 pozitivan alkoholni test zahtijeva uklanjanje zaposlenika iz vožnje ili drugih sigurnosnih zadataka. .02 rezultat, pod DOT propisima, može zahtijevati uklanjanje iz zadataka za određeno vremensko razdoblje.

Osim toga, postoje i drugi propisi koji reguliraju uporabu alkohola za zaposlenike osjetljive na sigurnost:

• Zaposlenici ne smiju koristiti ili imati alkohola ili bilo kakve nedopuštene droge dok su im dodijeljeni za obavljanje sigurnosno osjetljivih funkcija ili za vrijeme obavljanja sigurnosnih funkcija.
• Zaposlenici ne smiju prijaviti za službu ili ostati na dužnosti ako su pod utjecajem ili narušeni alkoholom.
• Zaposlenici ne smiju koristiti alkohol u roku od četiri sata (8 sati za članove letačke posade i pratitelje leta) o izvješćivanju o službi ili nakon primitka obavijesti o prijavi.

Probiranje prije zapošljavanja

Odjel za transport Sjedinjenih Država određuje kada podnositelji zahtjeva mogu biti testirani na alkohol kao dio pregleda prije zapošljavanja:

• Testiranje mora biti obavljeno na svim kandidatima za poziciju.
• Ispitivanje mora biti provedeno kao zahtjev nakon ponude.

Kalkulatori koncentracije alkohola za krv / diše (BAC)

Na raspolaganju su vam kalkulatori koji izračunavaju procijenjenu koncentraciju alkohola u krvi na temelju broja napitaka koje ste potrošili i koliko ste brzo pili, težinu i spol. Općenito, 1 unca alkohola ostaje u sustavu osobe za 1,5 sati.

Pravna pitanja

Nema federalnih zakona koji zabranjuju testiranje alkohola ili droga. Međutim, neke pojedine države ograničavaju poslodavce na slučajni test na droge zaposlenika, osim onih koji se nalaze na sigurnosnim mjestima.

Također, netko s poviješću alkoholizma može se smatrati kvalificiranom osobom s invaliditetom prema Zakonu o osobama s invaliditetom (ADA) i drugim federalnim zakonima o nediskrimanju.