Razlike između stažiranja i suradnje?

Unos današnjeg tržišta rada može biti osobito teška. Ponavljamo čujemo od novih bivših studenata koji imaju problema s dobivanjem posla. Iako svi znamo da je trenutno gospodarstvo najčešće krivi za ove probleme, postoje stvari koje studenti mogu učiniti kako bi osigurali njihov uspjeh nakon što steknu diplomu.

Što poslodavci traže kod kandidata koji se prijavljuje za određeni posao? Vi svibanj mislite da je jedna od prvih stvari poslodavac traži je visok GPA. Iako visoki GPA može biti vrlo važan za neke poslove poput onih u području financijskih usluga ili znanosti, mnoge ankete poslodavaca pokazuju da je relevantno radno iskustvo ono što najviše traže u svojim kandidatima za posao.

Postoji mnogo načina da se ovo relevantno iskustvo. Internships, co-ops, istraživački projekti i mogućnosti učenja usluga su neke od najpopularnijih. Mnoge tvrtke koriste svoje prakse ili co-op programe kao trening za svoju sljedeću skupinu novih zaposlenika. Ne samo da ove tvrtke daju studente koji imaju relevantno iskustvo, već dobivaju i nove zaposlenike koji su već upoznati s tvrtkom koja će trebati manje obuke nakon što budu zaposleni.

Iako se mnogi moji članci posebno usredotočuju na stažiranje ili na stažiranje i suradnju, fokus ovog članka je na njihovim razlikama i načinu na koji učenici utječu.

Razlika između stažiranja i co-ops

Polazišta obično traju jedan semestar ili tijekom ljeta i mogu biti plaćeni ili neplaćeni, ovisno o poslodavcu. Učenici često rade više staža tijekom svoje karijere kako bi mogli isprobati nekoliko različitih polja ili položaja i usporediti ih s vidjeti koje one najviše vole.

Općenito, suradnici traju više od jednog semestra. Studenti bi mogli poceti s predavanjima u jesen, a zatim raditi za tvrtku tijekom proljetnog semestra. Ova rotacija ponekad može trajati dulje od godinu dana.

stažiranje

Prema Wikipediji, pripravnički staž "je sustav osposobljavanja na poslu za bijelčeve i profesionalne karijere. Stažiranje za profesionalnu karijeru sličan je naukovanje za trgovačke i strukovne poslove. također su srednjoškolci ili postdiplomski odrasli, a povremeno su srednja škola ili čak osnovni učenici. "

"Općenito, staž radi kao razmjena usluga za iskustvo između studenta i njegovog ili njezinog poslodavca. Studenti razmjenjuju svoje jeftine ili slobodne radne snage kako bi stekli iskustvo u određenom području. Oni također mogu koristiti praksu kako bi utvrdili imaju li zanimanje za određenu karijeru, stvoriti mrežu kontakata ili steći školsku kreditnu sposobnost. Neki pripravnici također imaju stalno radno mjesto kod tvrtki u kojima su internirani. Dakle, poslodavci također imaju koristi jer iskusni pripravnici trebaju malo ili nikakva obuka kad započinju redovno zapošljavanje. "

Co-ops

"Suradničko obrazovanje strukturirana je metoda kombiniranja obrazovanja na učionici s praktičnim radnim iskustvom. Kooperativno iskustvo obrazovanja, obično poznato kao "co-op", pruža akademsko priznanje za strukturirano iskustvo rada. Suradničko obrazovanje zauzima novo značenje u pomaganju mladim ljudima da učine prijelaz u školu, do učenja usluga i inicijative za iskustveno učenje ".

Pored relevantnog radnog iskustva i povećane šanse za dobivanje ponude za posao,