Što znači biti stavljen u moje 401 (k)?

Znate da redovito trebate pridonijeti vašem 401 (k), da biste trebali odgovarati doprinosu vašeg poslodavca, možda čak i da biste trebali uložiti agresivnije kada ste mladi, a zatim se prilagodite konzervativnijem približavanju u dobi odlaska u mirovinu ,

Ali, znate li to što znači biti vaš 401 (k)?

Vested Definition

Stavljajući je jednostavno, dobiven je pojam koji se koristi za određivanje koliko vaših 401 (k) sredstava možete poduzeti s vama kad napustite svoju tvrtku. Vesting se odnosi na vlasništvo vašeg 401 (k).

Dok je to sav novac osobno pridonijeli vašem 401 (k) je vaš i idite s vama ako odlučite napustiti svoj položaj, uvjeti mogu biti malo drugačiji kada je riječ o podudaranju vašeg poslodavca. Mnogi poslodavci postavljaju smjernice za stjecanje prava u vezi s onim što pridonose njihovom zaposleniku 401 (k) s.

Politika mnogih tvrtki kreće se u rasponu od tri do sedam godina kako biste bili u potpunosti upisani u svoj 401 (k). Neki vam mogu omogućiti da dobijete postotak tog iznosa, što se povećava svake godine sve dok ne dosegnete maksimalni iznos.

Što se događa ako napustim prije nego što sam potpuno preuzeta u moje 401 (k)?

Recimo da imate plan koji povećava iznos koji ste dodijelili svom planu svake godine za 20%. To znači da ćete biti u potpunosti ovlašteni (tj. Fondovi podudaranja poslodavca će vam pripadati) za pet godina. Ali ako napustite posao nakon tri godine, dobit ćete 60%, što znači da ćete imati pravo na 60% iznosa koji vaš poslodavac pridonosi vašem 401 (k) planu.

Ako vaš poslodavac nema plan koji povećava vašu svotu svake godine, ali umjesto toga postaje potpuno stečen kada ste u društvu na određeno vrijeme, izgubit ćete sav novac koji je vaš poslodavac pridonio vašem 401 (k ) planirajte ako napustite prije tog razdoblja. Stoga se svakako upoznajte s politikom upošljavanja vašeg poslodavca ili bi vam to moglo koštati veliko. Možda čak i uzmete u obzir da ostanete na poslu duže nego što ste prvotno planirali kako bi vaš 401 (k) u potpunosti pristao.

Zašto poslodavci imaju pravila o zaklanjanju?

Jedan od razloga zbog kojih poslodavci imaju politike stjecanja prava je poticanje dugovječnosti svojih zaposlenika. Mnogi zaposlenici ostat će na svom poslu sve dok ne budu potpuno upisani u svoje 401 (k) s kako bi dobili najviše financijske koristi. Za zaposlenike to može biti razmatranje kada dođe vrijeme za traženje novog posla.

Na tu je napomenu uvijek važno razmotriti financijski učinak novog posla. Ako će se vaša plaća znatno povećati, možda ćete biti spremni preuzeti pogodak na saldo 401 (k), osobito ako ste već godinu dana ili dvije bili s tvrtkom. Međutim, ako ste blizu točke da ste u potpunosti stečeni u vašem 401 (k), možda će vam biti korisnije pričekati nekoliko mjeseci ili čak godinu dana kako bi se omogućilo da vaš 401 (k) postane potpuno posjedovan.

Kako mogu utvrditi koje smjernice me utječu?

Da biste u potpunosti razumjeli politiku stjecanja prava vaše tvrtke, obratite se odjelu za ljudske resurse u vašoj tvrtki. Trebali bi biti u stanju objasniti politiku i raspored vrednovanja vaše tvrtke. Svjesni toga pravila možete vam pomoći da iskoristite svoje doprinose za umirovljenje i račune.

Također vam može pomoći da odredite pravo vrijeme za početak traženja novog posla. Na primjer, ako ste tek šest mjeseci od potpunog posjedovanja vašeg računa za odlazak u mirovinu, možda je vrijedno čekati prebacivanje poslova.

Kako utjecati na opterećenje koliko ću pridonijeti umirovljenju?

Trebali biste cilj doprinijeti 10 do 15 posto prihoda u mirovinu. Ovo ukupno može uključivati ​​podudaranje vašeg poslodavca. Ako je taj iznos malo izvan dosega, trebali biste pokušati pridonijeti barem istom iznosu koji vaš poslodavac odgovara. Uostalom, u osnovi je besplatan novac.

A ako znate da ćete ostaviti određeni posao prije nego što se 401 (k) potpuno ispuni, možda biste trebali povećati svoje doprinose za pokrivanje gubitka ako promijenite posao.

Trebam li iskoristiti moju odgovornost poslodavca čak i ako planirate napustiti?

Nikada ne boli da se prijavite i iskoristite prednost od poslodavca, čak i ako ne planirate da ostanete kod svog poslodavca dovoljno dugo da postanete potpuno u vašem 401 (k). Jedan od razloga je da možda ostanete na poslu dulje nego što ste prvotno planirali, a vi svibanj završiti bitak u mogućnosti zadržati dio tog novca za svoje umirovljenje.

I zapamtite: kada je u pitanju umirovljenje, uvijek je bolje uštedjeti više, a ne manje. Vaša budućnost će vam se zahvaliti.

Ažurirano je Rachel Morgan Cautero