Saznajte o nizozemskom kodu

Nizozemski kod je troznamenkasti kod koji se sastoji od tri dominantne osobnosti pojedinca od šest mogućih izbora, prema teoriji koju je razvio dr. John Holland, psiholog.

Šest tipova koji su identificirani Dr. Holland identificirani su zajednički kao RIASEC, inicijali za prvo slovo svakog od sljedećih tipova osobnosti: realistični, istražni, umjetnički, društveni, poduzetni i konvencionalni. Ako ste uzeli Strong Interest Inventory, alat za samoprocjenu, vaš je Holland Code uključen u rezultate.

Ovaj kôd može biti ključ, ili barem jedan od ključeva, za pronalaženje kompatibilne karijere. Prvo, pogledajte teoriju iza ove naizgled misteriozne kombinacije slova.

Teorija iza Kodeksa

Prema dr. Hollandu, interesi pojedinca i kako se približava životnim situacijama određuje njegov ili njezin tip. Budući da su ljudska bića višestruki, Nizozemska je shvatila da ne samo da bi se mogla svrstati u jednu kategoriju.

Većina ljudi bi bila uključena u više kategorija interesa. Svako slovo vašeg švedskog koda predstavlja tri glavna tipa u kojima biste mogli biti kategorizirani.

Dakle, sada kad znate što je Nizozemska šifra, možda se pitate kako bi to moglo imati veze s pronalaženjem kompatibilne karijere. Pa, postoji drugi dio doktorske teorije. Mislio je da, osim što može kategorizirati pojedince po tipovima ličnosti, zanimanja bi se mogla klasificirati na isti način. Drugim riječima, ako bi mogao klasificirati ljude i klasificirati zanimanja, tada bi mogao podudarati između njih.

Zvuči jednostavno, ali u stvarnosti postoji više za pronalaženje odgovarajuće karijere nego jednostavno podudaranje tipova. Potpuna samoprocjena, koja će vjerojatno uključivati ​​i podučavanje vašeg švedskog koda, može vam pomoći da odaberete karijeru ili barem osjetite koje vrste rada najbolje odgovaraju vašoj osobnosti.

Nakon što ga suzite na skupinu potencijalnih karijera, možete temeljito istražiti zanimanja prije nego što donese odluku o tome koji će se nastaviti. Iako se određena karijera može činiti kao dobra prilagodba na temelju vaše osobnosti ili drugih karakteristika, postoje dodatne stvari koje treba razmotriti uključujući i količinu treninga za koju ste spremni proći kako biste postali kvalificirani za dobivanje posla.

Nizozemska je razvila instrument za samoprocjenu nazvanu Self Directed Search koji koristi Hollandov kod. Možete ga uzeti online za relativno malu naknadu. O * Neto interesni profiler, besplatni online alat razvijen od strane O * Net za američku službu za zapošljavanje, zapošljavanje i osposobljavanje, temelji se na Hollandovoj teoriji. Kao što je ranije spomenuto, Strong Interest Inventory također koristi Holland Codes.

Više o RIASEC-u: Šest vrsta

Sada pogledajte RIASEC. Sljedeće donosi definiciju svakog tipa uz popis nekih kompatibilnih zanimanja.

• Realni [R]: Realna osoba preferira konkretne zadatke. On ili ona voli raditi sami ili s drugim stvarnim ljudima. Neke od karijera uključene u ovu kategoriju su inženjer, vodoinstalater, tehničar za audio i video opremu, kemičar, stomatolog, finiser za namještaj i serviser željezničkih vozila.
• Istražni [I]: Netko tko je istražitelj voli koristiti svoje apstraktne ili analitičke vještine kako bi shvatio stvari. On ili ona "mislilac" koji nastoji izvršiti zadatke i često preferira to učiniti samostalno. Ovo su nekoliko istražnih zanimanja: sociolog, znanstvenik, psiholog i ekonomist.
• Umjetnički [A]: Umjetnički članovi našeg društva željeli stvarati stvari i oni su maštoviti. Umjetnička zanimanja uključuju kreativni pisac, izvođača (uključujući glumca, pjevača i plesačicu), fotografa i modnog dizajna.
• Društveno: Društvena osoba preferira interakciju s ljudima. On ili ona ima tendenciju da se bave socijalnim problemima i želi pomoći drugima. Evo nekih društvenih zanimanja: kućna pomoćnica, ovlaštena medicinska sestra, RN, licencirana praktična medicinska sestra, socijalni radnik, stručnjak za radnu terapiju ili pomoćnik, nastavnik i clergy član.
• Poduzetno [E]: Oni koji se poduzetno oslanjaju na vodeće uloge. Oni su spremni preuzeti izazove i ekstrovertirani su. Mogu biti i agresivni. Poduzetna zanimanja uključuju restoran domaćin ili domaćicu, maloprodajni prodavač, odvjetnik, izvršni direktor, kuhar, veleprodajni ili maloprodajni kupac.
• Konvencionalni [C]: Netko tko je konvencionalan preferira strukturirane zadatke i skrbi o pojedinostima. Često je konzervativan. Ovo su neka konvencionalna zanimanja: računovođa, knjigovođa, aktuar, procjenitelj troškova, pomoćnik za ljudske resurse i službenik za zajam.

izvori:O * Neto. Moj sljedeći potez. Izrađen za američku službu za rad, zapošljavanje i osposobljavanje.Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Korištenje rezultata procjene razvoja karijere , Pacific Grove, CA: Brooks / Cole izdavačka tvrtka. 1997.