Liječnik imenovan pismo Primjeri nestalih radova

Morate li poslodavcu poslati službenu obavijest kad propustite posao zbog imenovanja liječnika? Neke tvrtke su zahtijevale od zaposlenika da predaju pismenu dokumentaciju kad su odsutne s posla, čak i kada to nije produženi odsutnost.

U nekim slučajevima možda ćete morati napisati pismo ili poruku e-pošte koja dokumentira vašu odsutnost ili primiti bilješku od svog liječnika. U drugima, verbalna obavijest može biti dovoljna.

Pravila o odsutnosti na radnom mjestu

Ako niste sigurni koja je politika tvrtke, uvijek se pitajte pravila o odsutnosti i dopustu za sastanke medicinskih usluga prije nego što ih trebate upotrijebiti.

Nemojte pretpostavljati da vaša trenutačna radna mjesta imaju iste politike kao i prethodne. Politike se također mogu mijenjati, stoga najmudriji tečaj uvijek mora obavijestiti svog nadzornika, ako je moguće, da trebate odlaziti na liječnički sastanak. Obavijest za tjedan dana vjerojatno ima dovoljno vremena, osim ako niste uključeni u projekt koji je kritičan za krajnji rok, gdje znate da će vaša prisutnost biti propuštena. U tom slučaju, pokušajte dati svom nadzorniku dodatno vrijeme kako bi se mogli napraviti odgovarajući aranžmani za zamjenu.

Kada je potrebna pismena obavijest, možda ćete morati napisati pismo, ili vaš poslodavac može zatražiti pismo od svog liječnika. Ovdje navedeni primjeri služe samo za opće smjernice, tako da uredite kako biste prilagodili svoju osobnu situaciju i zadovoljili zahtjeve vašeg radnog mjesta.

Što Vaša radna mjesta zahtijevaju odsutnost bilješke?

Možda ćete trebati obavijestiti vašeg nadzornika unaprijed o zakazanim terminima kako biste bili opravdani.

Ako to niste učinili, vaša odsutnost može imati disciplinske posljedice. Međutim, za izvanredne obveze, možda ćete moći poslati pismo izmirivanja nakon činjenice.

Neki radni prostori mogu zahtijevati pisanu, potpisanu bilješku, dok drugi mogu prihvatiti e-poštu, faks ili tekstnu poruku. Pošaljite ili uručite bilješku čim se vratite na posao, budući da neki poslodavci imaju vremensko ograničenje pri njihovu primanju.

Vaš poslodavac također može imati politiku koja zahtijeva dokumentaciju o imenovanju, kao što je bilješka iz liječničkog ureda. Ako je to slučaj, možda ćete poželjeti zatražiti takvu bilješku u trenutku postavljanja liječničkog pregleda ili imati uredsku bilješku sličnu primijenjenom primjeru.

Primjer uzorka liječničkog posjeta

DatumImeNaziv poslaAdresaGrad (*): Država (*): Poštanski broj

Poštovani gospodine. Prezime:

Prihvaćam ovo pismo kao pismenu obavijest da nisam mogao doći na posao u ponedjeljak, 15. lipnja 20XX, zbog prethodnog zakazanog sastanka liječnika.

Javite mi ako mogu pružiti sve dodatne informacije ili dokumentaciju.

Iskreno,

Vaš potpis ( pisano slovo )

Vaše upisano ime

Slanje poruke e-pošte

Ako želite poslati e-poruku s obavijesti, provjerite je li pisano i formatirano na profesionalan način. Uključite svoju adresu e-pošte i telefonski broj na kojem možete doći, ako vaš poslodavac ima pitanja. Odaberite liniju predmeta koji je jasan i do točke, npr. "Doktorska bilješka - Odsutnost Johna Smitha na [datum]".

Napomena liječnika primjera

Ako vaš poslodavac zahtijeva pisanu dokumentaciju o posjetu liječnika, vaš medicinski ured može imati standardnu ​​obavijest na zaglavlje koje mogu ispisati na zahtjev.

Ako ne, trebali biste sastaviti izgovor poput sljedećeg primjera i potpisati ga s liječnikom na kraju sastanka.

DatumIme liječnikaAdresaGrad (*): Država (*): Poštanski broj

Koga se tiče:

Prihvaćam ovo pismo kao dokumentaciju koju sam liječio [unijeti ime zaposlenika] tijekom sastanka u mom uredu u ponedjeljak, 9. svibnja, 20XX, u 14:00 h.

Ako vam je potrebna dodatna potvrda, slobodno kontaktirajte svog uredskog osoblja na (XXX) XXX-XXXX.

Iskreno,

Liječnički potpis ( pisano slovo )

Liječnik's Typed Name, M.D.

Moguće je dodatne korake

Možda ćete morati pratiti i dokumentirati vašu odsutnost u mjernom sustavu, te zatražiti retriktivan dopust. Na radnim mjestima s strožim politikama ljudskih resursa (HR), možda ćete biti na statusu "odsutan bez napuštanja" dok se zahtjev za ostavku ne podnese i ne odobri. To može rezultirati disciplinskim radnjama nekih poslodavaca ako ne slijedite sve njihove postupke.

Također je dobra ideja provjeriti nekoliko dana nakon slanja bilješke kako biste bili sigurni da je HR bilježio dokumentaciju, pogotovo ako vaš poslodavac dodijeli službeni status za radnike koji su odsutni bez dopusta.