Vježba u košari i kako ga koristiti

To je svijet psa i pasa, a tvrtke koje oglašavaju za pomoć ili koje inače navode riječ da mogu unajmiti mogu biti preplavljene aplikacijama. Mnogi od njih dolaze od kvalificiranih podnositelja zahtjeva, donoseći odluku o tome tko zaposliti posebno teško.

Unesite vježbu u košari. To je aktivnost (zapravo alat) koji može pomoći potencijalnim poslodavcima da procjeni koliko dobro podnositelji zahtjeva obavljaju zadatke vezane uz posao u određenom vremenskom razdoblju. Neke vježbe također uključuju vještine pripreme prioriteta kandidata za testiranje.

Pozvani su u košari jer su zaposlenici imali fizičke košare na svojim stolovima gdje bi drugi postavili zadatke. Danas to nije uvijek slučaj, ali većina zaposlenika ima neku metodu ili postupak u kojem mogu pratiti svoje zadatke.

Kada se ove vježbe održe

Vježbe u košari obično se primjenjuju kada kandidati ulaze u intervjue. Završavaju vježbe neposredno prije ili poslije intervjua. Voditelj iznajmljivanja koristi podatke iz prijave materijala, kao i iz intervjua i vježbe, kako bi donio odluku o tome koji će kandidat dobiti ponudu za posao.

Elementi vježbe

Kada menadžeri žele testirati vještine prioriteta kandidata, oni mogu staviti više zadataka u vježbu nego što mogu biti dovršeni unutar određenog vremena. Menadžeri bi trebali reći podnositeljima zahtjeva kada je to slučaj. Inače bi kandidati mogli biti zlonamjerni u preuzimanju posla jer vide da menadžer iznajmljivanja ima nerealna očekivanja o tome koliko se rad može realno završiti u određenom rasporedu.

Većina podnositelja zahtjeva vjeruje da se očekuje da će izvršiti cjelokupnu vježbu u određenom vremenskom razdoblju, a to je razumna pretpostavka, posebno ako se nikada prije nisu suočavali s vježbama u košari. No, rukovoditelj zapravo očekuje da najprije dovrše najvažnije zadatke, a zatim i sve ostale koji se mogu riješiti i dovršiti unutar određenog vremenskog okvira. Neuspjehom informiranja kandidata koje ne moraju dovršiti cijelu vježbu potpuno poraza svrhu gledanja kako kandidati određuju prioritet zadataka unutar vježbe.

Savjeti za podnositelje zahtjeva

Kandidati bi trebali raditi brzo kako bi završili vježbe u košari, ali ne tako brzo da postanu neuredni. Uostalom, poslodavci ne traže samo brzinu nego i kompetenciju. Ako imaju vremena, kandidati bi trebali pročitati svoje završene vježbe prije nego što će ih prebaciti na menadžera za zapošljavanje. Nema prednosti u rano završavanje ako je posao neuredan, i nema srama u tome da cijelo vrijeme dovršite posao.

Neki primjeri košarkaških vježbi

• Voditelj zapošljava administrativnog stručnjaka da joj pomogne. Osmišljava vježbu u košari koja uključuje uređivanje pisane korespondencije, popunjavanje zahtjeva za kupnju i popunjavanje vouchera za putovanje.
• Postupak zapošljavanja za poziciju službenika za javno informiranje može uključivati ​​vježbu u košari koja se sastoji od pisanja press releasea, odgovaranja na pisana pitanja novinara i davanja povratnih informacija o nacrtu brošure namijenjenoj široj javnosti.

Ako ste potencijalni zaposlenik, vježba u košari može biti vaša prilika da sjaji i pokaže svoje nevjerojatne vještine. Ako ste poslodavac, potrebno vam je korak dalje od pisanih životopisa i pitanja iz intervjua kako biste bili sigurni da ste zaposlili najbolju osobu za taj posao.