Što je pozadina provjeriti?

Pozadinska provjera je proces provjere podataka dobivenih od potencijalnog poslodavca od strane podnositelja zahtjeva za posao u svom životopisu, primjeni, intervjuima i referencama. U većini aplikacijskih procesa, laganje o pozadini i vjerodajnica će zadržati poslodavca od zapošljavanja podnositelja zahtjeva.

Provjera pozadine osigurava poslodavcu da kandidat ima pozadinu, obrazovanje i iskustvo. To ga čini poslodavcem opravdano uvjerenima da budući zaposlenik može obaviti posao na kojem su zaposleni.

Osim toga, ako se kasnije utvrdi kroz provjeru pozadine, da zaposlenik lagao o vjerodostojnosti, kvalifikacijama, iskustvu, obrazovanju i tako dalje, poslodavac može otpustiti zaposlenika. To pretpostavlja da je zaposlenik potpisao izjavu kojom se potvrđuje istina o njegovim ili njezinim podacima kao što je to slučaj kod svih zahtjeva za posao.

Mnogo ljudi ima tu ideju da je pozadinska provjera slična onoj koju biste vidjeli u filmovima, gdje netko prolazi kroz vaš otpad i pretražuje vašu Facebook stranicu kako bi iskopao svu moguću prljavštinu. Ali, nije baš kako treba raditi profesionalna pozadinska provjera.

To je potvrda prakse u kojoj poslodavac osigurava da je kandidat pružio informacije su točne. Poslodavac se nada da je to - radili su puno posla kako bi došli do točke pozadinskog pregleda potencijalnog zaposlenika.

Što provjerava pozadina učiniti poslodavci?

Zajedničke pozadinske provjere uključuju poslodavca koji provjerava ove aspekte vjerodajnica kandidata.

1. Provjera obrazovanja i akademskih vjerodajnica. Tvrtka će provjeriti s fakultetom ili sveučilištem iz kojeg ste diplomirali da biste potvrdili da imate stupanj koji ste rekli. Ponekad vas ljudi oprezuju da ne date datume za stupnjeve jer to može biti proxy za dob.

To je obično dobra ideja o vašem životopisu, ali ne nužno na aplikaciji za posao, što je ono što većina tvrtki koristi za provjeru pozadine. Trebaju datum za potvrdu stupnjeva. Osim toga, ako ste promijenili ime od preuzimanja, morat ćete unijeti svoje prethodno ime. Nemojte paničariti o tome. To je super uobičajeno, posebno za žene.

2. Potvrđivanje prethodnog zaposlenja, uključujući položaj, dugovječnost, plaću i uspješnost radnog mjesta, ponekad praćenje deset godina ili na tri prethodna radna mjesta. Postoje dvije vrste referentnih provjera. Prva je jednostavno potvrda o zapošljavanju. Ovo se obavlja putem telefonskog poziva HR odjelu bivšeg poduzeća gdje kažu: "Je li vam John Doe radio za vas kao viši tehnički analitičar od 2009-2012?", A osoba HR kaže "da" ili "ne".

Neke će tvrtke volontirati više informacija, a druge će jednostavno potvrditi. Ostale referentne dame vole potvrditi prethodno zaposlenje gledanjem vaših W2-ova ili drugih poreznih evidencija. To je lak dio, i sve dok si istina, sve je dobro. (Ova posljednja praksa sve je obeshrabrenija pa se uvjerite da poznajete zakone svoje savezne, državne ili međunarodne jurisdikcije kako biste bili sigurni da ste pravno usklađeni.)

3. Rasprave s poslovnim, profesionalnim i osobnim referencama i provjerom dopisa preporuka. Druga polovica referentne provjere govori sa svojim bivšim šefovima i (ponekad) suradnicima. Mnogi ljudi vjeruju da morate dopustiti da netko kontaktira vašeg šefa. Ovo je lažno. Mnogi ljudi također vjeruju da vaš šef ne može ništa učiniti osim provjere zapošljavanja. Ovo je također lažno. Sve dok je sve što referencije kažu istinito, mogu govoriti o vašem poslu.

4. Zasluge za droge i povremeno, fizičke ispite. Neki poslovi zahtijevaju screening lijekova, a drugi zahtijevaju da zaposlenik prođe fizički ispit. Poslodavci trebaju osigurati da budu pošteni i da ne diskriminiraju ako zahtijevaju zaslone droga koje se u prosječnom radnom okruženju ureda ili biljke ne preporučuju. Potreba za fizičkim ispitima treba izravno povezati s prirodom i sadržajem posla. U većini poslova nije potrebno zahtijevati fizički pregled.

5. Testiranje za potvrdu vještina i znanja. Ovisno o poslu, neki poslodavci zahtijevaju testiranje za potvrdu vještina. Primjer je pozicija službe za korisnike koja mora obrađivati ​​službu za korisnike putem e-pošte. Kandidat može pronaći da mora proizvoditi uzorke e-pošte kao odgovor na prigovor kupca.

Drugi poslovi zahtijevali su, na primjer, višeg menadžera da iznesu prezentaciju o tome kako bi pristupila povećanju prodaje. Podnositelji zahtjeva za poziciju za regrutiranje HR-a možda će morati stvoriti plan poboljšanja zapošljavanja. Poslodavac osigurava da kandidat ima obećana znanja i vještine.

6. Pretraživanje interneta, na ime kandidata, posebno na Google.com kako biste potvrdili tvrdnje pojedinca o svojim poslovima, performansama, nagradama i još mnogo toga. Ovo obično nije dio službene provjere pozadine i obično se provodi prije intervjua. Recruiter ili voditelj iznajmljivanja jednostavno obavlja pretraživanje na internetu za informacije o vama. Mnogo je polemika oko toga hoće li ljudi koristiti informacije koje saznaju na taj način u svojoj odluci ili ne.

7. Provjere kaznenog djela za osuđujuće presude. Imajte na umu da su to uvjerenja, a ne uhićenja.Jedinstvena komisija za zapošljavanje (EEOC) izričito navodi da "poslodavac ne smije upotrijebiti zapis uhićenja pojedinca da poduzme negativne radnje za zapošljavanje (npr. Ne zapošljavanje, otpuštanje ili suspendiranje podnositelja zahtjeva ili zaposlenika)". Dakle, službena pozadinska provjera koju obavlja profesionalna tvrtka za praćenje pozadine, neće ni pokazati potencijalnom poslodavcu optužbe protiv vas, osim ako se nisu pretvorile u osudu.

8. Osobito za računovodstvene i financijske stručnjake, kreditne provjere. Ako je posao uključen u sigurnost ili upravljanje novcem, vjerojatnost je da će kreditna provjera biti dostupna. Morate potpisati dokument koji im omogućuje da provjerite vašu kreditnu, pa ako se to ne dogodi, ne morate se brinuti o tome. Osim toga, EEOC snažno upozorava na prekomjernu upotrebu kreditnih provjera, jer Crnci i Hispanici imaju tendenciju da imaju niže ocjene kreditne sposobnosti.

Kontrola pozadine obično provode stručnjaci za ljudske potencijale, ali ponekad, upravitelj ili nadzornik položaja koji se popunjava pomaže, posebice uz referentnu pozadinsku provjeru.

Osim toga, pozadina provjere ljudi koji su kandidati za isti posao bi trebao biti isti. Treba postojati jasna veza između provedenih pozadinskih provjera i zahtjeva posla ili osnovnog zapošljavanja.