Zabrana diskriminacije zbog nezaposlenosti

Pravo na naknade za nezaposlene nije automatsko. Postoje razlozi zbog kojih se vaš zahtjev za nezaposlenost može odbiti i da možete biti diskvalificirani od naplate nezaposlenosti. Ti razlozi razlikuju se od države do države, ali mnogi od njih su slični diljem zemlje. Pročitajte u nastavku iz raznih razloga zbog kojih možete odbiti nezaposlenost.

Zabrana diskriminacije zbog nezaposlenosti

Općenito, da biste primali naknade za nezaposlene, morate se pridržavati nekih pravila vezanih uz vašu dužinu zaposlenja, zaradu, klasifikaciju kao zaposlenika i okolnostima gubitka posla.

Sljedeće okolnosti mogu vam diskvalificirati iz naplate nezaposlenosti:

• Nedovoljna zarada ili duljina zaposlenja. Podobnost za nezaposlenost ovisi o vašoj zaradi tijekom određenog baznog razdoblja, što je obično prošle godine. To također znači da obično morate raditi za svog poslodavca najmanje godinu dana.
• Samozaposleni, ili ugovor ili slobodni radnik. Nezavisni izvođači su tehnički samozaposleni pa ne mogu dobiti naknade za nezaposlene.
• Otpušten zbog opravdanog razloga. Na primjer, ako vaš poslodavac navodi nepravilno ponašanje (kao što je kršenje pravila tvrtke ili neko drugo neodgovarajuće ili nezakonito ponašanje koje dovodi do otpuštanja, vjerojatno nećete primati naknadu za nezaposlenost.

• Zatvorite bez dobrog razloga. Definicija "dobrog razloga" varira od države do države. Međutim, uobičajeni primjeri odustajanja bez dobrih razloga uključuju odlazak u brak, pohađanje škole ili podnošenje ostavke zbog radnog spora (poput štrajka). Drugi primjer zaustavljanja bez dobrog razloga je napuštanje jednostavno zbog nezadovoljstva tvrtkom ili poslom.
• Pružanje lažnih informacija. Ako je bilo kakva informacija u papirologiji nezaposlenima netočna, možda ćete biti diskvalificirani od primanja naknada.

Izuzimanje diskvalifikacije i traženja posla za nezaposlenost

U početku se možete kvalificirati i za naknade za nezaposlene, a kasnije ćete biti diskvalificirane dok ih primate. To se može dogoditi ako aktivno ne tražite posao. Da biste se kvalificirali za prednosti, morate aktivno tražiti posao i morat ćete dokumentirati svoj posao za traženje državnog ureda za nezaposlenost. Ta se pravila razlikuju od države. No, obično možete izgubiti prednosti ako se ne pridržavate ovih pravila. Ako se to dogodi, redovite pogodnosti koje primate prestat će.

Kada prestanete raditi

U većini slučajeva, ako dobrovoljno odustanete od posla, nemate pravo na nezaposlenost. Međutim, ako ste otišli na "dobar razlog" možda ćete moći prikupiti.

"Dobar razlog" određuje vaš državni ured za nezaposlenost. Međutim, obično primjeri ostavljanja posla za dobar razlog uključuju:

• Bolest ili Hitna pomoć - To uključuje ako se član obitelji razboli, ili ako imate neku bolest, a poslodavac ne odgovara vašim zdravstvenim problemima.
• Uvredljiv ili nepodnošljiv radni uvjeti - To može uključivati ​​seksualno uznemiravanje ili druge nepodnošljive situacije koje poslodavac nije riješio. To bi također moglo značiti da se traži da počini djela koja su ilegalna ili nemoralna.
• Sigurnosna briga - Da biste se kvalificirali, vaša se briga ne mora odnositi na prirodu vašeg posla (poput opasnosti od vatrenog oružja ili policajca). To može uključivati ​​opremu koja je ozlijedila vas ili druge suradnike, što poslodavac nije otklonio.
• Gubitak bilo kojeg oblika prijevoza na posao - Na primjer, ako dođete u nesreću i ne možete si priuštiti da popravite automobil, to se kvalificira kao "dobar razlog". Situacija je ista ako se javni prijevoz koji morate poduzeti za rad skida.
• Drastično smanjenje plaća - Tipično, ako napustite zbog smanjenja plaća od najmanje 20%, bit ćete uzeti u obzir za naknade za nezaposlene.
• Poslodavac nije poštovao ugovor o radu - Ako poslodavac ne poštuje uvjete ugovora o radu, čak i nakon što se problem obavi na njegovu ili njezinu pozornost, ovo se smatra dobrim razlogom.

Općenito, kako biste se kvalificirali da napustite "dobar razlog", morate dokazati da ste pokušali riješiti problem drugim sredstvima prije odustajanja.

Također, ako primijete obavijest, ali poslodavac ne prihvaća obavijest i odmah prekine zapošljavanje, obično se smatra prisilnim otkazom i možete se kvalificirati za pogodnosti.

Kako podnijeti žalbu zbog nezaposlenostiAko ste podnijeli zahtjev za naknadu za nezaposlenost, a vaš je poslodavac odbijen ili osporio vaš zahtjev, imate pravo podnijeti žalbu na odbijanje vašeg zahtjeva za nezaposlenost.