Da li Direct Hire čini smisao umjesto podugovaranja?

Podugovaranje vs izravno zapošljavanje? Ponekad se pitate kada ima smisla zaposliti zaposlenika ili ga podugovarati. Mnogi modeli u građevinarstvu sugeriraju da podugovaranje može biti lakše i brže od izravnog zapošljavanja, ali svaka situacija mora biti pažljivo analizirana i ocijenjena prije donošenja odluke.Podugovaranje vam može ponuditi neka jamstva i izravno zapošljavanje nekoga izravno zahtijevati dodatne napore od vas, a da ne spominjem troškove i teret koji je povezan s njim.

Ali koja je najbolja odluka? Pa, ne možemo odgovoriti na to jednostavno pitanje bez detalja detaljnije analizirati opis i vrstu posla koji pokušavate dovršiti.

Kada je potreban podizvođač?

Podugovaranja u građevinarstvu su preferirani način poslovanja koji se koristi kada se suočavaju sa složenim situacijama. Iako će zahtijevati dodatne zakonske korake i mjere opreza prilikom popunjavanja ili servisiranja specijaliziranih područja, to je najbolji način upravljanja poslom bez dodavanja osoblja i troškova općih troškova. Prednosti korištenja kooperanata su:

• Korisno ako je opseg projekta preširok za izvođača radova
• Može osloboditi vrijeme i resurse pa se možete usredotočiti na rastuće vaše građevinske poslove
• Obično jeftiniji od iznajmljivanja zaposlenika s punim radnim vremenom
• Ugovor o izgradnji mora biti napisan kako bi se osigurala jamstva za pruženu uslugu
• Podizvođač mora osigurati vlastitu opremu
• Smanjite porez na plaće i naknade koje se plaćaju
• Plaćanje se može koristiti kao alat za pregovaranje za dovršene i prihvaćene poslove
• Ugovori o izgradnji mogu se lako raskinuti

• Mogu vam pružiti dodatna znanja i resurse
• Zakonska odgovornost može se prenijeti onome tko obavlja posao
• Vaša organizacija može se razlikovati u veličini od jednog do drugog dana
• Cna se koristi po potrebi i neće potrošiti vaše vrijeme i resurse

kontra

• Gubitak kontrole nad kvalitetom i pravodobnošću rada, međutim, to se može kontrolirati dodavanjem dodatnog osoblja ili upravljanja
• Lažno predstavljanje ugovora može dovesti do teških kazni IRS-om.
• Neki se zaposlenici mogu pretvoriti u ljutnju misleći da ih se može zamijeniti
• Obično slijedi svoja pravila, ako nije navedeno drugačije
• Kriteriji izvedbe mogu biti problem
• Spriječit će vas da razvijete svoje osoblje
• Vrijeme se mora provesti analizom i pregledom rada drugih tvrtki

Kada je izravno unajmljivanje najbolja opcija

Postoje slučajevi kada trebate zaposliti nekoga izravno za građevinski posao i stvoriti svoje osoblje za obradu projekata. Obično se rutinski "jednostavni" građevinski poslovi dodjeljuju izravno zaposlenicima. Izravna metoda zapošljavanja za građevinske poslove će vam dati imovinu, najvažnijima; vašu radnu snagu. Ako odlučite zaposliti nekoga trajno, morate razmotriti koliko dugo će zaposlenik biti potreban i prednosti koje ćete dobiti kada zaposljate nekoga. Direktni najam također može imati neke prednosti:

• Tvrtka će imati neposredne rezultate
• Zaposlenik pružit će kontinuitet vašim idejama
• Pravila određuje poslodavac
• Zaposlenik može pružiti višezadaćne usluge i služiti u različitim građevinskim zanatima
• Izravni najam može pružiti velik ulaz znajući specifične potrebe vaše građevinske tvrtke
• Zaposlenici se mogu obučavati za specijalizirane građevinske poslove
• Kontrola kvalitete može se pomno pratiti
• Radno vrijeme može biti bolje definirano
• Tvrtka sa zaposlenicima bolji je od građevinskih tvrtki koje obavljaju samo podizvođače
• Zaposlenici su uvijek dostupni
• Trošak izgradnje može se kontrolirati.
• Izravno zapošljavanje treba koristiti kada se žele odanost i dugoročni odnosi

S druge strane, to su neki od nedostataka izravnog zapošljavanja

• Će dodati nadzemne troškove za vašu građevinsku tvrtku
• Moraju se osigurati alati i oprema
• Zaposlenici imaju šira prava u usporedbi s podugovarateljima (to može biti i prednost)
• Porezi i pogodnosti bit će dodani plaći zaposlenika i vašim operativnim troškovima
• Kada koristite izravno iznajmljivanje, proizvodnja i kvaliteta moraju se izmjeriti, ali će ga biti teže pratiti
• Zahtijeva obuku i dodatne resurse koji će vam koštati novac, ali koji će generirati pozitivne rezultate za vašu organizaciju

Na vama je odluka o tome kako dobiti svoju radnu snagu. Ne zaboravite provjeriti s IRS-om i sa svojim lokalnim ili državnim agencijama kako biste bili sigurni da ispravno radite stvari.