Najbolja pitanja za intervju za posao

Ti si na redu! Kada vaš intervju za posao završi, jedno od konačnih pitanja koja vam se postavlja jest: "Što mogu odgovoriti za vas?" Vaš anketar će očekivati ​​da imate neke upite. Ne postavljajte bilo kakva pitanja može vam učiniti da se čini nepripremljenom ili nezainteresiranom, pa odvojite vrijeme da imate neka pitanja koja su vam spremna pitati voditelja hiringa.

Postavljanje pitanja također vam pruža mogućnost da dodatno istaknete neke svoje kvalitete, vještine i iskustvo.

Odgovaranjem na vrlo specifična pitanja omogućit će vam impresioniranje svog potencijalnog poslodavca sa svojim znanjem i interesom u industriji, a istovremeno utvrditi je li to pravi posao za vas.

Napravite popis pitanja koja trebaju postaviti na intervju

Planirajte unaprijed i raspitajte se o pitanjima za intervju koje ste spremni pitati. Vi jednostavno ne pokušavate dobiti taj posao - također razgovarate s poslodavcem kako biste procijenili da li ta tvrtka i položaj odgovaraju vašem mišljenju.

Postavljanje pitanja je odličan način da se uključi u kulturu tvrtke i specifične svakodnevne odgovornosti posla, tako da, ako se zaposljate, vaš prvi tjedan ili tako u poziciji neće biti popraćeno većim iznenađenjima.

Najbolja pitanja koja treba postaviti ispitivača

Evo popisa predloženih pitanja koja možete zatražiti od anketara kako biste osigurali da tvrtka dobro odgovara vašim kvalifikacijama i interesima.

• Kako biste opisali odgovornost položaja?
• Kako biste opisali tipičan dan na tom položaju?
• Je li to nova pozicija? Ako ne, što je učinio prethodni zaposlenik?
• Koji je stil upravljanja tvrtke?
• Tko to izvješćuje o položaju? Ako mi bude ponuđena pozicija, mogu li se s njim susresti prije donošenja konačne odluke o prihvaćanju?
• Zašto je ovaj položaj dostupan?
• Koliko ljudi radi u ovom uredu / odjelu?
• Koliko se putovanje očekuje?
• Premještanje je mogućnost?
• Koji je tipičan radni tjedan? Je li očekivano prekovremeni rad?
• Koje su izgledi za rast i napredak?
• Kako napredovati u tvrtki?
• Postoje li primjeri karijere koji počinju s ovim položajem?
• Želite li popis referenci?
• Ako sam produžen posao, koliko biste željeli da počnem?
• Što vam mogu objasniti o mojim kvalifikacijama?
• Kada mogu očekivati ​​da čujem od vas?
• Imam li još pitanja za koja vam mogu odgovoriti?
• Imate li kakvih rezervi u vezi sa mojim kvalifikacijama?
• Imate li pravila za pomoć pri dolasku novih članova tima?
• Koji su najveći izazovi ovog posla?
• Koja je najvažnija stvar koju trebam ostvariti u prvih devedeset dana?
• Kako biste opisali vrijednosti ove tvrtke?
• Kako se tvrtka promijenila tijekom posljednjih nekoliko godina?
• Koji su planovi tvrtke za rast i razvoj?
• Koje su najveće nagrade za posao i rade za ovu tvrtku?
• Koji je najbolji dio rada za ovu tvrtku?
• Koji je vaš najmanji omiljeni dio rada ovdje?
• Kakvu vrstu pozadine smatrate najprikladnijim za uspjeh u ovom položaju?

1:33

Gledajte sada: 7 pitanja koja biste trebali zatražiti od poslodavaca

Opće smjernice za postavljanje pitanja u intervjuu

Izbjegavajte pitanja "Ja"Pitanja "Ja" postavljam se ispred poslodavca. To uključuje pitanja o plaći, zdravstvenom osiguranju, vremenu odmora, radnim sati tjedno i drugim koncesijama. Tijekom razgovora pokušavate pokazati poslodavcu kako možete imati koristi tvrtki, a ne obrnuto. Kada vam se ponudi pozicija, možete početi pitati što tvrtka može učiniti za vas.

Pitajte jedno pitanje na vrijemeIzbjegavajte pitanja s više dijelova; oni će samo preplaviti poslodavca. Svako pitanje treba imati jednu određenu točku.

Izbjegavajte pitanja "Da" ili "Ne"Većina pitanja s "da", "ne" ili nekom drugom riječnom odgovoru vjerojatno će biti odgovorena pretraživanjem web stranice tvrtke. Umjesto toga, držite se pitanja koja će stvoriti dijalog između sebe i poslodavca.

Postavljajte pitanja o višestrukim temamaIzbjegavajte postavljati pitanja o samo jednoj temi. Na primjer, ako postavljate samo pitanja o svom menadžeru i njegovom menadžerskom stilu, anketar može pretpostaviti da imate problema s autoritetima.

Postavljajte pitanja o različitim temama kako biste pokazali svoju znatiželju i zanimanje za sve aspekte pozicije.

Ne pitaj ništa previše OsobnoIako je dobra ideja pokušati uspostaviti odnos sa svojim anketarom, nemojte postavljati osobna pitanja koja nisu javna informacija. Na primjer, ako vidite zastavicu na zidu poslodavca, možete svakako pitati je li otišao na taj fakultet. Međutim, izbjegavajte pretjerano osobna pitanja o obitelji, rasi, spolu itd.

Pitanja NEMA pitati na intervju za posao

Postoje neka pitanja koja biste trebali izbjegavati pitati, jer vas neće predstavljati u pozitivnom svjetlu.

• Što ova tvrtka radi? (Napravite svoje istraživanje ispred vremena!)
• Ako dobijem posao, kada mogu uzeti slobodno vrijeme za odmor? (Pričekajte dok ne dobijete ponudu da navedete prethodne obveze.)
• Mogu li promijeniti svoj raspored ako dobijem posao? (Ako trebate shvatiti logistiku dobivanja posla, nemojte to sada spomenuti.)
• Jesam li dobio posao? (Nemojte biti nestrpljivi, obavijestit će vas.)

Evo još pitanja koja poslodavca ne traži tijekom intervjua, plus savjete o tome kako izbjeći postavljanje pitanja koja bi vam mogla koštati posao.

Pitanja koja treba postaviti ispitivaču prema vrsti posla

Ovisno o vrsti posla za koji razgovarate, postoje određena pitanja koja biste mogli zatražiti od vašeg anketara.

• Upravni / Ured
• Intervju telefona
• Drugi intervju
• Rad s nepunim radnim vremenom
• Maloprodaja
• Prodajni
• Učitelj, nastavnik, profesor
• Rad kod kuće

Intervju pitanja će vas pitati

Pored pripreme popisa pitanja koja možete zamoliti voditelja iznajmljivanja, važno je također pregledati najčešća pitanja za intervju za koje ćete vjerojatno biti postavljeni kako biste mogli razmišljati o tome kako ćete odgovoriti.

Pitanja intervjua poslodavci ne bi trebali pitati

Postoje neki intervju pitanja, obično poznata kao ilegalne intervju pitanja, da poslodavci ne bi trebali pitati tijekom intervju za posao. Pitanje o vašoj rasi, dobi ili bilo kakvoj nesposobnosti su neki primjeri pitanja koja su nezakonita za potencijalne poslodavce da vas pitaju.