Kako vam govor tijela i odjeća utječu na intervju za posao

Jezik tijela i sliku u intervjuima za tehničke stručnjake

Nakon svih vaših nastojanja u odabiru prave uloge i slanja vašeg briljantnog pismo pokrivanja i životopisa dolazi vrijeme za stvarni razgovor.

Naši vodeći IT menadžeri klijenata (regruteri) već su vam pružili savjete o postupku intervjuiranja ponašanja (BEI) na ovoj web stranici. Međutim, ovaj rad raspravlja o često previdi i jednako vitalnim pitanjima jezika i slike tijela u intervjuu za posao. U tehničkoj industriji kao što je IT, neki kandidati su skloni nedostatku nošenja neodgovarajuće haljine i lošeg govora tijela - što je često uzrokovano nervozom. Ovaj dokument primjenjuje se na oba revizora IT rekrutora i klijenta (budući poslodavci) intervjua.

Stoga vas molimo da pročitate ovaj jednostavan pratiti praktične savjete o tim temama i povećati svoju uspješnost dobivanja ponude.

Važnost govora i slike tijela u procesu intervjua

Jeste li znali da je jezici tijela (neverbalni signali) otprilike pet puta učinkovitiji od izgovorene riječi? I to vizualno "prvi dojmovi" čine najveći doprinos anketaru koji se svojim mislima javlja pozitivno ili negativno o vama, obično u prvih pet minuta.

To vam privlači pažnju na detalje o vašem "upravljanju imidžom" vitalnim za vaš uspjeh. Svakako od vašeg ulaska na recepciju do interakcije s regrutorima i potencijalnim poslodavcima, podsvjesno se i svjesno procjenjuje. Zato je važno projektirati samouvjereno, s pozitivnim tonom. Ne oštro, a ne arogantno, već pripremajući (istraživane), pojavljivajući se zainteresirano i optimistično za ulogu i susret s anketarom. Razgovor se ne smije gledati kao na suđenje, već kao priliku za ugodan uzajamni prijenos informacija.

Pojavljivanja inicijalnog intervjuera uključuju vaš ulaz, rukovanje, kontakt očima i fizički izgled. Sve te predmete čine dojam koje ćete napraviti, a često može prenijeti jaču poruku od onoga što zapravo kažete. Budući da je jednom loš dojam napravio anketar je vjerojatno da će se podesiti ili gledati na zatvaranje intervjuu rano. Vaš posao ovdje je da se snažna ranija veza s anketara, tako da oni žele slušati vas i staviti vas naprijed.

Intervjui za posao: Komponente za uspjeh

Komponente koje anketar donosi prosudbe kada netko prvi susret s nekim uključuje, ali nije ograničen na:

• Držanje
• Kontakt očima
• Osobno njegu
• Odjeća
• Govor tijela

Vaša držanja

Povjerenje se projicira kada hodate visoko s glavom gore i ramena natrag. U svakom slučaju, izbjegavajte "programerovo spuštanje" od dana provedenih pogrbljenog pred računalom. Vježbanje i zdrava ravnoteža života doprinose dugoročno na veliko držanje i dobrobit. Međutim, kratkoročno čak i najzdraviji kandidati, ako se osjećaju osobito intimirani, morat će provjeriti zadržavaju li dobro držanje. Dobivanje prijatelja da vas vrednuju u ovom trenutku u 'lažnim intervjuima', mogu pružiti fantastične povratne informacije.

U idealnom slučaju, vaše držanje bi trebalo utjeloviti siguran i prijateljski ulaz u recepciju i nastaviti kada vas pozdravlja anketarica. Tijekom intervjua, sjednite ravno sa svojim dnom u stražnjem dijelu stolice. To će osigurati dobar stav i interes projekta i budnost. Možda se želite naginjati naprijed u određenim fazama tijekom razgovora, ali izbjegavajte uzimanje osobnog prostora anketara ili se čini previše nestrpljivima ili čak očajničkim. Opet je to lijepa linija koju će samo praksa pomoći da dobijete 'pravo'.

Kontakt očima

Održavajte ugodan kontakt očima tijekom intervjua. Gledajući izravno osobi s kojom razgovarate tumačimo se kao gesta od interesa, povjerenja i povjerenja, stoga osigurajte da je to učinjeno tijekom intervjua - oko 80% vremena. Uočljivo je da kada se od ljudi traži da se prisjete radnih primjera, postoji prirodna tendencija da pogledaju dolje ili gore dok obrađuju zahtjev. Pazite da nakon što ste pristupili vašem (dobro prakticiranom) primjeru da se ne zaboravite vratiti na svoj prirodni kontakt očima tijekom ponovnog priopćavanja.

Osim toga, možete upotrijebiti klimanje glavom kako biste naznačili razumijevanje i dogovor. Preporuča se osmijeh svoj put kroz većinu intervjua - što će imati prirodni učinak stavljanja intervjuera i sebe na jednostavnost.

Ljudi sramežljivi mogu biti teški za održavanje dugotrajnog kontakta s očima i možda čak pokušavaju nadoknaditi. Valja napomenuti da je dolazak s ekvivalentom 'smrt stare' jednako distracting. Prirodni kontakt s očima, smiješno, dobro držanje i prijedlozi samopouzdanja "govor tijela" samo se poboljšavaju u praksi.

Osobno njegu

Dojenje obično uključuje sve ono što vam je majka rekla. Takve stvari kao uredna kosa, čista kosa lica (muškarci), čisti nokti, uporaba dezodoransa itd. Za žene lagani make-up s prirodnim nijansama ruža za usne, a lagani ili bez parfema rade najbolje. U idealnom slučaju, očistite zube prije razgovora, tako da će vam dah mirisati svježe. Druga mogućnost je da prije intervjua pojede pelene za disanje. Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali biti žvakaće gume ili imati metvicu u ustima tijekom razgovora.

Za pušače cigareta, molimo Vas da pazite da vaša odjeća i kosa nemaju miris cigareta, jer to može biti pravi negativni kod poslodavaca.

Ne zaboravite dati dovoljno vremena prije intervjua da se pridržavate kosi, ohladite ili dotjerati. Preporučljivo je da imate trening u praksi kako biste došli na mjesto intervjua na vrijeme. Na dan intervjua, ostavite za intervju rano kako bi se osiguralo da postoji obilje slobodnog vremena, ako kašnjenje dogodi. To će smanjiti vjerojatnost da ćete izgledati i osjećate se zbunjeno tijekom važnog početka razgovora.

Intervju odjeće

Važno je da obratite posebnu pozornost na odgovarajuću odjeću za odjeću. Opće pravilo u IT industriji (barem za intervju) je da obuče konzervativno i profesionalno. Za muškarce idealno je dobro održavano moderno odijelo s konzervativnom kravatom. Izbjegavajte sve glasne boje i zbunjujuće uzorke. Plave košulje, košulje u boji i tamne odijela najbolje funkcioniraju. Također se preporučuje pozornost na detalje poput nošenja crne polirane poslovne cipele i običnih tamnih čarapa.

Osim ako ste stručnjak za koordinaciju boja, haljina na strani konzervativizma. Zapamtite da regruteri procjenjuju kandidate za život i brzo mogu procijeniti neprikladnu odjeću u poslovanju. Nemojte pogriješiti o odvraćanju anketara s očitim modnim pogreškama - sve što je glasno, staro ili izvan mjesta može računati protiv vas.

Žene imaju više mogućnosti u vezi odgovarajuće haljine za intervju. To može uključivati ​​mnoge varijacije boja, suknje ili hlače, ali opet opće najsigurnije pravilo je misliti "korporativno". Sveukupno, svi kandidati se savjetuju da se prikladno odijevaju, kako je gore diskutirano, kao i za povjerenje i udobnost. U osnovi, nešto što uključuje te čimbenike i čini se da se osjećate dobro je idealno!

Govor tijela

Sjedenje s prekriženim rukama može se promatrati kao arogantna ili obrambena gesta, stoga pokušajte izbjeći ovo. Isto tako, za položaj nogu, obje noge ravne na podu ili nizak križ, gdje su noge prebačene na gležnjeve, dobar je izbor. Nakon što su noge prešli više, može se smatrati obrambenom ili arogantnom gestom. Alternativno, ako se to ne osjeća prirodno, još jedna mogućnost je staviti noge jedan ispred druge, s natrag stopala podignuta samo s vašim prstima dodiruju zemlju.

Ovaj govor tijela prenosi stav "spreman za akciju".

Ako ste osoba koja puno koristi svoje ruke dok govori, pokušajte to zadržati na minimumu. To ne samo da će odvratiti anketara od vaših riječi nego će razbiti vaš kontakt s očima. Što manje koristite ruke i ruke, moćniji ćete se pojaviti u intervjuu.

"Zrcaljenje" govora tijela anketara također je dobra tehnika - kao što ljudi privlače. Ako razmišljate o jeziku govornika anketara, vjerojatnije ćete napraviti pozitivan dojam i staviti ih na jednostavnost.

Konačni savjeti

• Dopustite dovoljno vremena da biste došli do intervjua, tako da nećete doći do osjećaja pod stresom ili vruće i zbunjeno. Cilj je stići 10 minuta ranije. Ako imate slobodnog vremena, sjednite negdje u blizini kako biste sakupili svoje misli i razmislite o mogućim pitanjima koja vas mogu postaviti. Ako kasni, uvijek uvjerite se da je prijavitelj / poslodavac obaviješten, produljena je isprika, a predviđeno vrijeme za dolazak. Ako okolnost "izvan vaše kontrole" spriječi da dobijete intervju ili sastanak na vrijeme, nazovite ranije, a ne kasnije.
• Uzmite što je manje moguće s vama. Ne želiš se bacati u mape, torbe i olovke kada vas intervjuirač pozdravlja. Jedna folija / torbica s olovkom i papirom, s bilo kakvim pitanjima na koje želite odgovoriti, je dovoljno.
• Kad pozdravljate anketara, uvijek pokrenite stisak ruke, jer će vam se činiti sigurni i prijateljski. Pobrinite se da vaš stisak ruke bude snažan i iskren, a sve dok se anketar tresti.
• Izbjegavajte dodirivati ​​noge ili se prebacivati ​​na sjedalo, što može odražavati nervozu i uznemirenost.
• Budi spreman. Osnova pripreme obavlja detaljna istraživanja o ulozi i tvrtki prije razgovora. Često možete pregledati tvrtku putem interneta ili zatražiti više informacija od regrutera prije intervjua. Vaša je zadaća saznati što više o kulturi i ciljevima organizacije, uključujući veličinu, različite lokacije, vrstu ljudi koji se mogu zaposliti u toj zemlji iu kojim kapacitetima.

Traženje i djelovanje dijela u intervjuu šalje snažnu poruku recruiteru ili potencijalnom poslodavcu koji ćete moći obavljati na poslu. Povjerenje, u kombinaciji s vašim postojećim sposobnostima, učinit će vam mnogo jačim kandidatom od onoga koji na papiru ima isti ili malo više iskustva od vas, ali loše vještine i slike jezika u tijelu.

Organizacije sada stavljaju veći naglasak na kandidate s jakim ljudskim sposobnostima - nemaju dovoljne tehničke vještine. Podsvjesno, loši govor tijela može se izjednačiti s nekim ispitivanjima u umovima sa siromašnim ljudskim sposobnostima i potencijalno lošim radnim učinkom. Konkretnije, viši ste vi postali, to je vjerojatnije da će intervjue i uloge biti usredotočene na vještine vaših ljudi. To je osobito istinito s krajnjim dohotkom IT radnih mjesta. Zapravo, to je jedan od glavnih čimbenika koji razdvajaju kandidate iz zanimanja kao što su poslovni analitičari i voditelji projekata iz paketa.

Većina se ljudi slabo prodaje u intervjuima, smatrajući da je to natjecateljska situacija koja zahtijeva borbu ili odgovore na letove. Umjesto toga, preporučujemo da praksi projicirate snažnu samopouzdanu sliku. Opustite se i pokušajte iskoristiti ovo iskustvo kako biste istaknuli svoje vještine, iskustvo i osobne snage. Možete dobiti samo jednu šansu da biste stvorili dojam kako bi se ta mogućnost brojila!

Uvod: intervju za posao

Autori ovog članka žive i rade u Melbourneu, Australija u glavnoj tvrtki za zapošljavanje, ADAPS. Ovaj je članak stvoren kako bi otklonio probleme koje naši menadžeri klijenata doživljavaju s kandidatima koji izgledaju kao da imaju velike tehničke vještine, ali slabo se javljaju u situacijama razgovora.

Ovaj članak prati druge članke o TechCareersu pod nazivom Dnevni i radni u Australiji, kao i tehnike ponašanja i metode intervjuiranja. ADAPS je cilj proširiti naše pretraživanje (međunarodno) za visoko kvalificirane IT profesionalce zainteresirane za kretanje u Australiju za visoko plaćene IT ugovore.