Pozadinska provjera zapošljavanja

Zašto poslodavci žele provjeriti vašu pozadinu ili čak vašu kreditnu? To bi moglo biti za jedan od nekoliko razloga. Na primjer, ako su državne sigurnosne dozvole potrebne za posao za koji razgovarate, možda će biti potrebna provjera pozadine za zapošljavanje. Za pozicije s računovodstvenim ili financijskim odgovornostima, kreditna izvješća mogu pružiti uvid u financijsku pouzdanost.

Saznajte više o tome zašto su provjere stanja zajednički dio procesa zapošljavanja, koje su informacije uključene u provjeru pozadine i koja su vaša prava.

Što je pozadinska provjera?

Pozadinska provjera predstavlja pregled komercijalnih, kaznenih i (povremeno) financijskih podataka neke osobe. Pozadinske provjere su vrlo česte; u stvari, neke ankete pokazuju da do 70 posto poslodavaca zahtijeva od zaposlenika da prođu pozadinske provjere prije zapošljavanja.

Zašto poslodavci provode provjeru pozadine

Postoje mnogi razlozi zašto se pozadinske provjere obično koriste u zapošljavanju za sve vrste pozicija, od satu do osoblja.

Poslodavac bi želio osigurati da govorite istinu. Procjenjuje se da više od 40% životopisa može sadržavati lažne ili ugađane informacije, tako da poslodavci žele osigurati da ono što dobivaju u zaposleniku je ono što im je obećano. (Jednom unajmljen, poslodavac može navesti kvalifikaciju zaposlenika - ako se otkrije da su ove kvalifikacije lažne, slabo se odražava na poslodavca.)

Poslodavac može provesti pozadinsku provjeru kako bi saznali jeste li zapravo diplomirali na koledžu koji ste rekli ili ste potvrdili da ste radili na svom prethodnom poslodavcu tijekom vremena navedenog na vašem životopisu ili vašem zahtjevu za posao.

Te se provjere također mogu koristiti za zaštitu poslodavaca od odgovornosti - ako se zaposlenici ponašaju slabo, poslodavci se ponekad mogu smatrati odgovornima za nepažnju ili ne moraju obaviti potrebna istraživanja. To jest, ako autobusna tvrtka unajmljuje nekoga s lošim voznim brojem, može se smatrati odgovornim ako vozač uđe u sudar; očekivanje je da bi autobusna tvrtka trebala provjeriti vozni zapis bilo kojeg kandidata prije zapošljavanja.

Poslodavci moraju pitati prije provjere pozadine

Prije izvršavanja pozadinske ili kreditne provjere, poslodavci moraju zatražiti i primiti pismeno dopuštenje od vas da to provjeri. Ako bilo što u izvješćima vodi tvrtki koja odluči o angažiranju, morat će vas obavijestiti i dati vam kopiju izvješća. Ova pravila regulira Savezna trgovinska komisija (FTC) i trebaju vas zaštititi. Na primjer, možda nešto što se pojavljuje u vašoj pozadini provjerite je netočno - imate pristup izvješću omogućit će vam da stupite u kontakt s potrebnim organizacijama i agencijama da biste ispravili pogrešku.

Dok neke informacije o vašoj pozadinskoj provjeri mogu biti legitimne brige za poslodavce, te se provjere ne mogu koristiti kao izgovor za diskriminiranje. Poslodavci moraju jednako tražiti pozadinske provjere svih podnositelja prijave - to jest, bilo bi nezakonito provjeriti kriminalnu evidenciju kandidata za muškarce, ali ne i žene.

I, poslodavci ne mogu koristiti pozadinske podatke da bi se diskriminirali. Obratite se Odboru za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) ako sumnjate da je pozadinska provjera korištena na diskriminirajući način. Diskriminacija je donošenje odluke o zapošljavanju na temelju rase, nacionalnog podrijetla, spola, vjere, invaliditeta, genetske informacije i dobi (za kandidate starije od 40 godina).

Kontrola praćenja pozadine zaposlenja

Mnogi poslodavci provode pozadinske i referentne provjere tijekom procesa zapošljavanja, prije nego ponuditi kandidatu posao. Međutim, u nekim slučajevima, ponuda za posao može biti uvjetovana rezultatima provjere pozadine. To znači da se ponuda može povući ako organizacija pronađe negativne informacije.

Ako se provjere nisu dovršile prije vašeg datuma početka, mogli biste izgubiti svoj posao. Referentna tvrtka za provjeru Allison i Taylor izvještavaju da "Mnogi ugovori o radu i ugovori uključuju odredbu koja kaže da vam poslodavac može zaposliti s 90-dnevnim probnim razdobljem, a za to vrijeme ne samo da će vrednovati vaš posao, već u nekim slučajevima, U tom slučaju, ako rezultati nisu zadovoljavajući, imaju zakonsko pravo da ih otpuste. "

Informacije uključene u provjeru pozadine

Informacija o provjeravanju pozadineŠto je uključeno u pozadinsku provjeru zaposlenika? Zakon o fer kreditnom izvješćivanju (FCRA) postavlja standarde za provjeru zapošljavanja. FCRA definira pozadinsku provjeru kao izvješće potrošača. Prije nego što poslodavac može dobiti izvješće o potrošačima ili izvršiti provjeru kreditne sposobnosti za zapošljavanje, morate ih obavijestiti pismenim putem i dobiti pismeno odobrenje. U nekim državama postoje ograničenja koja poslodavci mogu provjeriti.

Potvrda povijesti zapošljavanjaVaša povijest zapošljavanja uključuje sve tvrtke za koje ste radili, svoje radne nazive, datume zaposlenja i plaću ostvarenu na svakom od vaših poslova.

Poslodavac potvruje provjeru povijesti zapošljavanja kako bi potvrdio da su podaci o zapošljavanju uključeni u vaš životopis i / ili prijave za posao točni.

Više o provjerama i testiranju zapošljavanja

Poslodavci češće provode pozadinske provjere zapošljavanja nego u prošlosti. To je zbog nekoliko razloga, uključujući zabrinutost zbog neuračunljivih tužbi za zapošljavanje. Evo zašto i kako poslodavci provode pozadinske provjere u svrhu zapošljavanja.

Potvrde kreditnih zahtjeva za podnositelje zahtjevaPostaje sve uobičajenije za tvrtke da provode kreditne provjere kandidata za posao, kao i zaposlenike koji se smatraju promocijom. Evo savjeta o informacijama koje tvrtke mogu provjeriti, kako postupiti s provjerom kreditnih podataka i kako bi to moglo utjecati na zapošljavanje.

Testovi alkohola i lijekovaPostoji nekoliko vrsta lijekova i testova alkohola kojima se kandidati za zapošljavanje mogu tražiti. Unajmljivanje može biti uvjetovano provođenjem probiotika i probira prije zapošljavanja. Pregledajte informacije o vrstama testova koji se koriste za provjeravanje upotrebe droge, što se pokazuje u testovima i kako se analiza droga za zapošljavanje može utjecati na odluke o zapošljavanju.

Što poslodavci mogu reći o bivšim zaposlenicimaJedno od pitanja koja često postavljam je "Što poslodavac može reći o bivšim zaposlenicima?" Neki tražitelji zaposlenja pretpostavljaju da tvrtke mogu legalno objaviti datume zapošljavanja, plaće i naslov vašeg posla. Međutim, to nije slučaj.

Kaznene evidencije i provjeru pozadine Zakoni ovise o provjeri kriminalne povijesti, ovisno o vašem prebivalištu. Neke države ne dopuštaju pitanja o uhićenju ili uvjerenjima iznad određene točke u prošlosti. Drugi dopuštaju samo razmatranje zločinačke povijesti za određene pozicije.

Što je u vašem izvješću o kreditimaŠto je u vašem kreditnom izvještaju i zašto je relevantno za zapošljavanje? Informacije koje su dostupne u vašem izvješću o kreditnoj sposobnosti mogu ometati traženje posla i mogu biti razloge za vas da vas izbaci iz sukoba za posao. Pogotovo kada se radi o poslovima na kojima su uključeni novac i financijski podaci, loš kredit može biti problem.

Zašto poslodavci provjeravaju kreditnu povijestPoslodavci mogu, uz dopuštenje podnositelja zahtjeva ili zaposlenika, provjeriti kreditnu povijest. Evo kreditnih informacija koje su dostupne poslodavcima.

Potvrda o zapošljavanjuKada se unajmljuje za novi posao, zaposlenici moraju dokazati da imaju zakonsko pravo na rad u Sjedinjenim Državama. Poslodavci su dužni potvrditi identitet i podobnost za rad svim novim zaposlenicima. Obrazac za potvrdu prihvatljivosti za zapošljavanje (obrazac I-9) mora biti ispunjen i zadržan na evidenciji od strane poslodavca.