Američke vojne ne-kaznene mjere disciplinskog djelovanja

Savjetovanje kao vojna disciplina

U vojsci savjetovanje može biti formalno ili neformalno; usmeno ili napisano. Većina vojnih osoba se savjetuje na jedan stupanj ili više puta dnevno. Uvezeni vojnici, međutim, imaju tendenciju da predviđaju formalnije pisano savjetovanje, obično se koristi za obavještavanje o manjim prekršajima ili manjkavosti performansi. U tu svrhu, većina vojnih grana ima tiskane obrasce za savjetovanje sesije dokumentacije, ali mnogi nadzornici radije dokumentiraju savjetovalište putem pismenog pisma.

Iako učinci jednog savjetovališta možda neće imati veliku važnost, treba biti svjestan da se savjetovanje koje dokumentira neprimjereno ponašanje može kasnije koristiti - na primjer, kao potpora administrativnoj podjeli ili administrativnom razdvajanju ili u opravdavajući snižene procjene učinka.

Upozorenja i represije u vojsci

Jedina razlika između upozorenja i opomene je stupanj. Opomena je ozbiljnija od opomene. Kao i kod savjetovanja, opomene i opomene mogu biti usmene ili pisane.

Za razliku od savjetovanja, upozorenja i opominjanja su cenzure, što znači da je netko pogriješio. Može se podnijeti zapisnik upozorenja i opominjanja, a naknadno se koristi za opravdavanje ozbiljnijih mjera, kao što su kaznena djela ne-pravosnažnosti, administrativna odstupanja i administrativna razdvajanja.

Trebao bi biti vrlo oprezan pri davanju pisanog odgovora na savjetovanje, upozorenja i opomene, jer svaki odgovor postaje dio pisane evidencije. Isto vrijedi i za odbijanje potpisivanja priznanja savjetovanja, upozorenja i opominjanja.

Dodatna vojna uputa u vojsci

Uvjet dodatna vojna poduka (EMI) koristi se za opisivanje prakse dodjeljivanja dodatnih zadataka članu usluge koji pokazuje nedostatke ponašanja ili performansi u svrhu ispravljanja tih nedostataka izvršavanjem zadanih zadataka.

Obično se takvi poslovi izvode uz normalne dužnosti. Budući da je ova vrsta tehnike vodstva ozbiljnija od neuspornog cenzure, zakon je stavio značajna ograničenja na diskreciju zapovjednika na ovom području.

Ovlaštenje da EMI bude dodijeljeno tijekom radnog vremena nije ograničeno na određeni rang ili stopu, već je sastavni dio vlasti koji se dodjeljuju časnicima, dočasnicima (neovisnim službenicima) i malim službenicima. Ovlaštenje da EMI bude dodijeljeno nakon radnog vremena počiva s zapovjedničkim časnikom ili časnikom koji može biti delegiran časnicima, malim časnicima i neovisnim časnicima.