Što učiniti nakon neumoljivog poništavanja

Uzimanje prisilnog poništavanja traumatsko je iskustvo. Bez obzira na to je li potez zbog slabe radne uspješnosti ili uzrokovanih razlozima izvan kontrole zaposlenika, dobivanje bumped down organizacijske grafikon zahtijeva metaphorical dusting off i kretanje naprijed.

Nesvjesno poništavanje ne mora biti prvi korak u spiralnoj spirali. To može biti početak novog početka. Možete se osvrnuti na to u pet godina kasnije i vidjeti prekretnicu u karijeri koja vas je dovela do viših razina uspjeha nego što ste mogli zamisliti. Poduzmite sljedeće radnje koje će vam pomoći da napredujete nakon nehotičnog poništavanja.

Procijenite što se dogodilo

Nepravilno poništavanje ne događa se iz plave boje. Rijetko postoji samo jedan razlog. Često je skup nekoliko okolnosti koje rade zajedno ili se istovremeno događaju kako bi se organizacija ili upravitelj pokrenuo kako bi se oslobodio nekoga. Kada se zateknete, morate procijeniti što se dogodilo.

Iako postoje mnogi čimbenici koji dovode do prisilne povlačenja, oni se općenito mogu podijeliti u dvije kategorije: performanse i faktore situacije. Nepravilno poništenje za izvedbu izravno je povezano s time koliko je de facto zaposlenik obavljao svoj posao. Zaposlenik nije ispunio očekivanja menadžera, ali menadžer nije smatrao da je zaposlenik potpun gubitak organizacije.

Jedna od uobičajenih situacija u kojima se organizacije nalaze u tome je kad se zaposlenik zvijezde promovira od ne-nadzornog uloga nadzornom. Ako je zaposlenik loš supervizor, tim izgubi vrhunski izvođač i dobiva loš supervizor. Ako organizacije prepoznaju i ispravljaju pogrešku promicanja ovog inače velikog zaposlenika, pomažu svima koji su uključeni. Moglo bi se zamarati za zaposlenika koji je naviknut na uspjeh, no bolje je postaviti tu osobu za kontinuirani uspjeh nego li ostaviti osobu u neprikladnoj ulozi.

Ponekad je zaposlenik dovoljno samosvjestan da dobrovoljno poništi.

Čimbenici situacije su izvan kontrole zaposlenika. Možda organizacija ima previše ljudi u jednoj vrsti posla, ali im je potrebno više za posao na nižoj razini. Možda organizacija doživljava smanjenje proračuna i jednostavno ne može priuštiti da zadrži isti broj osoblja na razinama koje su. Organizacija može pokrenuti smanjenje plana sile koja pomiče manje upravljane menadžere natrag u pojedinačne pozicije suradnika. Te se stvari događaju u privatnim organizacijama, neprofitnim organizacijama i svim razinama vlasti.

Pronađite lekcije

Nakon što saznate činjenice koje okružuju vašu odgodu, analizirati ih kako biste pronašli lekcije koje možete primijeniti sada iu budućnosti. Pri tome povećavate šanse da se ne nalazite u sličnoj situaciji u budućnosti.

Ako ste bili poništeni za izvedbu, dobit ćete što više povratnih informacija o tome zašto ga niste izrezali na svoj stari položaj. Iskušenje je da se stišću i šute o iskustvu. Borite se za to, i budite dovoljno hrabri da postavite neugodna pitanja. Kao što se kaže, jedino je glupo pitanje ono što se ne traži.

Možda je taj posao bio posao vašeg sna, a ti i dalje želiš biti u toj ulozi. Ako se jednom pokušate vratiti u posao, morate promijeniti svoje ponašanje ili vještine i na kraju pokazati da ste na drugom mjestu profesionalno. Kakve dvije ili tri stvari možete učiniti drugačije sada da biste dobili gdje želite biti u budućnosti?

Ako ste bili poništeni zbog čimbenika izvan vaše kontrole, potražite znakove koje ste možda propustili. Kada pogledate unatrag, možda postoje stvari koje su sada jasne i tada su bile zaklonjene. Koje znakove možete tražiti u budućnosti koji mogu ukazivati ​​na probleme ispred? Ako vaša organizacija konstantno baca vanjska sila u previranja, možda je vrijeme da se pronađe stabilnije mjesto za rad.

Prilagodite svoj osobni proračun

Nepravilno smanjenje troškova obično dolazi s smanjenjem plaća. Izvršite odgovarajuće prilagodbe vašem osobnom proračunu. Ne možete nastaviti živjeti isti način života na manje novca.

Odmah izvršite potrebne izmjene proračuna. Ako to ne učinite samo će vam dodati stres. Nema potrebe pokušavati se pridružiti standardu života koji je već otišao.

Uradite dobar posao

Preboljeli ste karijeru. Najbolje što možete učiniti za sebe u ovom trenutku je napraviti dobar posao na mjestu gdje ste bili postavljeni. Pokažite da ste još uvijek dragocjeni suradnik i da se možete baciti s udarcima. Kada se promotivna prilika otvori u budućnosti, vaše zrelo postupanje s prisilnim odstupanjem i solidnim doprinosom može raditi samo u vašu korist.

Ponovno procijenite ciljeve vaše karijere

U svjetlu promjene vašeg posla, morate ponovno procijeniti svoje ciljeve karijere. Mogu biti isti kao i prije, ali morate proći kroz proces razmišljanja kako biste bili sigurni. Iako ste možda spremni za promociju u budućnosti, to jednostavno ne mora biti u karticama za vas.

Ako ste odlučili unaprijediti ljestvicu, nenamjerno poništavanje može biti samo mali zamah u 30-godišnjoj putanji prema gore. Ali trenutno, ne znate koji će to biti. Može biti negdje u sredini. Budite iskreni prema sebi i nemojte izgubiti srce.