Mirovinski planovi za samozaposlene i vlasnike tvrtki

01 SEP IRA

SEP ili pojednostavljena mirovina zaposlenika jednostavan je račun za postavljanje, upravljanje i korištenje. Sudionici mogu doprinijeti čak 20 posto neto godišnjih prihoda od samostalne djelatnosti prije oporezivanja, do maksimalnog iznosa od 52.000 USD 2014. ili 53.000 USD 2015. Osim toga, ako sudjelujete u nekom drugom planu, kao što je radno mjesto 401 (k), može doprinijeti oboje. To čini SEP IRAsku veliku mogućnost za puno radno vrijeme zaposlenih sa slobodnim ili ugovornim radom na strani. SEP-ovi se malo složeniji, a manje dobro, ako imate zaposlenike.

Vidi više:Ograničenja doprinosa za SEP IRA 2013

Ograničenja doprinosa za SEP IRA 2014

02 SIMPLE IRA

SIMPLE označava poticaj za uštede zaposlenicima. Ovo je plan koji se može koristiti s 100 zaposlenih ili manje. U usporedbi s tradicionalnim 401 (k), SIMPLE stvarno je jednostavnija opcija. Ali samo ako namjeravate odgovarati svojim doprinosima zaposlenika. S jednostavnim poslodavcima mnogo se podudara s doprinosima zaposlenika do 3 posto plaće (ako zaposlenik ne daje doprinose, još uvijek morate doprinijeti 2 posto plaće). Ograničenja doprinosa s jednostavnim su niža od dopuštenih ograničenja u planu 401 (k). Ali za neke poduzetnike, jednostavnost može biti vrijedna razlike.

Vidi više:SIMPLE IRA granice doprinosa 2013

Jednostavna granica doprinosa IRA 2014

03 Solo 401 (k)

Ako ste samostalni vlasnik tvrtke, što znači da nema drugih zaposlenika, osim možda supružnika, solo 401 (k) je upravo to: vaš osobni 401 (k) plan. Granice doprinosa su jednake ograničenjima za tradicionalne 401 (k), ali zato što upravljate planom, možete se podudarati s doprinosima kao poslodavca i do 20% do 25% plaće. To znači da možete doprinijeti gotovo dvostrukom tradicionalnom 401 (k) ograničenju u solo 401 (k).

Vidi više:Solo 401 (k) Granice doprinosa 2013

Solo 401 (k) Granice doprinosa 2014

04 Keogh planovi

Keoghovi su planovi bili jedina igra u gradu za samozaposlene. Ali u proteklom desetljeću, oni su ostavili u prašini SEP i solo 401 (k) s. Zapravo, IRS se više ne odnosi ni na Keoghove, ali struktura koja ih podržava i dalje postoji. Možete postaviti Keogh kao mirovinu ili plan definiranih naknada, gdje ćete postaviti godišnji cilj zemljište fond. Ograničenja doprinosa iznose 210.000 USD 2014. i 215.000 USD 2015. ili 100% kompenzacije, što privlači stručnjake koji donose puno novaca i žele skrivati ​​veći dio. Također ga možete postaviti kao plan definiranih doprinosa koji funkcionira kao 401 (k), s ograničenjem od 52.000 dolara u 2014. godini i 53.000 dolara u 2015. Međutim, godišnja papira potrebna za održavanje Keoghovog plana čini ga manje privlačnim za većinu poduzetnika.

05 Što bi mala poduzeća trebala tražiti u 401 (k)

Prije nego što odaberete plan, stvarno biste trebali postaviti mnogo pitanja i upoznati se s planovima, kao i povezanim naknadama i troškovima. To je osobito važno ako imate zaposlenike. Evo šest pitanja koja možete postaviti administratoru 401 (k).

Sadržaj na ovim stranicama dostupan je samo u svrhu informiranja i razgovora. Nije namijenjeno profesionalnom financijskom savjetu i ne bi trebala biti jedina osnova za vaše investicije ili odluke o planiranju poreza. Ni pod kojim okolnostima ove informacije ne predstavljaju preporuku za kupnju ili prodaju vrijednosnih papira.