Privatna industrija - privatna industrija pravna praksa okoliš

Privatna industrija obuhvaća bilo koju organizaciju, osim odvjetničkog društva, koja djeluje za komercijalnu dobit. Tvrtke, banke, osiguravajuća društva, tvrtke za nekretnine, bolnice, tvrtke s naslovima i druge organizacije čine privatnu industriju. Privatna industrija je druga po veličini postavka za zapošljavanje odvjetnika i drugog pravnog osoblja, nakon privatne prakse, a zapošljava osam posto odvjetnika, prema American Bar Foundation-u Statističko izvješće odvjetnika.

Veličina i struktura

Mnoge tvrtke imaju vlastite pravne odjele unutar tvrtke koje se razlikuju po veličini od jednog odvjetnika do stotina pravnih osoba uključujući odvjetnike, paralegalske, pravne tajnike i osoblje za podršku parničnom postupku. Većina korporativnih pravnih odjela djeluje pod vodstvom općeg savjetnika koji upravlja korporativnim odvjetnicima (pravnim savjetom) i drugim pravnim osobljem.

Ovisno o veličini korporacije i složenosti poslovanja, korporativni pravni odjeli mogu se sastojati od nekoliko pododjeljaka koji se usredotočuju na određeni pravni specijalitet. Zajednički pravni odjeli unutar korporacije uključuju opće parnice, spajanja i akvizicije, opće pravo trgovačkih društava, intelektualno vlasništvo, azbestne parnice, korporativno pravo i nekretnine.

Centri za troškove v. Profit Centers

Za razliku od odvjetničkih društava koja djeluju kao profitni centri za povećanje prihoda, korporativni pravni odjeli su troškovni centri, troše korporacijske dolare za obranu tužbi podnesenih protiv tvrtke, pregovaraju o poslovnim transakcijama i obavljaju širok raspon pravnih usluga u ime matične korporacije i njezinih poslovni subjekti.

Budući da korporacije djeluju kao centri za troškove, naglasak nije na obračunskim satima, iako neke korporacije traže da pravno osoblje prati sate za više svrha. Umjesto naplativih sati, fokus korporativnog savjetnika je učinkovito servisiranje pravnih potreba korporacije na način koji najmanje krše dionicu.

Budući da korporativni pravni odjeli nisu usredotočeni na obračunsko vrijeme i povećanje prihoda, pravni osoblja u cijelosti rade manje od zaposlenika odvjetništva. Međutim, korporativni pravni posao, posebno tijekom suđenja ili transakcije s velikim brojem dokumenata kao što je spajanje ili stjecanje nekretnina, još uvijek može imati zauzet razdoblja koja zahtijevaju duge radne dane.

Korporativne operacije protiv operacija odvjetničkih društava

Rad u kući razlikuje se od zaposlenosti odvjetničkih ureda na brojne značajne načine. Prvo, dok uspjeh odvjetničke tvrtke ovisi o služenju širokom rasponu klijenata (više, to bolje), odvjetnici u kući služe samo jednom "klijentu", korporaciji.

Drugo, primarna uloga in-house odvjetnika, paralegals i drugih pravnih osoba je upravljanje izvan branitelja. Neke korporacije, osobito one s malim kućnim osobljem, obavljaju malo stvarnog pravnog posla unutar tvrtke, preferirajući prenose materijalne pravne poslove na odobreni popis lokalnih odvjetnika. Veći korporativni pravni odjeli, osobito oni koji žele smanjiti troškove vanjskih savjetnika (koji se mogu kretati u milijunima godišnje), obavljaju skoro sve materijalno pravne poslove unutar tvrtke.

Outlook korporativnog zapošljavanja

Mogućnosti za korporativne odvjetnike i paralegals rastu prema Charles Volkert, izvršnom direktoru Robert Half Legal, nacionalnoj pravnoj agenciji za osoblje. "Mogućnosti se povećavaju i ostat će obilne u nadolazećim godinama", kaže Volkert. Volkert pripisuje rastu pravne zaposlenosti unutar tvrtke kako bi se izgradio infrastruktura tvrtke kako bi se nosila s povećanim opterećenjima. "S tim dolazi zapošljavanje redovitih odvjetnika i paralegala, kao i projektnog pravnog osoblja tijekom vršnih parnica i dokumenata intenzivnih transakcija", kaže Volkert.

Najtopliji pravni specijaliteti za korporativne branitelje i paralegals su zakonodavna usklađenost, nekretnine, složeni parnici, korporativni zakon i intelektualno vlasništvo, prema Volkertu.

Plaće i pogodnosti

Prema najnovijem vodiču Robert Half Legal Salary, plaće se povećavaju za in-house pravne osobe. Odvjetnici i paralegals s višegodišnjim iskustvom imat će najviše mogućnosti zapošljavanja, kaže Volkert.

Prednosti i prednosti koje nude privatne industrije također su u porastu. Neke korporacije daju opcije za dionice za sve zaposlenike ili za pojedince unutar određenog profesionalnog segmenta tvrtke. Opcije dionica postaju sve veći dio kompenzacijskog paketa visokog zakonodavnog upravljanja u nastojanju da se dobije kompenzacija za uspješnost tvrtke.

Volkert također izvještava o povećanom fokusu na kvalitetu života kao što su članstva u zdravstvenom klubu, fleksibilno vrijeme i daljinski rad. Neki korporativni poslodavci također svojim zaposlenicima odobravaju određene dijelove koji su svojstveni u industriji. Na primjer, neki proizvođači automobila daju zaposlenicima automobil za osobnu upotrebu, proizvođači softvera mogu pružiti besplatnu količinu sode, a zračni prijevoznici mogu dodijeliti besplatne zračne milje zaposlenicima.