Intervju pitanje: Kako ste utjecali na dno crte?

Kad god poslodavci zapošljavaju nove zaposlenike, uvijek traže kandidate za koje znaju da će napraviti razliku za tvrtku. Da biste procijenili svoj potencijal za dodavanje vrijednosti tvrtki, poslodavac bi mogao postaviti pitanje: "Kako ste utjecali na dno crta u zadnjem poslu?"

Razumijevanje dna crte

"Dno crta" tradicionalno se odnosi na povećanje prihoda i / ili smanjenje troškova ili troškova. Očito je da je to nešto od interesa za svaku tvrtku. Međutim, trebate više razmišljati o tome što je dno crta za vaše područje i posao. Dno crta ima različita značenja za različita polja. Evo nekih primjera onoga što donja granica znači za različite poslove:

• Za potencijalno regrutiranje, dno crta može biti relativna produktivnost novih zaposlenika ili dugovječnost tih zaposlenika. Recruiter čiji novi poslovi samo ostati kratko vrijeme ili nisu produktivni ne pomaže dnu crta.
• Za predstavnika za prijem, dno crta može biti kvaliteta kandidata koji se natječu za njihovu instituciju. Kvaliteta se može definirati ocjenama i testnim rezultatima studenata ili koliko ih je na kraju diplomirala.
• Za stručnjaka za kontrolu kvalitete, donja granica može biti smanjenje otpada kao dio proizvodnog procesa. Bit će važno pokazati specifične primjere kako je stručnjak radio na smanjenju otpada.

• Za kliničkog redatelja u bolnici, dno mogao biti niža stopa pogrešne dijagnoze, zlouporabe potraživanja ili administriranje pogrešnih lijekova. To su sve presudne za uspješnu kliniku.

Uključi kvantitativnu mjeru uspjeha

U pripremi vašeg odgovora, prvo, morate odrediti što je dno crta u prošlim radnim zadacima. Budite svjesni uspjeha vašeg posla i odjela.

Optimalan odgovor uključit će neku kvantitativnu mjeru uspjeha, poput "Povećavam prodaja u regiji sjeveroistoka za dvanaest posto." Ako je ovakav odgovor primjeren polju, pokušajte imati neke stvarne brojeve spremne za podjelu s anketiranjem.

Trebate potkrijepiti tvrdnju tako što ćete opisati kako ste uspjeli generirati te rezultate. Što ste to radili? Dakle, primjerice, možete dodati, "Ovaj je rezultat postigao provedbom programa za korisničku uslugu koji je proširio ponavljanje poslovanja".

Kad god je to moguće, uključite reference na kritičku vještinu koju vaš potencijalni poslodavac može tražiti. Na primjer, ako poslodavac traži voditelja prodaje s stručnom osposobljavanjem, možete dodati da ste "uveli program obuke koji će prodavačima pomoći da otkriju i rješavaju probleme kupaca s našim proizvodom".

Da biste pokazali kako ste donijeli određenu promjenu, trebat će vam i osnovica za mjesto na kojem se stvari nalaze prije vaše uključenosti, kao i pokazatelj vaših rezultata. Ali, u nekim slučajevima, određeno mjerenje neće biti moguće, a vaš odgovor će biti kvalitetniji.

Kada se rezultati ne mogu mjeriti

Ako je promjena koju ste donijeli bila kvalitativnija od kvantitativnih, onda biste, da biste bili uvjerljivi, morati podijeliti dokaze o tome kako su vam napori donijeli značajno poboljšanje bez određenih brojeva.

Jedan pristup je da prijavi povratne informacije drugih ljudi koji su bili u vlasti. Na primjer, možete reći: "Zadovoljstvo korisnika je uvelike poboljšano, a moj nadglednik spomenuo je da je broj i vrste pritužbi smanjen, a pozitivna povratna informacija od klijenata povećana".

Dobar način pružanja dodatnog naglaska na te anegdote je da vaši prethodni supervizori potvrde svoju potporu vašim postignućima u svojim preporukama. Opet, bit će vam važno objasniti svoje strategije za poboljšanje stvari i navesti vještine koje ste primijenili da biste donijeli promjenu.

Više Pitanja i odgovori za intervjue o radu

Pitanje o tome kako ste utjecali na dno crta na vaš trenutni ili prethodni posao samo je jedna vrsta pitanja ćete biti postavljeni na vaš sljedeći intervju za posao. Želite biti spremni. Započnite ispitivanjem tih pitanja i odgovora na intervju da biste dobili pregled tipičnih pitanja intervjua za posao koje možete očekivati ​​i nekoliko uzoraka odgovora.

Osim toga, vaš anketar će postavljati pitanja koja su specifična za vas. Pregledom ovog članka o tome kako odgovoriti na pitanja o intervjuu o sebi bit će od velike pomoći kada se pripremite za sljedeći intervju. Vjerojatno ćete se pitati o svojim snagama i slabostima.

Konačno, vaš anketar će očekivati ​​da imate neka pitanja za njega ili nju - o tvrtki ili posao koji pokušavate dobiti. Pregledajte ovaj vodič za pitanja intervjua za posao kako bi kandidat postavio pitanje je li vam potrebna mala pomoć koja pokušava pronaći pitanja koja će postaviti anketara.