Prodajni ljudi bivaju zaposlenici vs nezavisni izvođači

Prodavači mogu biti samostalni poduzetnici ili mogu biti zaposlenici. Utvrđivanje što je najbolje za bilo koju tvrtku može biti teško. Mnoge tvrtke preferiraju da se prodavačice smatraju samostalnim izvođačima, jer FICA porezi nisu potrebni tvrtki za ove radnike. No, tvrtka mora biti oprezna u tome kako tretira radnike, kako bi bili sigurni da su radnici stvarno nezavisni.

Nedavni slučaj Okružnog suda u Iowi ilustrira poteškoće u donošenju odluke "nezavisni ugovor protiv zaposlenika" jer postoje čimbenici koji bi mogli donijeti odluku bilo kojim putem. Sud mora uzeti u obzir sve čimbenike i iskoristiti svoje najbolje mišljenje kako bi došao do odluke. Zapamtite, IRS smatra radnike da budu zaposlenici, osim ako postoji neosnovan razlog da ih smatramo neovisnim izvođačima.

Test 20 faktora

Taj slučaj saslušao je Okružni sud SAD-a za Iowu i Južnu Dakotu, koji se odnosio na Porter Livestock (kolovoz 2008.). Sud je koristio IRS "20 Factor Test" u svojoj raspravi o predmetu. 20 faktora su:

1. Upute. Radnici koji moraju biti u skladu s vašim uputama o tome kada, gdje i kako rade imaju veću vjerojatnost da će biti zaposlenici nego samostalni poduzetnici.
2. Trening. Što više obučavate svoje radnike od vas, to je vjerojatnije da su zaposlenici. Osnovni koncept ovdje jest da neovisni izvođači trebaju znati kako da rade svoj posao i stoga ne bi trebali zahtijevati obuku od kupaca svojih usluga.
3. Integracija. Što je važnije da su vaše radničke usluge na uspjehu ili nastavku vašeg poslovanja, to je vjerojatnije da su zaposlenici.

1. Usluge osobno. Radnici koji moraju osobno obavljati usluge za koje plaćate su vjerojatnije zaposlenici. Nasuprot tome, samostalni poduzetnici obično imaju pravo na vlastitu zamjenu drugih osoba u ispunjavanju svojih ugovora.
2. Pomoćnici za iznajmljivanje. Radnici koji nisu zaduženi za zapošljavanje, nadzor i plaćanje vlastitih asistenata su vjerojatnije zaposlenici.
3. Nastavak veze. Radnici koji obavljaju posao za vas u značajnim vremenskim razdobljima ili u ponavljajućim intervalima, vjerojatnije su zaposlenici.

1. Postavite sate rada. Radnici za koje postavljate sate rada vjerojatno su zaposlenici. Nasuprot tome, samostalni poduzetnici obično mogu postaviti svoje radno vrijeme.
2. Potrebno je puno radno vrijeme. Radnici kojima trebate raditi ili biti na raspolaganju puno radno vrijeme vjerojatno će biti zaposleni. Nasuprot tome, samostalni poduzetnici općenito mogu raditi kad god i za koga god izabrali.
3. Rad na prostoru. Radnici koji rade u vašem prostoru ili na mjestu koje odredite vjerojatno su zaposlenici. Nasuprot tome, samostalni poduzetnici obično imaju svoje mjesto poslovanja gdje mogu obavljati svoj posao za vas.
4. Redoslijed ili niz postavljen. Radnici za koje ste odredili redoslijed ili niz u kojem obavljaju svoje usluge vjerojatnije su zaposlenici.
5. Izvještaji. Radnici kojima trebate podnijeti redovita izvješća vjerojatno su zaposlenici.
6. Način plaćanja. Radnici koje plaćate za sat, tjedan ili mjesec najvjerojatnije su zaposlenici. Nasuprot tome, samostalni poduzetnici obično plaćaju taj posao.
7. Troškovi. Radnici čiji su troškovi poslovanja i putovanja veći broj zaposlenika. Nasuprot tome, obično se očekuje da će nezavisni poduzetnici pokriti svoje vlastite troškove.
8. Alati i materijali. Radnici čiji su alati, materijali i druga oprema koju pružate vjerojatno zaposlenika.
9. Ulaganje. Što je veća ulaganja vaših radnika u objekte i opremu koju upotrebljavaju u obavljanju svojih usluga, to je vjerojatnije da su oni samostalni poduzetnici.
10. Dobit ili gubitak. Što je veći rizik da vaši radnici mogu zaraditi ili trpjeti gubitak u pružanju svojih usluga, to je vjerojatnije da su oni samostalni poduzetnici.
11. Radi za više od jedne osobe u isto vrijeme. Što više poduzeća za koje vaši radnici obavljaju usluge istodobno, to je vjerojatnije da su oni samostalni poduzetnici.
12. Usluge dostupne široj javnosti. Radnici koji svoje usluge pružaju široj javnosti (na primjer, putem posjetnica, oglasa i drugih promotivnih artikala) vjerojatno su nezavisni poduzetnici.
13. Pravo na vatru. Radnici kojima možete požar u bilo kojem trenutku vjerojatno su zaposlenici. Nasuprot tome, vaše pravo na raskid nezavisnog ugovaratelja općenito je ograničeno specifičnim ugovornim uvjetima.
14. Pravo na odustajanje. Radnici koji mogu odustati u bilo kojem trenutku bez ikakve odgovornosti za vas vjerojatno su zaposlenici. Nasuprot tome, samostalni poduzetnici u pravilu ne mogu otići u sredinu projekta bez rizika da budu financijski odgovorni za njihov neuspjeh u dovršenju projekta.

Čimbenici primijenjeni na slučaj Porter

U slučaju Porter, pogledajte konkretne nalaze Suda:

• Prodavači (svi muškarci u ovom slučaju) nisu imali postavljen teritorij, bez određenih sati rada, a nitko drugi nije imao kontrolu nad tim kad su radili. Sva tri navedena čimbenika ukazuju na neovisnu situaciju izvođača.
• Svi prodavači imali su obuku, koja se sastojala od "jahanja", pružanja savjeta ili seminara, ali mnogo od obuke odnosilo se na specifičnosti prodanih proizvoda, a ne na detalje o tome kako prodati. Sud je odlučio da je taj čimbenik bio "minimalno" odlučujući.
• Nije bilo zahtjeva da prodavači podnesu pisana izvješća, iako su neki dobrovoljno dostavili ta izvješća.
• Prodavačice su platili provizijom, ali bi mogli uzeti neriješeno protiv sljedeće tjedne provizije; komisija navodi neovisni status poduzetnika, ali crtanje označava plaću i status zaposlenika. Ovaj faktor nije uzeta u obzir u evaluaciji.
• Troškovi su plaćeni od strane tvrtke, a prodavačima je osigurano vozilo koje se koristi za prodaju poziva i isporuku proizvoda. Oba ova čimbenika ukazuju na radni odnos.
• Prodavači nisu uložili u objekte koji bi se koristili za obavljanje dužnosti; oni su bili nadoknađeni za ove troškove. Nedostatak ulaganja u objekte i naknadu ukazuju na odnos poslodavca i zaposlenika.
• Dvojica prodavača izvijestili su da rade za druge tvrtke - premalo da ih se smatra faktorom odluke.
• Ili prodavač ili tvrtka mogu prekinuti vezu u bilo kojem trenutku - to ukazuje na situaciju zaposlenosti.
• Konačno, trgovci su rekli da nisu imali zdravstvene beneficije ili druge pogodnosti za zaposlenike.

Dakle, kakav je bio nalaz Suda?

Iako je broj čimbenika ukazivao na neovisni odnos s izvođačima, Sud nije pronašao nezavisne ugovore koji su dovoljno privlačni za promjenu statusa tih prodavača od zaposlenika do neovisnog izvođača radova.