Pro i kontra za zapošljavanje zaposlenika vs Izvođači

Kada pokrenete novi posao, uvijek ćete odlučiti da vam je potrebna pomoć. Većina vlasnika malih poduzeća započinje angažiranjem vanjskih izvođača radova za njih, ali u nekom trenutku možete odlučiti zaposliti jednog ili dva zaposlenika. Ovaj članak govori o prednostima i nedostacima zapošljavanja zaposlenika i nezavisnih poduzetnika.

Zapošljavanje zaposlenika

Zaposlenik je osoba koja radi u službi druge osobe pod izričitim ili neizravnim ugovorom o najmu, pod kojim poslodavac ima pravo kontrolirati detalje radnog učinka ( Crni zakon rječnik ).

Kada unajmite zaposlenika, dobivate prednost što ste u mogućnosti potpuno kontrolirati i usmjeriti da je ta osoba rad tijekom radnog vremena, da obučava osobu na način na koji želite obaviti posao, i da od te osobe traži da radi samo za vas. Imate nekoliko ograničenja ili ograničenja o tome što možete dodijeliti zaposleniku ili o vašoj sposobnosti ukidanja zaposlenika bez plaćanja ugovora.

S druge strane, zaposlenici dolaze s opterećenjem laws i regulacijupridružio im se. I savezna vlada i vaša država reguliraju plaćanje plaća, plaća, prekovremenog rada i drugih pravila rada. Morate se pridržavati i zahtjeva za porez na plaću, uključujući plaćanje polovice poreza FICA (socijalna sigurnost i Medicare) za svakog zaposlenika i prikupljanje druge polovice od zaposlenika. Ostale odgovornosti uključuju isplatu osiguranja za slučaj nezaposlenosti i osiguranje od radnika.

Unajmljivanje samostalnih dobavljača

Prednosti i nedostaci samostalnih poduzetnika suprotni su onima za zaposlenike. Možete dodijeliti zadatke nezavisnom izvođaču i odrediti rok i radni proizvod, ali vi ne može reći da osoba kako da biste dobili posao ispunjavanja, Samostalni poduzetnik može raditi za druge, često može postaviti svoje radno vrijeme i često pruža svoje vlastite alate.

S druge strane, imate malo izvješćivanja ili poreznih obveza za samostalne poduzetnike. Morate prijaviti iznos koji ste uplatili svake godine za tu osobu na Obrascu 1099-MISC, ali vi ne morate odbiti ili platiti FICA poreze na tim isplatama. Odgovornosti plaće za nezavisnog radnika znatno su manje od zaposlenika.

Kada razmisliti o angažiranju zaposlenika

U zaključku, trebali biste razmotriti zapošljavanje zaposlenika ako:

• Rad treba obaviti pod vašim nadzorom
• Želite kontrolirati sate rada i alate i opremu koju koristi radnik
• Ako je to dugoročna potreba (poput pripreme proizvoda za otpremu) i
• Ako je ovaj posao neophodan za vaš posao, a ne za periferni posao. Na primjer, marketinška osoba bitna je, dok posada za čišćenje ne mora biti.

Kada razmisliti o angažiranju neovisnog izvođača radova

• Rad nije ključan za vaše poslovanje; primjerice, čišćenje ureda ili pokretanje računalnog sustava izvan opsega poslovne misije.
• Rad može obaviti stručnjak koji ne treba puno nadzora
• Rad je kratkoročni projekt koji će biti završen u određenom vremenskom razdoblju
• Radnik ima stručno znanje ili je netko tko treba malo nadzora.

Odluka o angažiranju radnika kao zaposlenika ili samostalnog ugovaratelja izvodi se od slučaja do slučaja, ali morate biti svjesni da IRS smatra radnikom zaposlenik, osim ako ne možete dokazati drukčije.