Pitanja intervjua za timski rad poslodavaca da traže

Sljedeći razgovori o intervjuima na poslu s uzorkom o timovima i timskom radu omogućuju procjenu sposobnosti vašeg kandidata za rad s timovima. Na današnjim radnim mjestima fokus na tome kako zaposlenici ostvaruju stvari su na timovima. Dakle, svaki kandidat za razne otvorene poslove morat će pokazati neku sposobnost za rad u timskom radu.

Čak iu tehničkim poslovima, sposobnost komuniciranja i interakcije s kolegama ključna je za postizanje posla. Možda mislite da timski rad nije neophodan u poslovima poput razvoja, inženjerstva ili znanosti. Problem je u tome što nitko od tih zaposlenika ne radi sam.

Oni su uvijek međusobno ovisni o kolegama koji trebaju znati što se događa, a osobito na sjecištu njihovih dva posla. Sposobnost sudjelovanja u timskom radu je bitna vještina na radnom mjestu.

S trenutnim naglaskom na radnom mjestu zaposlenika koji rade na daljinu ili rade na daljinu, vještine timskog rada na velikoj udaljenosti brzo postaju nužna za zaposlenike koji žele raditi fleksibilan, ne-tradicionalni raspored.

Svaki kandidat intervju i procjenu treba uključiti nekoliko pitanja koja omogućuju kandidatu da pokaže svoju ili njezinu sposobnost da radi u okruženju koje naglašava timove i timski rad. Ne možete uspješno raditi na današnjim radnim mjestima bez mogućnosti djelotvorne interakcije s kolegama.

Intervju pitanja koja možete koristiti kako biste procijenili vještine timskog rada

Slobodno upotrijebite ova pitanja za intervju za posao u svojim intervjuima kandidata. Oni procjenjuju sposobnost i spremnost kandidata za rad u timskom okruženju.

• Dajte primjer uspješnog projekta u kojem ste bili dio. Koja je vaša uloga? Što je projekt učinio uspješnim prema vašem mišljenju?
• Opišite situaciju iz prošlih radnih iskustava u kojima ste odredili da je tim najbolji potencijalno rješenje problema, potrebno poboljšanje procesa ili planirana promjena. Kako je tim radio za vas? Je li to ispravna odluka u retrospektivi?
• Koje akcije i podrška, u vašem iskustvu, uspješno izvršavaju timsku funkciju?
• Možete li podijeliti primjer situacije u kojoj timski rad poboljšava vašu sposobnost ostvarivanja ciljeva ili ishoda koje ste očekivali od zaposlenika?

• Podijelite vrijeme kada ste iskusili rad s teškim suradnikom na timu. Kako je kolega teško i što ste učinili kako biste riješili situaciju kako biste potaknuli tijek tima koji je u tijeku?
• Osjećate li se više energizirani kada radite sami ili kada radite kao dio tima?
• Opišite savršenu razinu interakcije s kolegama u radnoj okolini u kojima biste doživjeli najveći uspjeh.
• Dajte mi primjer vremena kada je vaša radna grupa ili odjel osobito dobro surađivao s drugom radnom grupom ili odjelom za postizanje cilja.
• Jeste li bili član tima koji se borio ili nije uspio postići svoj cilj? Ako jeste, što ste procijenili zbog razloga neuspjeha?
• Jeste li imali priliku raditi s virtualnim timom? Ako je tako, kakva je posebna dinamika timova, aktivnosti i radnje praktički zahtijevala Kako ste stvorili kohezivnost tima u virtualnom okruženju?
• Jeste li ikada radili na daljinu iz ureda? Ako je tako, kako ste izgradili osjećaj timskog rada u vašoj radnoj grupi?
• Jeste li uspjeli u grupi zaposlenika u prošlosti? Ako jeste, kako ste izgradili grupni osjećaj timskog rada kako bi članovi mogli zajednički raditi zajedno?

Timovi i timski rad Intervju Pitanja Pitanja

Ovisno o vašoj radnoj kulturi i okolišu, vjerojatno je važno raditi s timovima, raditi na timu ili raditi u timskoj atmosferi. Pokušavate utvrditi koliko dobro vaš kandidat radi kao član ili funkcionalni ili odjelni tim.

Ne želite zaposliti kandidata koji vam tijekom intervjua govori da njegovo ili njezino povoljno okruženje na poslu sjedi sam u uredu, ako je zadano raditi timski rad. Dakle, tijekom intervjua tražiš znakove da kandidat uživa timski rad.

Slušate čuti da kandidat ocjenjuje timski rad. Vi procjenjujete i vještinu svog kandidata u analizi. Želite li slušati sve reference koje kandidat, tijekom cijelog intervjua i odgovora na bilo koje pitanje, radi, radi s timom.

Ako vaš kandidat često govori u terminima kao što je, ostvarili smo taj cilj, tim je zadatak dao svoj najbolji napor, a tim je bio zadovoljan ishodom projekta, on je zlatan. Podupiratelj timskog rada često govori u smislu skupine.

Također želite slušati sve uspjehe koje vaš kandidat opisuje, a ostvaren je timom ili timskim radom. Također slušate kako čuju kakvu podršku i resurse vašem kandidatu misli da timovi trebaju.

Isto tako, s tim pitanjima o intervjuima u vezi s timskim radom otkrivate što vaš kandidat vjeruje u razloge zašto timovi ne uspiju i zašto su timovi uspješni. Učite što mora biti prisutno u radnom okruženju kako bi kandidat iskusio timski rad.