Zahtjevi za izvještavanje o zdravstvenoj zaštiti za poslodavce

Što mora biti prijavljeno na W-2 zaposlenika?

Izvješće o W-2 mora biti uključeno u obrascu W-2 svakog zaposlenika, koristeći Code DD - Trošak pokrivenosti zdravstvenom zaštitom poslodavca. Prilikom izvješćivanja, uključite vrijednost bilo koje medicinske, zubne i vizija pokrivenost koju svibanj platiti. Izračuni i što je uključeno u ovaj W-2 izvješće su složeni i detalji još uvijek razrađuju IRS.

Pročitajte više pojedinosti o ovom zahtjevu za izvješćivanje od IRS-a na ovoj stranici pitanja i odgovora.

Zahtjevi za izvještavanje za velike poslodavce

Ako vaša tvrtka ima 50 ili više zaposlenika s punim radnim vremenom, smatrat ćete se "primjenjivim velikim poslodavcem" (ALE) u svrhu izvješćivanja i za potrebe Zajedničke odgovornosti poslodavca. S punim radnim vremenom zaposlenici su oni koji rade u prosjeku najmanje 30 sati tjedno.

Pored gore opisanih zahtjeva izvještavanja za sve poslodavce, zahtjevi za izvještavanje za ALE-ove su:

1. Izjava zaposlenicima o pružanju zdravstvenog osiguranja. Ova izjava mora biti ispunjena za svakog zaposlenika na obrascu 1095-C i prijavljena IRS-u. Više o ovom zahtjevu potražite na ovoj IRS stranici.

2. Ako vaše poslovanje samostalno osigurava svoj plan zdravstvene zaštite, morate dati izjavu IRS-u o ovoj pokrivenosti. Pročitajte više o ovoj izjavi na ovoj IRS stranici.

Kada te uvjete izvješćivanja stupaju na snagu?

Informacije potrebne za ALE moraju biti dostavljene početkom 2015., a izvješća moraju biti poslana 2016. godine. Poslodavci mogu dobrovoljno prijaviti podatke iz 2014. godine 2015., no ovo izvješćivanje nije obavezno.

Kada se moraju navesti izvještaji mora?

Povrat podataka za 2015. godinu mora se dostaviti zaposlenicima do kraja siječnja 2016., a IRS, zajedno s obrazacom za prijenos, do kraja veljače 2016. Imajte na umu da su to isti rokovi kao i za obrasce W-2 ( osim što obrasci W-2 moraju biti podneseni u Upravi za socijalnu sigurnost, dok obrasci 1095 moraju biti podneseni IRS-u). Izvještaji za buduće godine imaju iste rokove.

Odricanje od odgovornosti: Informacije o zahtjevima poslodavaca Zakona o prihvatljivoj skrbi složene su, a datumi učinkovitije i prijelazno olakšanje zbunjuju se i stalno mijenjaju, a svaka poslovna situacija je jedinstvena. Obavezno provjerite sa svojim porezima, osiguranjem i pravnim savjetnicima prije nego što implementirate bilo koji od ovih zahtjeva za izvješćivanje.