Zašto trebate znati koje su vaše vrijednosti rada

Vaše radne vrijednosti su podskup vaših uvjerenja i ideja koje su povezane s vašom zanimanjem ili poslom. Ove osnovne principe važan su dio onoga tko jeste. Oni uključuju stvari poput iskrenosti, službe, samopoštovanja, poštovanja prema drugima, mira i uspjeha. Stoga morate utvrditi koje radne vrijednosti cijenite najviše prije nego što odaberete karijeru ili odlučite hoćete li prihvatiti ponudu za posao.

Intrinzično prema izvanjskim vrijednostima rada

Svi imamo unutarnje i vanjske vrijednosti rada. Intrinzične vrijednosti se odnose na stvarne zadatke koji se odnose na obavljanje određene zanimanja ili posao. Oni uključuju pomaganje drugima, rad s izazovnim radom i uzoran vođa.

Vanjske vrijednosti odnose se na nusproizvode zanimanja ili posla. Drugim riječima, oni se odnose na ono što izlazite iz vašeg posla, umjesto onoga što stavite u nju. Primjeri vanjskih vrijednosti uključuju visoku zaradu, priznanje i sigurnost radnog mjesta.

Prepoznavanje radnih vrijednosti

Budući da ne prepoznajete svoje radne vrijednosti umanjuju šanse da ste u konačnici zadovoljni karijerom ili poslom, nužno je da ih prepoznate rano u procesu planiranja karijere. Da biste to učinili, upotrebljavat ćete alat za samoprocjenu koji se zove inventar radnih vrijednosti.

Iako može zvučati komplicirano, to je samo popis vrijednosti koje jednostavno morate poredati po redoslijedu važnosti za vas. Na primjer, upute na jednom od tih zaliha mogu vam reći da ocjenjujete svaku vrijednost na skali od 1 do 10, dajući vam "1" onim vrijednostima koje su vam najvažnije i "10" onima koji su najmanje važni , Alternativno, možda ćete morati dogovoriti popis vrijednosti rada s obzirom na to koliko vam oni znače, s najvišim onima na vrhu.

Ako surađujete s profesionalnim stručnjakom za razvoj karijere, kao što je savjetnik za karijeru ili facilitator razvoja karijere, on ili ona može upravljati zalihama radne vrijednosti. Također možete uzeti jedan na svoju vlastitu jednostavno rangiranje popis vrijednosti, kao što su navedene u nastavku. Tada ćete morati uskladiti vrijednosti na vrhu popisa s karijerama koje ih zadovoljavaju. O * Net Online ima izvrstan alat za pretraživanje zanimanja pogodnih za one s određenim radnim vrijednostima.

Čak i unutar istog zanimanja, ne svaki posao će zadovoljiti vaše radne vrijednosti. Prilikom procjene ponude za posao provjerite je li vaša korporativna kultura vašeg poslodavca u skladu s onim što smatrate važnim. Na primjer, ako je suradnja nešto što se jako osjećaš, izbjegavajte posao koji zahtijeva da radite bez unosa drugih.

Primjeri i definicije radnih vrijednosti

Slijede primjeri stavki koje se mogu pojaviti u inventaru radnih vrijednosti, zajedno s definicijom svake od njih. Kada čitate ovaj popis, razmislite o važnosti svake vrijednosti za vas.

• postignuće: Radite posao koji daje rezultate
• Neovisnost: Raditi i donositi odluke sami
• Priznanje: Primanje pozornosti za svoj rad
• Odnosi: Raditi zajedno s kolegama, kao i pomagati drugima
• Podrška: Imati podršku za upravljanje
• Radni uvjeti: Biti u okruženju s kojim ste zadovoljni
• Autonomija: Primanje malo ili bez nadzora
• Pomagati drugima: Pružanje pomoći pojedincima ili skupinama
• Prestiž: Imajući visoku poziciju
• Sigurnost radnog mjesta: Uživanje u velikom vjerojatnošću da ćete ostati zaposleni
• Suradnja: Rad s drugima
• Pomoćno društvo: Pridonijeti poboljšanju svijeta
• Naknada: Primanje odgovarajuća plaća
• Korištenje vaših vještina i pozadine: Korištenje vašeg obrazovanja i radnog iskustva za obavljanje vašeg posla
• Rukovodstvo: Nadziranje / upravljanje drugima
• Kreativnost: Korištenje vlastitih ideja
• Raznolikost: Radite različite aktivnosti
• Izazov: Izvođenje zadataka koji su tebi ili novo
• Slobodno vrijeme: Imati dovoljno vremena od posla
• Priznanje: Primanje kredita za postignuća
• Umjetničko izražavanje: Izražavanje vlastitih umjetničkih talenata
• Utjecaj: Imajući sposobnost utjecanja na mišljenje i ideje ljudi

Svojstva koja se razlikuju od vrijednosti rada

Važno je napomenuti da, iako vaše vrijednosti igraju bitnu ulogu u izboru karijere, ne biste ih smatrali izoliranima. Morate pogledati i druge osobine, uključujući vrstu osobnosti, interese i sposobnosti.