Zaštitite se od nasilničkog ponašanja na radnom mjestu

Nasilničko ponašanje može potrajati u mnogim oblicima, ali općenito se smatra bilo kakvim ponašanjem koje je nepoželjno, uvredljivo, nepoželjno ili nepoželjno. Može biti fizički, psihološki ili verbalni.

Iako se obično povezuje s igralištem, a ponekad s internetom među starijim mladima, to se može dogoditi i na radnom mjestu. Obično se manifestira na određene načine, a postoje i koraci koje možete poduzeti da biste zaštitili sebe.

Prijetnje osobnom stavu

Zajednički oblici nasilničkog ponašanja na radnom mjestu mogu biti u obliku osobnih napada koji izgledaju malo vezani za vaš posao ili radno okruženje. To može uključivati ​​širenje glasina o nekome, ili štetne tračeve ili zamisli o suradniku. Može uključivati ​​izgovaranje, nazivanje, ruganje, vrijeđanje ili ismijavanje U licem u lice konfrontacije.

Zlostavljanje može postati fizičko kada uključuje neželjeni kontakt ili geste namijenjene zastrašivanju ili prijetnji pojedincu. Može uključivati ​​i uvredljive fotografije ili predmete koji se mogu staviti na stol žrtve, u njegovu ormariću ili bilo gdje drugdje gdje će ga vjerojatno naići.

Što učiniti? Počnite od svog tla

Prvo, znajte da će zlostavljač najvjerojatnije nastaviti sa svojim ponašanjem sve dok ona zna da to može učiniti bez odmazde. Moglo bi biti teško, pogotovo ako nisi tip tvrdnje, ali morate nacrtati crta u pijesku. Obavijestite je jasno da ne cijenite ono što radi i nećete ga tolerirati.

To možda neće zaustaviti, ali moglo bi. Nisi lakši plijen. Učinite to svaki put kad vam se približi negativno. Također možete baciti prijetnju vlastitom: Ako se ne zaustavi, prijavit ćete svoje ponašanje svom nadgledniku.

Dokumentirajte ponašanje

Ne želite da se situacija pretvori u onaj koji je rekao - rekla je ona, ako prijavite svoje ponašanje zlostavljača, pa pripazite da dokumentirate svaku njegovu akciju. Koliko je vremena došlo? Kada se to dogodilo? Tko je bio u blizini i mogao je vidjeti ili čuti incident? Držite dnevnik ili zapisnik tako da imate dokumentirane dokaze.

Uzmi materiju svog nadzornika

Možete poduzeti stvar vašem nadgledniku ako vas mučili suradnik, ali to može dodatno pogoršati situaciju ako vaš nadređeni opominje ili na neki drugi način nameće neku vrstu kazne protiv poticatelja.

Postoji i rizik da je zlostavljač samo tako vrijedan tvrtki da nitko neće poduzeti korake protiv njega. Vaš nadglednik može biti njegov najbolji prijatelj od posla. Ali u svakom slučaju, barem pokušajte. Situacija vjerojatno neće biti riješena bez njihove suradnje ako ne možete natjerati nasilnika na vlastiti.

Ako je vaš nadglednik problem

Također je moguće da je vaš nadređeni problem. Ako je moguće, prijeđite preko njegove glave. U ovom slučaju, može biti osobito važno voditi bilješke i dokumentaciju o incidentima, uključujući i imena onih koji su ih svjedočili.

Oni koje vaš nadglednik izvješćuje vjerojatno neće biti sretni što čuju ove informacije. Možda bi htjeli da samo ode, tako da se ne moraju nositi s tim … i to ćete im olakšati ako se skačuš s neutemeljenim tvrdnjama. Oni bi također mogli imati nepovoljan pogled na vas zbog nanošenja problema - osim ako ne možete podupirati ono što im govorite s tom dokumentacijom i kooperativnim svjedocima.

Ako je vaš nadzornik vlasnik tvrtke ili ako ne dobijete zadovoljavanje kada razgovarate sa svojim nadređenom, obratite se odvjetniku o eventualnom podnošenju žalbe Jedinstvenom povjerenstvu za zapošljavanje. Možda imate razloga za to, ali morate prijaviti incidente prije nego podnesete tužbu. Tada imate samo šest mjeseci nakon što obavijestite svog poslodavca o problemu ili od svog šefa zatražite da zaustavi njegovo zlostavljanje.

Savezni zakon

Nema posebnog zakona protiv zlostavljanja na radnom mjestu osim ako se ne pojavljuje zbog diskriminirajućih čimbenika, stoga je važno da znate svoja prava. Mnogi nasilnički ponašanja odražavaju definiciju neprijateljskog radnog okruženja ili diskriminaciju na radnom mjestu. Ako su vam rečeni nadređeni, to bi se moglo smatrati uznemiravanje i ako su akcije vašeg nadređenog temeljene na diskriminirajućim čimbenicima, možda imate razlog za pravni postupak.

Mnoga područja imaju besplatne lokalne pravne klinike za ovu vrstu problema. Provedite neko vrijeme s odvjetnikom i objasnite što vam se događa. Saznajte je li ponašanje zaraženih osoba legalno prelazilo liniju i gdje stojite. Pitajte o drugim mogućnostima koje imate u okolnostima vlastite jedinstvene situacije.

Nasilničko ponašanje u odnosu na neprijateljsko radno okruženje

Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. čini nezakonitim za poslodavca, upravitelja ili nadzornika da poduzme određene radnje protiv zaposlenika na temelju njihovog spola, vjere, rase, nacionalnog podrijetla ili boje. Poslodavac može biti odgovoran za rad upravnog i nadzornog osoblja.

Uznemiravanje postaje protuzakonito kada tolerira to postaje uvjet vašeg zapošljavanja - bilo da ste podnijeli to ili ste izvan posla. Nasilničko ponašanje se podiže na razinu uznemiravanja kada bi bilo koji razumni zaposlenik smatrao ponašanjem neugodno, uvredljivo ili neprijateljsko.

Neki primjeri i znakovi upozorenja o zlostavljanju koji prelaze granicu u diskriminaciju i neprijateljsko radno okruženje uključuju:

• Odbijanje pristupa zaposlenicima resursima, zadacima, projektima ili prilikama
• Malo ili bez povratnih informacija o izvedbi
• Odbijanje informacija bitnih za obavljanje posla
• Ako vas ne pozove ili vas obavijestite o bitnom sastanku
• Prijetnja gubitkom posla
• Prekomjerno praćenje ili mikro upravljanje
• Dodjeljivanje zadataka koji se ne mogu dovršiti do krajnjeg roka i postavljanje nerealnih i nemogućih ciljeva
• Interferencija ili sabotaža
• Tretirajući vas drukčije od vaših vršnjaka i suradnika se tretiraju
• Prekomjerna, nemoguća, proturječna radna očekivanja ili zahtjevi
• Nejednak i oštar tretman
• Nevažeća ili neutemeljena kritika, nedostatak krivnje i neopravdana krivnja
• Optužujuće ili prijeteće izjave
• Poniženje, javni primorci ili opsceni jezik

Ovakav način ponašanja mora biti ponavljajući i prožimajući da bi porastao na razinu neprijateljskog radnog okruženja. To ne može biti nešto što se jednostavno događa sada i opet. Nešto što se događa sporadično može biti samo nasilničko ponašanje. No, zlostavljanje od strane suradnika može se smatrati stvaranjem neprijateljskog radnog okruženja ako je vaš poslodavac ili nadglednik svjestan situacije i ne radi ništa da ga zaustavi.

Ići naprijed

Nasilnici obično ne zanemaruju samo jednu osobu tako da je vjerojatno da jedan ili više vaših suradnika može doživjeti zlostavljanje. Može vam pomoći i ako nudite svoju pomoć na temelju vlastitih iskustava, a osobito ako se svi zajedno složite da biste se vratili protiv nasilnika. Budi mentor. Razmislite o uključivanju kako biste zaštitili druge.

I zapamtite, radna mjesta bit će radna mjesta. U većini slučajeva imate puno različitih osobnosti koje se bacaju u jedan kotao tijekom radnog vremena. Drama, borbe s moći i uredska politika često su neizbježna, barem do neke mjere. Pokušajte se držati daleko od svega što je moguće. Usredotočite se na svoj posao i izvrsnost i neka ljudi budu ljudi.