Kako objasniti zaposlenost na vašem životopisu

2. Razmislite o različitim formatu nastavka

Možete oblikovati svoj životopis kako biste smanjili vidljivost praznina u vašoj povijesti zapošljavanja.

Na primjer, datume možete staviti u običan font umjesto podebljanog. Ili možete upotrijebiti manji font nego onaj koji upotrebljavate za naziv tvrtke i naslov vašeg posla.

Započnite svoj životopis sa sažetkom izjavom i odjelom za karijeru, tako da naglašavate svoje vještine i postignuća, a ne kada ste učinili što.

Ovi mali dizajn i oblikovanje izbora mogu napraviti veliku razliku.

3. Oduzmite posao (ili dva) na svom životopisu

Ne morate uključiti sve svoje iskustvo na svoj životopis, pogotovo ako ste godinama bili u radnoj snazi. Prihvatljivo je ograničiti godine iskustva koje ste uključili u svoj životopis na petnaest godina kada tražite menadžerski ili profesionalni položaj i deset godina kada tražite drugačije položaje.

4. Uključi drugo iskustvo stečeno tijekom praznine

Što ste radili dok niste bili zaposleni? Jeste li slobodni ili konzultirali? Kako o volontiranju? Sva ta iskustva računaju se kao posao i mogu biti uključena u vaš životopis. Navedite ih kao što biste naveli ostale poslove - sa nazivom posla, nazivom tvrtke, opisom posla i datumima zapošljavanja. Ako ste ušli u razred, mogli biste to navesti u odjeljku obrazovanja svog životopisa.

Upotrijebite pokriveno pismo da biste ukratko objasnili problem zaposlenosti

Kada imate nedostatke u zapošljavanju koji se ne uklapaju u vaš životopis (odvojili ste vremena za skrb o starijem roditelju ili za podizanje djeteta) možete upotrijebiti svoje pismo za pokriće kako biste objasnili jaz. Međutim, ne morate ga privesti pozornost poslodavca.

Objašnjenje nedostatka zaposlenosti tijekom intervjua o poslu

Objašnjenje jaza u zapošljavanju tijekom intervjua može biti lukav. Najbolji pristup je obično rješavanje pitanja izravno i izravno. Pružite jasnu razlog za uzimanje vremena ako je pauza bila dobrovoljna. Ako ste odvojili vremena za rješavanje određenog pitanja kao što je briga o bolesnom rođaku ili završavanju tečaja i spremni ste se vratiti na zaposlenje s punim radnim vremenom, jasno dajte do znanja da je razlog vašeg odmora od radne snage riješen.

Ako ste bili otpušteni zbog smanjenja radne snage, bilo bi važno pružiti bilo kakav dokaz o jakoj izvedbi dok objašnjavate okolnosti smanjenja broja zaposlenika. Kad god je to moguće, osigurajte preporuke nadzornika, kolega i klijenata koji potvrđuju vašu sposobnost. Uključite ih u svoj LinkedIn profil kad je to moguće. Naravno, bit će teže napraviti jaki slučaj ako ste otkazali zbog problema s izvedbom.

Ako sada ciljaju posao koji zahtijeva različite vještine ili kompetencije, onda biste mogli naglasiti kako vaše snage bolje odgovaraju za taj posao. Ako ste poduzeli radnju za ispravljanje bilo kakvih problema koji su doveli do vašeg otkaza, trebali biste spomenuti korake koje ste poduzeli kako biste ojačali svoje sposobnosti.

Općenito biste trebali izbjegavati bilo kakvu negativnu karakterizaciju svog bivšeg poslodavca budući da će mnogi potencijalni poslodavci preuzeti poslodavčevu stranu.Proaktivan pristup koji pruža dokaze o vašoj sposobnosti i bilo kakve pozitivne preporuke iz prethodnih poslova može biti korisno.

Evo savjeta o tome kako odgovoriti na intervju pitanja o prazninu zaposlenosti.

Naglasite pozitivno

Postoje načini na koje se možete skoro bez problema vratiti na posao nakon prekida karijere. Pobrinite se da naglasite bilo kakve konstruktivne aktivnosti tijekom razdoblja jazbine kao što su volonterski radovi, radionice ili coursework, savjetovanje ili slobodni rad. Konačno, izražaj entuzijazam za povratak na posao i iznimno snažan slučaj zašto bi vaš ciljani posao bio uzbudljiv za vas i odličan stroj.