Kako objasniti poništavanje u životopisu i popratnom pismu

Traženje novog posla je dvostruko teška kada ste bili poništeni. Vi možda imate goruću staru organizaciju ili se osjećate kao gubitnik kada razgovarate s novim poslodavcima o mogućnostima zaposlenja. Kako možete pokrenuti poništenje na vašem životopisu, tako da upravitelji za zapošljavanje mogu vidjeti vaše vještine i sposobnosti, a ne ovaj put u vašoj povijesti rada?

Važno je imati na umu da nisu sve karijere trajektorije ravno gore. Zaposlenici se često bave poslom s manjom odgovornošću ili se traže da odstupaju od nižeg položaja. Kako spominjati promjenu posla na vašem životopisu i u vašem pismu za pokrivanje, možete ići dug put prema minimiziranju bilo kakvog negativnog utjecaja kada tražite svoj sljedeći posao.

Imajte na umu da ne morate to napisati za poslodavce koji razmatraju vaše aplikacije. Budite oprezni u tome kako navodite svoju povijest rada može vam pomoći zadržati svoju aplikaciju u potencijalnom hrpa zaposlenika.

Kako popisati razorenost na životopisu

U nekim slučajevima, naslov posla vašeg novog položaja - ako ste ga odgodili - jasno će naznačiti nižu razinu odgovornosti. Na primjer, ako ste bili odvojeni od voditelja prodaje do prodavača ili od direktora službe za korisnike na suradnika za korisničku službu.

Nemojte upotrebljavati negativni jezik kao "poništen" na svom životopisu kada navedete promjenu. Jednostavno biste trebali navesti pozicije zasebno i opisati vještine i postignuća vezane uz svaki posao.

Kako objasniti poništavanje u pokrovnom pismu

Kako ćete odgovoriti na prijelaz u vašem pismo pokrivanja ovisit će o tome ciljate li mjesta koja su usporediva s višim ili nižim razinama.

Primjerice, u slučaju prodaje, ako sada želite prodati preko upravljanja, vaše pismo trebalo bi okončati prijelaz kao premještaj na ulogu koja je prikladnija za vaše prednosti i interese.

Ako se želite vratiti na višu razinu s novom organizacijom, onda imate teže uvjete.

Najbolje je da naglasite pozitivan utjecaj koji ste imali povijesno u toj ulozi. Također možete spomenuti ono što ste naučili u svojoj smanjenoj ulozi koja bi bila od vrijednosti u poziciji više razine. Kao i kod svog životopisa, nemojte spomenuti pojmove "poništenje" ili "poništiti" u svojim pismima.

Pronađite povezane preporuke

LinkedIn preporuke mogu vam pomoći da dobijete nogu u vrata s poslodavcem. Oni također mogu pomoći u uklanjanju bilo kakvih nedoumica koje voditelj posredovanja može imati o bilo kojem aspektu svoje povijesti rada ili skillset.

Obavezno podijelite neke preporuke kao dio vašeg LinkedIn profila od kolega koji mogu potvrditi vrijednost koju ste dodali u tom višem nivou te uključiti profil na svoj životopis.

Trebate li neku pomoć pri preuzimanju LinkedIn? Najbolji način da ih dobijete je dati im. Samo budite sigurni da biste istinski preporučili tu osobu poslodavcu. Nesavršenost neće pomoći ni jednom od vas da napredujete u vašoj karijeri.

Možete također pitati izravno. Povežite se s bivšim kolegama, šefovima i klijentima i pitajte ih ako vam pišu LinkedIn preporuku.

Držite ga pozitivnim

Nikada nemojte kritizirati upravljanje za smanjenje. Ako to učinite, poslodavci vas mogu smatrati teškim zaposlenikom ili problematičarom.

Isto vrijedi i za poslodavca kao tvrtku: možda mislite da su njihove odluke o menadžmentu strašne i da je njihov način poslovanja neprofesionalan, ali sada nije vrijeme za to. Ako je došlo do reorganizacije koja je uklonila vašu poziciju na višoj razini, tada biste trebali objasniti tu činjenicu u svom pismu - bez upoznavanja pojedinosti o tome kako i zašto se reorg dogodio.

Budite spremni odgovoriti na intervju pitanja

Bez obzira na to koliko dobro kružite, vaša će odstupanja najvjerojatnije doći tijekom intervjua za posao. Očekujte da ćete se pitati za intervjue o tome da budete odbačeni i pripremili neke odgovore. Učite svoje odgovore dok ih ne možete udobno prenijeti i što prije prijeći na sljedeću temu (bez da se žurite od teme).

Opet, ključ je biti pozitivan i okvire odstupanje kao priliku za razvijanje vještina i sposobnosti. Nemojte kritizirati tvrtku, vaš tim ili vašeg šefa. Usredotočite se na budućnost i ono što možete donijeti ovoj novoj prilici, a ne u prošlosti.