Intervju pitanja za komunikacijske vještine kako bi poslodavci pitali

Slijedeći intervju za ispitivanje posla za poslodavce koji traže komunikaciju pomoći će vam da procijenite vještine vašeg kandidata u komunikaciji. Bez obzira na položaj, u svim svojim intervjuima za posao trebat ćete postaviti nekoliko pitanja, jer je učinkovita komunikacija ključna vještina koju najuspješniji zaposlenici dijele.

Čak iu intervjuima s tehničkim zaposlenicima komunikacijske vještine postaju sve važniji zbog naglaska na suradnji na timskom timu u organizacijama danas. Stoga bi procjena vještine komunikacije trebala biti sastavni dio svakog intervjua za posao koji provodite.

Ako je moguće, procijenite komunikaciju i interpersonalne sposobnosti kandidata u intervjuu tima gdje imate priliku promatrati njegovu interakciju unutar male grupe. To osigurava leću u potencijalnim komunikacijskim sposobnostima koje kandidat izlaže na vašem radnom mjestu.

Više od deset komunikacijskih pitanja

• Zašto sudjelujete danas u ovom intervjuu?
• Ako ste prisustvovali tjednom sastanku osoblja s nadglednikom, u prošlosti, kako ste osigurali da se informacije koje ste primili prenose vašem izvještajnom osoblju i suradnicima?
• Pretvarajte se da informacije koje smatrate da su neistinite ili povjerljive došli su do vas kroz vinovu lozu. Koje biste mjere poduzeli da biste riješili situaciju ako takva negativna komunikacija ne nadzire?
• Dajte mi primjer, iz prošlih radnih iskustava, o vremenu kada ste bili dio projekta ili tima, a nikada niste znali što se događa s drugim akcijskim predmetima ili sudionicima. Kako ste se nosili s ovom situacijom?

• Ocijenite svoje komunikacijske vještine na ljestvici od 1 do 10, a 10 predstavlja izvrsne komunikacijske vještine. Na temelju vašeg prošlih radnih iskustava, dajte mi tri primjera koji pokazuju da je broj koji ste odabrali točno.
• Što vas je do sada iznenadilo o našem intervjuu?
• Opišite radnu okolinu ili kulturu i komunikacijski stil u kojem se najviše uspijeva.
• Opišite pet stvari o komunikaciji unutar organizacije koja mora biti prisutna za vas da učinkovito rade.

• Koliko često smatrate da je neophodno uskratiti informacije od članova osoblja koji vam se javljaju? Hoćete li reći da to radite redovito, često ili nikada? Pod kojim okolnostima ograničavate komunikaciju u vašem iskustvu?
• Kada ste imali šefa koji nije uspio adekvatno komunicirati s vama, kako ste to riješili?
• Kada ste u prošlosti ušli na novo radno mjesto, opišite kako ste otišli na sastanak i razvoj odnosa s novim suradnicima, supervizorima i osoblima za izvješćivanje.

Procjena komunikacijske vještine

Obratite pažnju na to kako vaš kandidat dolazi u interakciju s ljudima kao što je recepcionar. Ovo je opažanje, osim vašeg vlastitog promatranja razine udobnosti kandidata s komunikacijom tijekom intervjua, ključno. Tijekom intervjua možete otkriti mnogo o stilu komunikacije kandidata.

Kako je artikuliran kandidat? Koliko jasno komunicira kandidat? Koliko lako kandidat odabire riječi koje će koristiti za odgovaranje na pitanja? Primijetite i neverbalnu komunikaciju i izraze lica. Je li kandidat zrače iskrenost i energiju? U grupnom intervjuu, kako je kandidat stupio u interakciju sa svakim zaposlenikom koji je pohađao? Je li interakcija lako? Je li kandidat odgovorio na njihova pitanja? Ili, je li kandidat razgovarao oko njih?

Potražite crvene zastave

U prošlim intervjuima, vaš tim najvjerojatnije je iskusio sve vrste disfunkcionalnog ponašanja od kandidata i njihovog komunikacijskog stila. Često su ponašanja crvene zastave za poslodavca. Na primjer, tim može razgovarati s muškim kandidatom koji gleda muškarce samo kada odgovara na pitanja ili obrnuto. Alternativno, kandidat se može iskreno svidjeti, učinkovito komunicirati i čini se isplativim prilikom intervjuiranja ako su članovi viših članova tima u sobi, no kad se sastanu jedan s drugim s upraviteljima i zaposlenicima, nisu se susreli s očima i opetovano gledali njihov sat.

Konačno, u procjeni komunikacije, je li kandidat zaista zainteresiran za vašu tvrtku i otvoreni posao? Također, morate odlučiti hoće li zaposliti kandidata na temelju neverbalne komunikacije kandidata.