Zahtjevi za pripremu za karijeru ljudskih potencijala

Jeste li zainteresirani za njegovatelja u ljudskim resursima (HR)? Odjel za ljudske resurse doprinosi zapošljavanju i odabiru zaposlenika tvrtke, razvoju zaposlenika, zadržavanju zaposlenika, organizacijskoj kulturi i pozitivnom, motiviranom radnom okruženju koje su ključne za poslovni uspjeh. Tvrtke sada traže vodstvo i vodstvo HR-a. Da biste ušli u HR polje, morate ispuniti neke minimalne zahtjeve.

Priprema za karijeru u ljudskim resursima

U manjim tvrtkama jedan ili nekoliko članova osoblja može nositi mnogo šešira i obavljati poslove HR generalista s odgovornošću za sve aspekte ljudskih resursa. U većim tvrtkama ravnatelj ili potpredsjednik može voditi više odjela na čelu s menadžerima koji se specijaliziraju na područjima kao što su obuka i razvoj, naknade i pogodnosti ili radni odnosi.

Zbog različitih položaja na terenu imate veliku priliku da pronađete postavku rada koja odgovara vašim vještinama i snagama, vašoj želji za veličinom tvrtke ili vašu želju za specijalizacijom ili generaliziranjem.

Da biste se pripremili za uspješnu karijeru u ljudskim resursima, razmislite o provođenju diploma i kvalifikacija koje odgovaraju ulozi.

Stupnjevi koji nadopunjuju karijeru u ljudskim resursima

Priručnik za radnu Outlook vjeruje da će HR karijeri i mogućnosti zapošljavanja i dalje biti dostupne ljudima koji imaju na umu sljedeće tri ključne točke:

1. Obrazovna pozadina radnika HR-a znatno varira i odražava različitost dužnosti i razina odgovornosti. (Oni također ovise o tome gdje želite živjeti i raditi, i bilo kakvu konkurenciju koja može postojati na tom tržištu.)
2. Certifikati i dosadašnja iskustva su imovina za većinu HR specijalnosti i nužna su za naprednije položaje, uključujući upravitelje, arbitre i posrednike.
3. Imajući i koledž stupanj i zarađen certifikat može otvoriti vrata za najbolje mogućnosti zapošljavanja.

Mnogi fakulteti i sveučilišta imaju obrazovne programe koji vode do stupnjeva u ljudskim resursima, HR specijalnosti poput obuke i razvoja ili poslovanja. Ovisno o odabranoj školi, naći ćete tečajeve koji vode do karijere u upravljanju ljudskim resursima u odjelima kao što su poslovanje, obrazovanje, obrazovni dizajn ili tehnologija, razvoj organizacije, ljudske usluge, komunikacija i javna uprava.

Dopunski tečaj za HR pozicije

Ljudi koji žele uspješno raditi u ljudskim resursima trebaju pohađati tečajeve u poslovnim, društvenim znanostima kao što su psihologija i sociologija te financije. Priručnik za radnu Outlook preporučuje:

"Većina budućih stručnjaka za ljudske resurse trebalo bi pohađati tečajeve za kompenzaciju, zapošljavanje, obuku i razvoj, ocjenu rada, kao i tečajeve o načelima upravljanja, organizacijske strukture i industrijske psihologije".

Ostali relevantni tečajevi za studente koji imaju interes za ljudske resurse mogu uključivati ​​poslovnu administraciju, javnu upravu, psihologiju, sociologiju, političku znanost, ekonomiju i statistiku.

Rastuća važnost diplomskog studija

Ako razmišljate o karijeri u ljudskim resursima, mnogi profesionalci odabiru nastaviti magisterij u ljudskim resursima, organizacijskom razvoju, poslovnoj administraciji (MBA) i drugim srodnim temama. Sve više trebate magisterij ako očekujete da ćete biti konkurentni za najbolje, najpoželjnije, visoko plaćene poslove s ljudskim resursima.

Neki stručnjaci HR-a kažu da je magisterija novi stupanj prvostupnika na terenu. Zbog izazova zakona o zapošljavanju, više stručnjaka za ljudske resurse stječe pravo stupnjeva ili prelazak u HR iz pravne struke.

Prema Priručnik za radnu Outlook :

"Mnogi radni odnosi zahtijevaju diplomske studije u industrijskim ili radnim odnosima, a snažna pozadina u industrijskim odnosima i zakonu vrlo je poželjna za pregovarače ugovora, posrednike i arbitre, a mnogi ljudi u tim specijalitetima su odvjetnici. je poželjan za rukovoditelje za naknade zaposlenicima i druge koji moraju tumačiti sve veći broj zakona i propisa. Magistarski rad u ljudskim resursima, radnim odnosima ili poslovnom upravljanju s koncentracijom u upravljanju ljudskim resursima preporučuje se onima koji traže opću i top menadžment pozicija „.

Glavne kvalifikacije za kandidate za posao u HR-u

Iako je obrazovanje važno, vaša druga kvalifikacija i vještine mogu biti jednako vaţni kao i vaši zanat i stupanj. Neke od ključnih vještina i osobnih kvalifikacija koje trebate uspješno raditi u ljudskim resursima uključuju sljedeće.

• Učinkovite interpersonalne vještine kako biste mogli uspješno komunicirati sa svim zaposlenicima u organizaciji
• Znanje o računalima i informacijskim sustavima od kada je HRIS postao centralno u dokumentaciji i samoposluživanju zaposlenika.
• Učinkovita govorna i pisana komunikacija
• Udobnost s različitim ljudima s različitim stupnjevima obrazovanja, kulturnom baštinom, vjerskim praksama, dobi, radnim iskustvom i mišljenjima
• Razumijevanje statistike i financija
• Vještine rješavanja sukoba kako bi inicirale i posredovale sukobe na radnom mjestu
• Sposobnost postavljanja i ostvarivanja ciljeva i rada kao član tima
• Visoka razina integriteta, povjerljivosti i pravednosti

Stupanj zapošljavanja i stjecanje iskustva

Teško je ulaziti u karijeru u ljudskim resursima iznad razine ulaza.Sekvencijalni položaji na HR generalistu i menadžerskoj razini, ili više, zahtijevaju znanje i iskustvo stečeno na pozicijama na početnoj razini.

Povremeno, iskusni pojedinci koji su se nalazili u rukovodećim poslovima u poslovanju, vladi ili vojsci mogu se razmotriti za pozicije iznad razine ulaska. Ako padneš u taj kamp, ​​možda ćeš razmisliti o pribavljanju certifikata ili polaganju tečaja vezanih uz vaše područje interesa kako biste se dodatno pripremili za karijeru u HR-u.

Ako tražite prijamnu poziciju na HR razini, pokušajte doći do nekog iskustva dok ste na koledžu kao pripravnik. Čak i rad sa skraćenim radnim vremenom ili stažiranje u drugim područjima dodaje vašem potencijalu kao kandidat. Uloga vodstva u klubovima, dobrovoljnim iskustvima, klubskim ili kolektivnim sportovima i stvarnim projektima za tvrtku dodaju vašu vjerodostojnost kao kandidata.

HR je polje nagrađivanja s mnogo prednosti i emocionalno te može pružiti stabilnost i dobar prihod. Tražite dodatne informacije iz ureda za zapošljavanje kolegija i savjetnika ili razgovarajte s ljudima koji rade u HR-u gdje želite živjeti i raditi.