Planirajte i ciljajte svoj posao za traženje ljudskih resursa

Prije nego počnete tražiti poslovi za ljudske potencijale, potreban vam je plan. Baš kao što poslodavci izrađuju plan zapošljavanja novih zaposlenika, tražitelj posla za ljudske potencijale treba plan za pokretanje traženja posla.

Ponekad, traženje posla je po izboru. Možete tražiti novu karijeru, promociju koja nije dostupna vašem trenutnom poslodavcu ili prošireno iskustvo u različitim organizacijama ili industrijama. To su pozitivni izbori kada pretražujete radna mjesta za ljudske potencijale.

Tijekom teških vremena, međutim, traženje posla može biti posljedica otpuštanja ili smanjenja broja zaposlenika. Vaš poslodavac se može zatvoriti. Ili, odlučite da ste bijedni u odabranoj karijeri, trenutnom poslu ili vašem trenutnom poslodavcu.

Traženje zaposlenja na HR-u kad imate manje mogućnosti nije uvijek sretan izbor. Ali, traženje radnih mjesta u HR-u jednako je po izboru, prilici ili okolnostima izvan vaše kontrole.

Morate početi tražiti poslove s ljudskim resursima s planom za traženje posla i strategijom za ciljanje odgovarajućih poslova i industrija koje će vam najvjerojatnije priuštiti HR karijeru svojih snova. Mnogi tražitelji posla mjesečno tjeraju svoje kotače nepotrebno.

Umjesto da identificiraju poslove koji odgovaraju njihovim vještinama i ciljevima karijere, oni usmjeravaju bilo koji posao koji obuhvaća njihovu fancy i pozornost. Umjesto pažljivog ciljanja najboljih izvora za poslove koje traže, provjeravaju velike poslodavce i poslodavce s nepoželjnim životopisima.

Kada poslodavci šalju spamove i provode se sate na posao koji se ne podudaraju sa svojim kvalifikacijama, tražitelji posla gube vrijeme i energiju koji je najisplativiji proveo izvrstan posao primjenjujući se za svoje najbolje izglede za posao. Na taj način, oni dodaju mjesecima na njihov HR traženje posla.

Ciljanje pravih HR radnih mjesta

Za učinkovito i uspješno traženje posla trebate:

• Procijenite svoje interese, talente, obrazovanje, pozadinu, vještine i iskustvo za odabir radnih mjesta za ljudske potencijale za koje ste vjerojatno kvalificirani i vjerujete da će vam donijeti karijeru uspjeh i zadovoljstvo. Resursi uključuju:- Otpuštanje ili otpuštanje? Pripremite se za traženje vaših radnih mjesta--Zašto bi stvarno trebala voljeti svoj posao- Samoprocjena nadzornih sudionika (planiranje karijere)- Napravite život koji želite sa srednjom karijernom krizom
• Odredite poslove u ljudskim resursima za koje ćete se najvjerojatnije kvalificirati.--Provjerite poslove, provjerite sa svojim uredom karijere za karijeru, prisustvujte stručnim događajima povezanim s ljudskim resursima i sponzoriranim u vašoj zajednici (kao što su sastanci lokalnih podružnica Društva za upravljanje ljudskim potencijalima (SHRM) i obavljaju informativne intervjue s ljudskim resursima u vašem području. Možda ćete također razmotriti nekoliko gore navedenih izvora procjene koji vam daju testiranje karijere i informacije o naslovu poslova.

Odredite svoj plan i strategiju pronalaženja radnih mjesta za zapošljavanje

• Odredite svoje online i offline strategije za dobivanje posla u ljudskim resursima.- Savjeti za pretraživanje: povećajte svoje potencijale kako biste stvorili posao iz snova (traženje posla)- Osnovne osnove lovstva (traženje posla)--Online strategije traženja posla (traženje posla)

Smanjujete vrijeme koje provodite u potrazi za HR radnim mjestima kada ciljate željeni HR posao i razvijate plan pretraživanja i strategiju koja je namijenjena pronalaženju i nabavljanju radnih mjesta u HR-u.

Minimalno, vaš plan za traženje zaposlenja u ljudskim resursima treba uključivati ​​tražene poslove, karakteristike, znanje, obrazovanje i iskustvo koje želite istaknuti te metode lociranja potencijalnih radnih mjesta u području ljudskih resursa. Odredite kako uložiti svoje vrijeme u najbolje poslove traženja posla za vas.

Koristite resurse za pretraživanje zaposlenika za ljudske potencijale

Web stranice, radne ploče, alati za traženje posla i knjige pomažu ljudima da uspješno pronađu posao u ljudskim resursima. Ako ste tražili posao za posao, vjerojatno ste ih upotrijebili u traženju posla.

Dakle, naišli ste na resurse za traženje posla koji ste voljeli i naišli ste na resurse za pretraživanje posla koji nisu obavili posao. Ali, dno crta je da postoje mnogi resursi koji vam mogu pomoći pri planiranju i ciljanju vašeg traženja posla u HR.