Vrste ispitivanja prije zapošljavanja

Je li pravna osoba za poslodavce provesti ispitivanja prije zapošljavanja i provjere u pozadini kandidata za posao? Kratak odgovor je da. Tvrtke mogu testirati kandidate za zapošljavanje. Dulji je odgovor da testovi moraju biti nediskriminirajući i testovi moraju biti pravilno primijenjeni i validirani.

Ako se uzme u obzir za posao i zatraženo je da poduzmete neku vrstu testiranja, možda se pitate što je test, kako će to utjecati na vaše šanse za zapošljavanje, a možda i je li to čak i legalno. Ovdje, kako bi se takvi zahtjevi postavili u perspektivu, kratak je pregled ispitivanja prije zapošljavanja.

Zakonitost i funkcija ispitivanja prije zapošljavanja

Poslodavci često koriste testove i druge postupke odabira kako bi se prijavili kandidati za najam. Neki od tih testova usko su usredotočeni na vještine i sposobnosti vezane uz posao, a drugi prikupljaju osobne podatke za različite svrhe i nešto su kontroverzne.

Iako postoje legitimne zabrinutosti, testovi prije zapošljavanja su pravni, pod uvjetom da tvrtka ne koristi rezultate ispitivanja radi diskriminiranja na temelju rase, boje, spola, nacionalnog podrijetla, vjere, invaliditeta ili dobi (tj. jer imaju 40 godina ili stariji). Testovi za zapošljavanje moraju biti valjani i moraju se odnositi na posao za koji se prijavljujete.

Glavna iznimka su testovi detektora laži, koji su u većini slučajeva ilegalni, i prije i tijekom zapošljavanja, zahvaljujući Zakonu o zaštiti zaposlenika (Polygraph Protection Act, EPPA).

Vrsta ispitivanja ovdje se razlikuje od testiranja potrebnih za stjecanje stručnih certifikata i licenci. Razlika je u tome što su certifikati i licence propisani zakonom ili industrijskim standardima, a nisu dio procesa zapošljavanja pojedinih poslodavaca.

Vrste ispitivanja za zapošljavanje

Testovi zapošljavanja mogu provjeriti tko su kandidati za posao, što mogu učiniti, ili mogu li sigurno obavljati fizičke zadatke tog posla. U idealnom slučaju, ti testovi služe kao alati za voditelja iznajmljivanja i način izbjegavanja pristranosti u zapošljavanju.

Testovi osobnostiTestovi ličnosti procjenjuju stupanj do kojeg osoba ima određene osobine ili dispozicije ili predviđa vjerojatnost da će se neka osoba uključiti u određeno ponašanje. U idealnom slučaju, cilj je utvrditi može li se kandidat dobro uklopiti za posao i tvrtku. Testovi osobnosti obično su napisani tako da otkrivaju bilo kakav pokušaj nepoštenja. Cilj testiranja osobnosti zaposlenja je zaposliti ljude koji odgovaraju profilu idealnog zaposlenika koju organizacija traži.

Testovi procjene talenataProcjene talentova koriste se kako bi se predvidjela nova radna uspješnost i zadržavanje posla. Fokus je na potencijalnim vještinama i sposobnostima, što se razlikuje od osobnosti ili razvijenih vještina otkrivenih u povijesti rada podnositelja zahtjeva. Ove vrste testova pomažu odgovoriti na pitanje hoće li podnositelj zahtjeva biti uspješan ako se zaposli.

Kognitivni testoviKognitivni testovi koriste se za mjerenje razmišljanja kandidata, memorije, perceptivne brzine i točnosti te vještina aritmetičkog razumijevanja čitanja i poznavanja određene funkcije ili posla. Kognitivna funkcija je grubo ono što većina ljudi misli pod "inteligencijom", iako istinska inteligencija ima i mnoge druge aspekte.

Emocionalno ispitivanje inteligencijeEmocionalna inteligencija (EI) je sposobnost pojedinca da razumije svoje vlastite emocije i emocije drugih. Snažna emocionalna inteligencija je važna za većinu radnih mjesta i kritična za neke od emotivno inteligentnih ljudi imaju sposobnost da dobro rade s kolegama, stupaju u interakciju s javnošću i rješavaju razočaranja i frustracije na zreli i profesionalni način.

Fizikalne ispite prije zapošljavanjaPoslodavci mogu zahtijevati fizički pregled prije zaposlenja kako bi utvrdio prikladnost pojedinca za fizički zahtjevni ili potencijalno opasni posao. Fizička sredstva prije zapošljavanja koriste se za utvrđivanje da li podnositelj zahtjeva ima fizičku sposobnost i izdržljivost potrebnu za obavljanje posla.

Ispitivanja fizikalne sposobnostiTestovi fizičke sposobnosti mjere fizičku sposobnost podnositelja zahtjeva da izvrši određeni zadatak ili snagu specifičnih mišićnih skupina, kao i snagu i izdržljivost općenito.

Testovi na drogePostoji nekoliko vrsta testova na droge koje kandidati za zapošljavanje svibanj biti zatraženo da se. Tipovi testova na droge koji pokazuju prisutnost lijekova ili alkohola uključuju testiranje urinskih droga, testiranje kose ili droga, ekran slane droge i ekran za znojenje. Važno je napomenuti da dok većina alkoholnih testova određuje je li subjekt trenutno opijen, ništa drugo ne postoji za bilo kakve lijekove. Testovi na droge određuju je li subjekt upotrijebio određene kemikalije bilo kada u posljednjih nekoliko tjedana ili mjeseci.

Ispitivanje znanja engleskog jezikaEngleski testovi znanja određuju engleski tečnost kandidata i obično se primjenjuju na kandidate čiji prvi jezik nije engleski.

Uzorak testova zadataka za posaoPrimjeri testova zadataka za posao, uključujući testove izvedbe, simulacije, uzorke rada i realistične preglede poslova, procjenjuju uspješnost kandidata i sposobnosti za određene zadatke. Razmislite o njima kao nešto poput audicije.

Testovi za restoraneRestorani mogu testirati podnositelje zahtjeva za posao kao dio postupka screeninga kako bi utvrdili koliko znaju o poslovanju i koliko bi oni mogli nositi s poslom.

Pozadinska provjera i provjera kredita

Provjere kaznenog stanja pružaju informacije o povijesti uhićenja i uvjerenja.Provjere kreditnih kartica pružaju informacije o kreditnoj i financijskoj povijesti. Evo zašto, kada i kako poslodavci provjeravaju podnositelje zahtjeva za posao.