Popis osobnosti - definicija

Osobni inventar je alat za samoprocjenu koji savjetnici za karijeru i ostali stručnjaci za razvoj karijere koriste kako bi pomogli ljudima da uče o njihovim vrstama osobnosti. Ona otkriva informacije o društvenim osobinama pojedinaca, motivima, snagama i slabostima i stavovima. Stručnjaci vjeruju da ti čimbenici igraju važnu ulogu u uspjehu i zadovoljstvu zaposlenja i karijere.

Ljudi mogu koristiti ono što nauče o sebi odabrati karijeru ili odlučiti hoće li ili ne prihvatiti ponudu za posao. Poslodavci često primjenjuju osobne inventure podnositeljima zahtjeva kako bi pomogli pri donošenju odluka o zapošljavanju. Omogućuje im da saznaju koji kandidat najbolje odgovara tom poslu.

Što biste trebali znati o zalihama osobnosti

• Zalihe ličnosti mogu vas naučiti o sebi, koje će, zauzvrat, pomoći da naučite koja su okupacije i radna okruženja dobra sposobnost.
• Pored učenja o vašoj osobnosti, odlučite hoće li vam karijera biti dobra, bitno je razmotriti i druge čimbenike kao što su interesi, vrijednosti i sposobnosti.
• Samoprocjena, uključujući uzimanje osobnog inventara, samo je jedan korak koji morate poduzeti kako biste pronašli pravu karijeru. Istražite zanimanja koja izgleda dobro podudaraju na temelju vaših rezultata. Razmotrite radne zadatke, zaradu, zahtjeve i radnu perspektivu kako biste saznali trebate li nastaviti s određenom karijerom.

Kako preuzeti inventar osobnosti

Ako surađujete s savjetnikom za karijeru ili drugim stručnjacima za razvoj karijere, on ili ona mogu ponuditi upravljanje oglasnim prostorom osobnosti kao dio potpune samoprocjene. Mnoge tvrtke koje objavljuju osobne inventure dopuštaju kvalificiranim stručnjacima, kao što su savjetnici i psiholozi, da upravljaju svojim proizvodima.

Također ćete pronaći testove osobnosti koje sami upravljaju online. Budući da mnoge od tih mrežnih procjena nema valjanost testiranja - to znači da ne mjere ono što bi trebale - rezultati bi vas mogli dovesti u pogrešnom smjeru. Ako nađete besplatnu procjenu ili nisku cijenu koju želite upotrijebiti, pažljivo proučite svoje rezultate. Ako se čini upitnim, izbjegavajte donositi odluke temeljene na njima.

Što možete očekivati ​​kada vam savjetnica za karijeru kaže da će vam uzeti inventuru osobnosti? Ovisi o tome kojom se ona koristi. Neke zalihe osobnosti su testovi s papirom i olovkom dok su drugi kompjuterizirani. Možete završiti nešto za samo 15 minuta, dok će vam drugi završiti gotovo sat vremena. Neke procjene imaju različite verzije koje se temelje na dobi i sposobnosti čitanja.

Korištenje rezultata Vaše inventarne osobnosti

Profesionalni razvoj karijere koji je vodio inventar trebao bi vam objasniti svoje rezultate. Neke stvari koje naučite mogu vas iznenaditi, ali druge neće. Možete saznati da imate svojstva i karakteristike kojih niste bili svjesni. Mogu postojati i drugi koje ste znali, ali niste shvatili koliko bi mogli utjecati na vašu karijeru.

Vi ste možda uvijek bili svjesni da voliš biti oko drugih ljudi, ali ne shvaćaš da bi uživao u vašem radu više ako bi se uključilo puno timskog rada. Ili ste možda bili svjesni da ste lako dosadili, ali niste mislili da biste mogli riješiti ovaj problem tražeći karijeru koja nudi puno raznolikosti.

Koristite svoje rezultate kako biste pronašli zanimanja koje niste ranije razmotrili ili ih koristite kako biste provjerili je li karijera koju ste imali na umu prava za vas. Kada znate o svojoj osobnosti, također možete donositi odluke o okruženju u kojem biste radije radili. To može biti vrlo korisno prilikom ocjenjivanja ponude za posao.

Primjeri inventara osobnosti koje se koriste u procjeni karijere

Na tržištu postoje mnoge zalihe osobnosti. Evo nekoliko. Vaš savjetnik za karijeru odabrat će pravi izbor za vas.

Pokazatelj tipa Myers-Briggs (MBTI): Ovo je najpoznatiji od svih inventara osobnosti. Razvio ga je Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers temeljena na teoriji Carl Jungove osobnosti. MBTI razmatra 16 tipova osobnosti koje upućuju na to kako pojedinac preferira energiju, percipira informacije, donosi odluke i živi svoj život.

Šesnaest faktora osobne iskaznice (16PF): Ovaj inventar mjeri 16 glavnih čimbenika osobnosti za koje se smatra da čine osobnost pojedinca. Tvrtke ga mogu koristiti za pomoć pri odabiru osoblja.

Popis NEO osobnosti: NEO-PI gleda na pet dimenzija osobnosti. Treba se koristiti samo za potvrđivanje ili razjašnjavanje rezultata drugih zaliha.