Kako postaviti i postići ciljeve

Ciljevi su ciljevi, ciljevi, namjere, namjere i planovi koje namjeravate postići. Oni mogu biti osobni ili podržati ciljeve vaše organizacije rada. Bilo da je vaš cilj promocija na poslu, uravnoteženi radni proces, novi kupac, objavljeni članak, program vježbanja ili gubitak težine, cilj mora biti vaš cilj. Manje je vjerojatno da ćete postići cilj svog upravitelja, cilj vašeg supružnika ili cilj koji mislite da biste trebali raditi ove godine.

Postavite ciljeve na temelju vrijednosti

Hyrum Smith, osnivač Franklin Quest-a, kasnije Franklin-Covey Inc., razvio je "trokut uspjeha" koji stavlja upravljačke vrijednosti na osnovu procesa postavljanja ciljeva i preporučuje povezivanje svakog cilja s vladajućom vrijednošću. Na primjer, ako je različitost radne snage vrijednost koju vaša organizacija podržava, onda barem jedan cilj mora imati daljnju raznolikost. Svaki cilj bi trebao biti povezan s vladajućom vrijednošću.

Uspostavite kratkoročne, srednjoročne i dugoročne ciljeve zasnovane na čvrstom temelju vaših vrijednosti. Ako je vaš cilj sukladan i omogućuje vam da živite s najvažnijim vrijednostima, vjerojatnije ćete postići cilj.

Gene Donohue TopAchievement.com sugerira postavljanje ciljeva u svim aspektima vašeg života kako bi održao ravnotežu vašeg života. Manje je vjerojatno da ćete iskusiti zaraćene prioritete ako svaki aspekt vašeg života ima cilj na temelju vrijednosti. Predlaže postavljanje ciljeva u sljedećim područjima:

• Obitelj i dom
• Financijska i karijera
• Duhovni i etički
• Fizička i zdravstvena
• Društveni i kulturni
• Mentalno i obrazovno

Slušajte svoj pozitivan glas

Svaki od nas ima glas naše podsvijesti, sudeći prema sebi u našim glavama. Svakodnevno se bavite samopozivom i komentirate svaku situaciju koju susrećete. Vi raspravljate o događajima i planovima u vašem umu.

Vaš komentar je i pozitivan i negativan. Pozitivne misli i planiranje podupiru ostvarenje vaših ciljeva. Negativne misli i komentari potkopavaju vaše samopoštovanje i samopouzdanje i negativno utječu na vašu sposobnost ostvarivanja vaših ciljeva.

Slušajte svoj glas. Svoj ton možete promijeniti tako što vjerujete u sebe i svoju sposobnost da ostvarite svoje ciljeve i rezolucije.

Ako ste upravitelj, jedan od vaših važnijih zadataka je podrška razvoju pozitivnog samopoštovanja vaših članova osoblja. Vaši pozitivni pogledi i uvjerenje u njihov uspjeh u postizanju velikih ciljeva potiču njihovo povećanje samopouzdanja i samopouzdanja. Ovo zauzvrat povećava njihovu sposobnost da ostvari više i pridonosi više vašem poslovanju.

Bojite živopisan ishod

Tradicionalno, ciljevi su uspostavljeni oko mjerljivih ishoda. Ali nemojte se vezati za postavljanje samo mjerljivih ciljeva; možda se možete usredotočiti na trivijalno jer je mjerljiva, a ne na vaša najvažnija ishoda. Ponekad su najvažniji ciljevi - neiskusni, kritični ciljevi - teško mjerljivi.

"Istražite alternative za poslovanje na World Wide Webu" je teško mjeriti, a koraci su lako mjerljivi. "Saznajte više o novim mogućnostima i razmišljajte o upravljanju izvedbama" je teško mjeriti na bilo koji značajniji način. Prilikom kretanja prema upravljačkim redovima, ključni mjerljivi aspekti vašeg posla vjerojatno će biti rezultati koje donosi vaš izvještajno osoblje. Uz hard-to-meausure ciljeve, počnite sa slikom u vašem umu koja opisuje ishod koji tražite. Napravite sliku što je živo što možete.

Napišite svoje ciljeve

Pisanje vašeg cilja je vaše opredjeljenje za postizanje cilja. Njegova snažna izjava u usporedbi s polu-formuliranim mislima u stražnjem dijelu vašeg uma. To je svjesno obećanje da se obratite pozornost na postizanje cilja. Pisanje potencijalnih akcijskih planova i datuma dospijeća čini cilj još snažnije.

Podijelite svoje ciljeve s osobama koje su vam važne

Ako ste sigurni da će vaši značajni drugi podržati vaše ciljeve, podijelite ih. Vaš će menadžer vjerojatno podržati vaš uspjeh jer vaš uspjeh je njezin uspjeh.

Iskreno procijenite sposobnost članova vaše obitelji, vršnjaka i prijatelja da pružaju podršku. U bliskim odnosima, u igri su različiti osjećaji, iskustva i povijesni događaji. Ako ne vjerujete da ćete imati svesrdnu podršku, zadržite ciljeve za sebe.

Redovito provjeravajte postavljanje ciljeva i postignuće

Jedna od slabosti svakog godišnjeg sustava ocjenjivanja je nedostatak učestalosti napretka i mjerenja uspjeha i praćenja. Najvjerojatnije ćete postići ciljeve koje postavite ako ih svakodnevno pregledate kao dio vašeg uobičajenog procesa planiranja.

Bilo da koristite planer papira, smartphone ili računalo, unesite svoje ciljeve i rasporedite dnevne i tjedne radnje koje podržavaju njihovo ostvarenje. Stručnost dnevnog pregleda je snažan alat za postizanje ciljeva.

Poduzmite akciju za prepoznavanje i uklanjanje prepreka u cilju postizanja uspjeha

Jednostavno praćenje vaših ciljeva svakodnevno nije dovoljno. Ako niste zadovoljni vašim napredovanjem, procijenite što vas drži u ostvarivanju ciljeva. Postavite sebi pitanja poput: "Je li ovaj cilj stvarno važan?" Možda ponovno procijeniti cilj.

"Postoje li specifične zapreke koje se suočavaju, koje ometaju vašu sposobnost postizanja cilja?" U tom slučaju napravite akcijske planove za uklanjanje prepreka ili traženje pomoći od suradnika, prijatelja ili člana obitelji.

Ako ne napredujete u određenom cilju, pokušajte napraviti analizu uzročno-uzroka da biste odredili zašto.Samo iskreno analizirajući vaš nedostatak napretka možete odrediti korake koje treba poduzeti za promjenu.

Nagradite se i slavite ostvarenje cilja

Čak je i postizanje manjeg cilja uzrok za slavlje. Nemojte se deprimirati mislima o svemu što još trebate učiniti. Proslavite ono što ste učinili. Zatim prijeđite na sljedeću prekretnicu.

Ciljevi i promjena rezolucija nove godine

Periodički pogledajte ciljeve koje ste postavili. Jesu li ciljevi i dalje pravi ciljevi? Dajte dopuštenje da promijenite svoje ciljeve i rezolucije na temelju promjenjivih okolnosti.

Nemojte provoditi cijelu godinu ne uspijevajući postići određeni cilj. Vaše je vrijeme bolje provelo na postignuću nego na samu sezonu zbog nedostatka napretka. Možda ste preveliki cilj prevelik ili možda postavite previše ciljeva. Učinite iskrenu procjenu, promijenite što treba promijeniti i krenite dalje.

Obratiti pozornost na ove smjernice mogu učiniti svu razliku u vašem životu i pomoći snazi ​​vaš uspjeh.