Što je starosna dob na radu?

Starenje je duljina vremena kada je pojedinac služio u poslu ili radio za organizaciju. Starenje može donijeti viši status, položaj ili prednost zaposleniku koji je služio duže vrijeme. I to uglavnom znači da zaposlenici sa starijim radnim vremenom zarađuju više novca nego drugi zaposlenici koji rade isti (ili vrlo slični) rad.

Starost je važna u nekim ustanovama privatnog sektora i među zanimanjima, obrtničkim zanatima i radnim mjestima sindikata. Malo je vjerojatno da organizacije koje unaprijed misle da daju prednost pred starijim zaposlenicima, osim ako je prednost dio faktora koji se razmatraju u plaćama, promociji, otpuštanju i drugim odlukama o zapošljavanju na radnom mjestu.

U evaluaciji zaposlenika, ostala razmatranja uz stažiranje uključuju i doprinos zaposlenika u postizanju ciljeva rada, izgradnju uspješnih odnosa s drugim zaposlenicima, predanost razvoju i održavanju željene kulture radnog mjesta te opredjeljenje za stvaranje okruženja koje pomaže zaposlenicima da rastu i uspiju.

Starost je značajna u radnim mjestima koja su predstavljena na razini Unije

Na sindikalno zastupljenom radnom mjestu, seniori pokreću većinu odluka o zaposlenicima. Te odluke uključuju takva područja kao što su plaće zaposlenika, određeno radno vrijeme, vrijeme odmora, promocije, prekovremeni rad, poželjni poslovi, preporučene smjene, mogućnosti prekogranične obuke i druge pogodnosti i privilegije zaposlenika.

To je zato što su odredbe i uvjeti zapošljavanja dogovoreni u ugovoru o sindikatu koji tada upravlja svim odlukama o zaposlenicima, uključujući njihove uvjete rada, slobodno vrijeme i opće mogućnosti. Dugoročni viši zaposlenici imaju prednost nad kraćim zaposlenicima bez obzira na doprinose, vještine ili izvedbu.

To vrijedi i za kvalificirane trgovinske radnike kada ih zastupa sindikat. Zapravo, odluka o tome tko postaje pripravnik i uči kvalitetnu trgovinu pregovara je sindikat.

Na sindikalno zastupljenom radnom mjestu, ako se posao eliminira ili otpuštanje postaje neophodno, viši zaposlenici imaju prava na posao nad novim zaposlenicima. U tim slučajevima, zaposlenik sa starosnim godinom može se čak dodijeliti za preuzimanje posla novijem zaposleniku kada se posao starijih zaposlenika eliminira.

Radni prostori bez radnog mjesta

Ako se starateljstvo koristi od strane poslodavaca koji nisu udruženi, kao osnovu za povećanje plaća ili promocije, obično se uzimaju u obzir uz čimbenike kao što su doprinosi zaposlenika, izvedba, iskustvo i sposobnost zaposlenja.

Vanjski zaposlenici koji učinkovito pridonose poslodavcima vrednuju njihovo iskustvo, organizacijsko znanje, znanje o proizvodu i kupcima i lojalnost.

Stariji zaposlenici koji ne doprinose ne ocjenjuju poslodavci i zapravo stvaraju dilemu. Oni su skupi zbog svojih viših plaća, a možda će postaviti loš primjer za manje zaposlenike. U ovom slučaju, njihovi poslovi neće biti zaštićeni.

Starost predstavlja izazov u otpuštanju tvrtki

Starenje postaje važno kada poslodavci čine nesretnu odluku o otpuštanju zaposlenika. Zaposleni odvjetnici preporučuju starosnu službu kao faktor u njihovim odlukama o otpuštanju. Zaposleni na odgoju također su manje vjerojatno da će poslodavcima slapati s troškovima diskriminacije ako su otpuštanja učinjena prema starosnoj dobi.

Starenje u odlukama o zapošljavanju

Čak i na radnim mjestima koja ne smatraju starosnu odluku vezanu za zapošljavanje, poslodavci i dalje mogu poštivati ​​starost na druge načine, uključujući angažman i zadržavanje zaposlenika.

Organizacije također mogu prepoznati dugovječnost zaposlenika s nagradama za usluge, mogućnostima mentorstva, prepoznavanjem dugovječnosti, javnim sklonostima za dijeljenje organizacijskih znanja i ključnih zadataka.

Poticanje dugovječnosti zaposlenih koristi organizaciju uzgajavanjem starijih zaposlenika sa znanjem i iskustvom tvrtke. No, osim ako poslodavac nije obvezan ugovorom, stažiranje nikada ne bi smjelo biti jedini čimbenik koji se uzima u obzir pri odlučivanju o zapošljavanju.