Saznajte više o 401 (k) Vesting i što to znači za vas

Kada stavite novac u svoj plan 401 (k), novac je vaš. Ono što vaša tvrtka stavlja može biti vaša samo ako ostanete zaposleni, potrebna količina vremena. Raspored koji određuje što dobivate, ovisno o tome koliko dugo ostanete, zove se raspored stjecanja prava. 401 (k) pripisivanje ili ono što se zove "stečena bilanca" odnosi se na količinu vašeg 401 (k) ravnoteže s vama ako napustite tvrtku.

Vesting se također koristi kako bi se utvrdilo koliko možete posuditi ako uzmete 401 (k) zajam jer možete posuditi samo iz svojeg salda. Evo kako djeluje 401 (k).

Vaši doprinosi - 100% dobiveni

Uvijek imate 100% doprinosa, tako da uvijek vodite svoj novac. Danas biste mogli staviti novac, pa čak i ako sutra napustite novac koji ste stavili u svoj plan 401 (k) iz vlastite zarade, pripada vama bez obzira na to.

Čuvajte se: to ne znači da ste u bilo kojem trenutku slobodni povući novac. Određeni se porezi i kazne mogu primijeniti ako pokušate poduzeti distribucije prije 59. godine života. Pročitajte više ovdje

Doprinosi Društva - ovisi

Postoji nekoliko vrsta doprinosa tvrtke i mogu imati različite rasporede stjecanja prava.

• Sigurna luka - 100% dobivena:Ako vaš poslodavac koristi ono što se zove "sigurno luka", onda ste 100% izdani u tom dijelu doprinosa tvrtke. Svake godine krajem godine tvrtka šalje obavijest koja opisuje njihove odredbe. Ova obavijest će vas obavijestiti ako upotrebljavaju sigurnu utakmicu luka.
• Redoviti doprinosi i doprinosi za podjelu dobiti - ovisno o rasporedu stjecanja prava:Redovni doprinosi za podudaranje (koji su oni koji ne spadaju u odredbe o sigurnoj luci) i doprinosi za podjelu dobiti mogu podlijegati rasporedu stjecanja prava.

Dva primjera zajedničkih zakonskih propisa

Klanjanje pripada:Pod tipičnim planom stjecanja pravac stijena, ako napustite prije tri godine, ne možete uzeti novac od tvrtke koju ste postavili za vas. Nakon 3 godine imate 100%, tako da su svi doprinosi tvrtke vaš od tog trenutka naprijed.

Gradirano stjecanje prava:S ocjenom rasporeda stjecanja prava, zadržavate dio novca koji je tvrtka stavila ovisno o tome koliko ste dugo radili tamo. Nakon 6 godina sve doprinose tvrtke vaš su od tog trenutka naprijed. Ispod je uobičajeni raspored stjecanja prava.

Godina 1 - 0%Godina 2 - 20%3. godina - 40%Godina 4 - 60%Godina 5 - 80%6. godina - 100%

Prije nego što promijenite poslove, možda želite provjeriti stanje stečenog računa u mirovinskom planu tvrtke. Ovisno o rasporedu stjecanja 401 (k) tvrtke, čekajući samo malo duže prije odlaska iz svog poslodavca, možete dodati tisuće na saldo računa. I, naravno, ne isplati 401 (k) ravnotežu kad odete. Dopustite mu da rastu ili prebaci na IRA tako da može nastaviti raditi za svoje godine umirovljenja.

Ako imate stare 401 (k) s prethodnih poslodavaca, ne morate uzeti u obzir opravdanost jer niste više ovdje. Sa starim 401 (k) s razmotriti konsolidiranje računa u jednom IRA kako bi praćenje i upravljanje vašim financijama lakše.

Konačno, oduprijeti se potrebi da sami upravljate novcem ako napustite i prebacite ga na IRA. Vaš novac za umirovljenje nije dobar način da naučite ulagati. Neka financijski savjetnik upravlja svojim dolarima za odlazak u mirovinu i naučiti osnove ulaganja pomoću virtualnih dolara. Popularne tražilice imaju lažne račune s kojima možete prakticirati.