Naknada radnika - osnove za poslodavce

Naknada radnicima osiguravaju tvrtke koje pružaju pogodnosti zaposlenicima koji postaju bolesni ili ozlijeđeni na poslu. Kroz ovaj program, radnicima se pruža prednost i medicinska skrb, a poslodavci imaju uvjerenje da ih zaposlenik (u većini slučajeva) neće tužiti.

U osnovi, tvrtke plaćaju u radničke kompenzacijske fondove (i savezne i državne), kao i druge vrste osiguranja. Zatim se isplaćuju radnicima koji se bore ili ozlijeđeni na poslu. Plaćanje za boli i patnju i nemarnost potraživanja nisu uključeni u naknadu radnika.

U svakoj od ovih izjava, specifikacije se razlikuju od države do države. Ako imate pitanja o zakonima o naknadi radnika u vašoj državi, obratite se propisima države na ovom popisu državnih agencija za naknade radnika.

Činjenica 1: Za sve poslodavce potrebna je naknada radnika.

Ta je izjava bitno istinita, ali razina i vrsta obuhvata razlikuju se za svaku državu. Države se razlikuju u:

• Tko su pokriveni zaposlenici
• Vrste ozlijeđenih i dokaz
• Izuzete ozljede
• Statut ograničenja (dužina vremena zaposlenika mora podnijeti zahtjev)
• Poslodavac brani od tvrdnje, uključujući samoprijavljene ozljede, namjerno ponašanje i ozljede s drogom / alkoholom.

Poslodavci mogu sami osigurati naknadu radnika, pod uvjetom da njihova politika udovoljava minimalnim propisima. Većina tvrtki odabire da pripadaju državnom radničkom programu naknada.

Činjenica 2: Naknada radnika obuhvaća dugoročne bolesti i ozljede kao i incidente.

Isplate naknada za radnike pomažu radnicima zamjenom plaće, plaćanjem medicinskih tretmana i programima profesionalne rehabilitacije kako bi se mogli vratiti na posao. Također se plaća naknada za smrt.

Neke ozljede na radnom mjestu mogu se pojaviti tijekom vremena ili na dugoročnoj osnovi; primjerice ponavljajućih ozljeda na stres poput karpalnog tunela. Bolesti uzrokovane izlaganjem okolini na radnom mjestu, poput crnog pluća, također se smatraju radnim i pokrivene su radničkom naknadom.

Činjenica 3: Naknade radnika plaćaju poslodavci u državni fond.

Kao što je gore navedeno, radnički programi naknada se provode na državnoj razini. Savezna vlada upravlja zasebnim programima naknada za radnike za određene skupine, uključujući savezne zaposlenike, radnike duž obale i rudara ugljena. Zaposlenici ne pridonose premijama za naknade radnicima.

Trošak naknada za radnike temelji se na bruto plaći i broju i ozbiljnosti bolesti i ozljeda koje ta vrsta poslodavaca doživljava. Na primjer, proizvodna tvrtka imala bi veće troškove radnika od profesionalne prakse.

Činjenica 4: Zaposlenici mogu biti u mogućnosti tužiti poslodavca za ozljede na radu.

Iako plaćanje naknade za radnike sprečava tužbe zaposlenika protiv poslodavaca, postoje neke okolnosti u kojima zaposlenik i dalje može tužiti poslodavca zbog ozljede ili bolesti na radu zbog raznih razloga, uključujući:

• Ako je ozljeda bila namjerna od strane poslodavca, ili
• Ako je ozljeda bila izvan dosega radnog zadatka radnika.

Činjenica 5: Neke ozljede na radnom mjestu nalaze se izvan opsega radničke naknade.

S druge strane, neke ozljede na radnom mjestu nisu obuhvaćene radničkom naknadom, a ozljeda ili bolest nije nadoknađena naknadom radnika:

• Ako je ozljeda došla sama,
• Ako se ozljeda dogodila tijekom počinjenja kaznenog djela,
• Ako je zaposlenik prekršio politiku tvrtke, ili
• Ako zaposlenik nije bio na poslu kada se događaj dogodio.

Činjenica 6: Zaposlenici se ne smiju diskriminirati za podnošenje zahtjeva za naknadu štete radniku.

Prema saveznim i državnim zakonima, poslodavcima je zabranjeno pucati, osvetiti ili na drugi način diskriminirati zaposlenike koji podnose zahtjev za naknadu štete radnika.

Činjenica 7: Prevencija radničkih naknada može rezultirati visokim kaznama i kaznama.

Poslodavci se obično poduzimaju za smanjenje premije od radnika. Uobičajeni primjeri prijevare radnika uključuju:

• Loše klasificiranje zaposlenika kao ne-zaposlenika ili vlasnika i
• Podnosi broj zaposlenika

Zaposlenici također mogu počiniti prijevare radnika zbog prijevare lažno tvrdeći ozljedu. Ponekad i pružatelji usluga pridonose prijevari tako što zahtijevaju naknade za nepostojeće medicinske tretmane ili usluge.

Za više informacija:

Više informacija o programima kompenzacije saveznih radnika možete pronaći na web stranici Ureda za radne programe za naknade radnika u SAD-u.